16 Persönlichkeitstypen in der Sozionik

Der Inhalt des Artikels

• Theorie der psychologischen Persönlichkeitstypen
• 16 Persönlichkeitstypen in der Psychologie nach Gruppen
• Analytiker
• Stratege (Architekt)
• Logiker
• Kommandieren
• Arguer
• Diplomat
• Anwalt
• Vermittler
• Kämpfer
• Protagonist
• Sentinel (Torwart)
• Logistiker
• Verteidiger
• Exekutive
• Konsul
• Dirigenten (Suchende)
• Virtuose
• Abenteurer
• Geschäftsmann
• Entertainer

Oft kann man Menschen mit ähnlichen Persönlichkeitsmerkmalen treffen, die unterschiedlich auf die äußere Situation reagieren. Der Grund dafür ist die Abhängigkeit von Gedanken, Handlungen, Reaktionen und menschlichem Verhalten von Persönlichkeitsmerkmalen. Für diejenigen, die zwischen Psychotypen von Menschen unterscheiden, ist es leicht zu verstehen, was von einer Person zu erwarten ist. Wenn Sie sie kennen, ist es einfacher, Beziehungen aufzubauen und einen Beruf zu wählen.

Theorie der psychologischen Persönlichkeitstypen

Aufgrund der Fähigkeit, in der Sozionik zu denken und zu handeln, wurden alle Menschen in Gruppen eingeteilt. Von Isabelle Myers und Katherine Briggs entwickelte Persönlichkeitstypen.

Ihre Theorie, die auf der Forschung von Karl Jung basiert, erweitert die Ideen eines Psychologen und schafft eine vollständige Struktur der Arten.

Myers und Briggs schlugen vier grundlegende Attribute vor, die bei der Klassifizierung von Persönlichkeitstypen verwendet werden:

1. Extroversion und Introversion (Energiemanagement). Introvertierte sind lieber lange allein, zurückhaltend und nachdenklich. Extrovertierte lieben eine lebendige, lustige Umgebung, ausdrucksstark und offen.
2. Wahrnehmung und Intuition (Informationsverarbeitung). Sensoren konzentrieren sich auf fünf Sinne, interessieren sich für das, was sie sehen, hören, fühlen. Intuitive Menschen verwenden abstraktes Denken, Theorien, Muster. Sie kümmern sich mehr um die Zukunft als um die Gegenwart..
3. Denken und Fühlen (Entscheidungsfindung). Denker wählen mit dem Kopf, verlassen sich auf Logik, Vernunft. Sensible Menschen entscheiden mit ihrem Herzen und fragen sich, wie sich dies auf andere auswirkt..
4. Urteil und Wahrnehmung (Organisation des Lebens). Diejenigen, die dazu neigen, eine Meinung zu vertreten, die Ordnung und Planung befürwortet, mögen keine Veränderung. Wahrnehmende Menschen sind flexibel, spontan, jederzeit bereit, ihre Meinung zu ändern und sich leicht an die Situation anzupassen.

16 Persönlichkeitstypen in der Psychologie nach Gruppen

Basierend auf der Myers-Briggs-Theorie stellten Wissenschaftler fest, dass sich die menschlichen Eigenschaften zu sechzehn Kombinationen addieren, die jeweils durch vier Symbole gekennzeichnet sind:

Um Persönlichkeitstypen in der Psychologie zu entschlüsseln, wird die Bedeutung von Buchstaben unter Berücksichtigung ihrer Position verwendet:

• Erster: E – Extraversion, I – Introversion.
• Zweite: S – Wahrnehmung, N – Intuition.
• Dritte: T – Denken, F – Fühlen.
• Vierte: J – Urteil, P – Wahrnehmung.

Beispiele für die Entschlüsselung von Zeichen aus der Tabelle:

• ENFP – extrovertiert, Intuition, Gefühl, Wahrnehmung.
• ISTJ – introvertiert, fühlen, denken, urteilen.

Mit dem Myers-Briggs-Test bestimmt eine Person unabhängig ihren Typ. Sie können es online gehen. Psychologen bieten eine zusätzliche Klassifizierung von Psychotypen an, die Gruppen umfasst – Analytiker, Diplomaten, Bewahrer und Suchende. Jeder von ihnen hat 4 weitere Unterarten..

Analytiker

Die Persönlichkeitstypen dieser Gruppe zeichnen sich durch einen scharfen Verstand, logisches Denken, die Fähigkeit, die Hauptsache hervorzuheben, Gerechtigkeit und Objektivität aus. Es umfasst Strategen, Logiker, Kommandeure und Debattierer. Solche Subtypen haben harte Urteile, grundlegende Einschätzungen. Wenn diese Personen mit den Regeln nicht vertraut sind, werden sie ignoriert..

Stratege (Architekt)

Eine solche Person ist eine Seltenheit. Er hat eine wunderbare Vorstellungskraft, einen denkenden, unbezwingbaren Verstand. Dieser Typ ist entscheidend, ehrgeizig, verschwendet keine Kraft, schätzt seine eigene Persönlichkeit. Ein Stratege ist ein zynischer Idealist, der zuversichtlich ist, das zu erreichen, was er will, keine Regeln oder Einschränkungen akzeptiert und nach Prinzipien handelt. Er ist proaktiv, wartet nicht darauf, gefragt zu werden, erklärt, was zu tun ist.

Logiker

Eine gebildete Person, die sich für außergewöhnlich, intelligent und stolz hält. Ein solcher Typ mag es, komplexe Aufgaben zu entwirren, sucht nach Inkonsistenzen in nachgewiesenen Tatsachen. Ein Mensch interessiert sich nicht für den Alltag, er widmet sich ganz Situationen, in denen er sich selbst verwirklicht. Dieser Typ denkt ständig nach, ist daher nachdenklich, schüchtern, ändert sich aber während einer Diskussion oder eines Streits dramatisch.

Kommandieren

Dies ist ein charismatischer und selbstbewusster Anführer, der leicht eine Menge aufmerksamer Zuhörer und eifriger Anhänger zusammenbringt, obwohl er von gewöhnlichen, unauffälligen Dingen spricht. Ein Kommandant ist ein Dominant, der darauf besteht und einen zwingt, seinen Standpunkt zu akzeptieren.

Arguer

Ein Denker, der ständig damit beschäftigt ist, einen funkelnden Geist zu trainieren. Dieser Typ ist ehrlich, argumentiert unermüdlich, verteidigt die Idee, auch wenn er selbst nicht daran glaubt. Eine Person studiert das Thema weit und breit, so dass der Gegner keine Chance oder Fragen hat.

Diplomat

Vertreter dieser Gruppe zeichnen sich durch einen leichten Charakter, Ruhe, Ausgeglichenheit und das Verlangen nach Harmonie aus. Es enthält eine Auswahl, einen Anwalt, einen Diener und den Protagonisten. Alle Subtypen sind leicht zu kommunizieren, empfänglich, flexibel und mit zurückhaltenden Emotionen. Es ist schwer, solche Leute zu verärgern..

Anwalt

Subtyp-Merkmale:

• Seltene Intuition, versteht, was im Kopf eines anderen geschieht, nimmt die Emotionen anderer Menschen auf, schaut leicht in die Zukunft der Menschen.
• Er weiß, wo er Druck auf den Debattierer ausüben muss, um eine Einwilligung zu erhalten, sieht das Problem als Ganzes und berücksichtigt die Standpunkte anderer.
• Geeignet für das Personalmanagement, weil es andere glücklich machen soll. Gleichzeitig vergisst er sich selbst, ahmt die Leichtigkeit nach.

Vermittler

Typ Merkmale:

• Kreativ, in der Lage, Ideen sinnvoll zu vermitteln, motiviert Menschen zur Selbstentwicklung und zur Weiterentwicklung.
• Berechnet sofort potenzielle Kunden mit einem Minimum an Informationen und sagt die endgültige Situation voraus.
• Wechselt leicht von einem Thema zum anderen, versteht, weiß, wie man einem Menschen einen Gedanken vermittelt.
• Talentiert von Geburt an, hat viele Hobbys, energisch, widmet sich der Sache.

Kämpfer

Dies ist ein Vermittler, der am Prozess interessiert ist, nicht am Endergebnis. Der Typ hält sich an moralische Prinzipien, spricht richtig, ist anfällig für das Erlernen von Sprachen. Der Diener konzentriert sich auf eine Aufgabe, verschwendet nicht seine Anstrengungen, überschätzt seine Funktion nicht, sonst bleibt er bei nichts.

Protagonist

Ein häufiger Gast auf Partys, Unternehmensgründungen, das Rampenlicht ist ein Merkmal dieser Art von Menschen. Sie fühlen sich nicht zur Routinearbeit hingezogen, das Selbstwertgefühl hängt von unabhängig getroffenen ursprünglichen Entscheidungen ab. Sie wechseln leicht die Aufmerksamkeit, wissen, wie man sich entspannt, entspannt, tut es mit Vergnügen.

Sentinel (Torwart)

Die Leute in dieser Gruppe teilen jeden in Fremde und ihre eigenen. Ihre Vertreter – ein Logistiker, Verteidiger, Beamter und Konsul – sind selten bereit, mit Außenstehenden Kompromisse einzugehen, sie vergeben ihren Freunden und schützen sie vor Negativität. Diese Psychotypen akzeptieren ruhig Probleme, Probleme, Mitleid mit den Kranken, den Schwachen, den Bedürftigen. Wenn Sie vorhaben, dem Täter eine Lektion zu erteilen, bauen Sie methodisch Druck auf ihn auf.

Logistiker

Subtyp-Funktionen:

• Befolgen Sie klar akzeptierte Regeln, erfüllt perfekt Aufgaben.
• Stolz auf die geleistete Arbeit, geleitet von Fakten, nicht besessen von Emotionen.
• In allen Situationen, autark, wird sich nicht beschweren – betrachtet dies als Schwäche.
• Es ist schwierig, Anfragen abzulehnen, und die Leute benutzen sie.

Verteidiger

Die Eigenschaften einer Person, die aus Widersprüchen besteht:

• Strebt nach Stabilität und Sicherheit, widersteht aber keinen Veränderungen.
• Meist geheimnisvoll, leise, aber leicht in das Unternehmen einzusteigen.
• Ein wahrer Altruist gibt sich ganz im Austausch für Dankbarkeit.
• Obwohl er ordentlich, pedantisch im Geschäft ist, Verpflichtungen pünktlich erfüllt, verschiebt er oft seine Pläne.

Exekutive

Ein ehrlicher, zielgerichteter Manager ist ein anschauliches Beispiel dafür, dass Sie Ihre Träume mit beharrlicher, ständiger Arbeit verwirklichen können. Ein Mann ist ein Teamplayer, der auf echte Hilfe und effektive Unterstützung wartet. Er wird wütend, wenn Mitarbeiter nicht professionell sind. Ein solcher Mitarbeiter ist ein Glücksfall für das Unternehmen. Eine ganzheitliche Person bewahrt Traditionen, hält Arbeitsnormen und -normen ein und verpflichtet sich zur Arbeit.

Konsul

Für eine solche Person ist der soziale Status wichtig, daher steht sie immer im Mittelpunkt des Teams, hört aufmerksam auf Menschen und vertieft sich in das Gespräch. Er liebt es, wenn er geschätzt wird, Präsenz braucht, aufrichtig danke. In einer solchen Beziehung wird er ein Altruist, der obligatorisch, fürsorglich und immer bereit ist zu helfen. Die Situation betrifft Arbeit, Finanzen oder persönliche Probleme..

Dirigenten (Suchende)

Dies sind freie Künstler, die es genießen, Traditionen mit kreativen Tests und Impulsen zu zerstören. Die Gruppe umfasst Virtuosen, Abenteurer, Unternehmer und Entertainer. Diese Psychotypen bieten unerwartete Möglichkeiten, generieren Ideen. Oft zeigen sie ein seltsames, entspanntes Verhalten, was für sie normal ist. Es ist schwierig für sie, die Aufgabe während des Arbeitstages zu erledigen. Es ist besser, Freiheit zu schaffen und einen individuellen Zeitplan zu ermöglichen.

Virtuose

Dies ist eine Person, die sich mit Kreativität beschäftigt und solche Eigenschaften hat:

• Neugierig, rational und enthusiastisch die Welt studieren..
• Er hilft gerne anderen, teilt seine eigenen Erfahrungen und bemüht sich ständig, das Leben zu verbessern.
• Es ist oft mysteriös.
• Freundlich, aber geschlossen, äußerlich ruhig, aber unruhig.
• Trifft Entscheidungen basierend auf praktischen Erfahrungen.
• Tapferer Innovator, weiß viel, weiß wie.

Abenteurer

Porträt eines Psychotyps:

• Ein Künstler, der mit Aussehen, Verhalten experimentiert, zerstört allgemein anerkannte Traditionen und Grundlagen.
• Ein Introvertierter verbringt Zeit der Einsamkeit mit Selbstbeobachtung. Oft werden Ansichten über das Leben, Beziehungen zu geliebten Menschen, seinen Platz in der Welt, seine eigenen Werte überarbeitet.
• Gründlich über Menschen und Gefühle.
• Schaut nicht in die Zukunft, macht keine Pläne, lebt heute, zu einem bestimmten Zeitpunkt.
• Flexibel, kreativ, nimmt neue Projekte und Aufgaben mit Begeisterung an. In einem solchen Moment entstehen viele produktive Ideen..

Geschäftsmann

Ein erfolgreicher Geschäftsmann, der sich im Rampenlicht wohlfühlt, hat folgende Eigenschaften:

• Bespricht gerne relevante Themen, plant nichts, macht alles auf einmal, korrigiert Mängel, Fehler unterwegs.
• Er geht gerne Risiken ein, ist schwer an die Gesellschaft anzupassen, bevorzugt ein freies Leben und arbeitet nicht termingerecht. Es ist sinnlos, einen solchen Menschen in einen starren Rahmen zu treiben – er verliert schnell das Interesse, fällt in Apathie.
• Unter komfortablen Bedingungen – ein energischer, empfänglicher Mitarbeiter, der Risiken eingeht, wenn das Projekt zusammenbricht.
• Hat einen ausdrucksstarken Charakter, ist aber in 99% der Situationen richtig.

Entertainer

Solch eine Person freut sich ständig, lebt von dem Moment an, seine Unterscheidungsmerkmale:

• Ästhetisch entwickelt, aufmerksam, aufmerksam auf andere, unterstützt, hilft.
• Vermeidet Konflikte, alles wird von der Welt entschieden.
• Bevorzugt luxuriöse Dinge, lebt oft über seine Verhältnisse.
• Er plant nicht gern, deshalb verliert er oft, was er hat.
• Er langweilt sich nie mit ihm – er muntert auf, gibt Ideen, wie man die Situation löst oder aus ihr herauskommt.