Altersleistungen

Der Inhalt des Artikels

• Gründe für die Entlassung eines Rentners
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Ruhestand im Zusammenhang mit dem Ruhestand
• 2 Wochen Frist
• Was sind die Auszahlungen
• Gehalt für den aktuellen Abrechnungszeitraum
• Barausgleich für nicht genutzten Urlaub
• 13. Preis
• Rente
• Wer sollte
• Größe und Berechnungsverfahren
• Entschädigung für die Pensionierung von Mitarbeitern des hohen Nordens und gleichwertiger Gebiete
• Merkmale der Registrierung von Zahlungen für Senioren von Strafverfolgungsbehörden

Eine Person, die ein bestimmtes Alter erreicht hat, erwirbt das Recht, freiwillig zu kündigen, sich wohlverdient auszuruhen und Sozialleistungen zu erhalten. Ein solcher Arbeitnehmer hat nach Beendigung seiner eigenen Initiative aufgrund eines Arbeitsvertrags Anspruch auf finanzielle Zahlungen bei Pensionierung. Gleichzeitig hat ein Bürger das Recht, im Amt zu bleiben und weiterhin Aktivitäten in der Organisation durchzuführen, die ihn eingestellt hat, und nachdem er die Unterlagen für den Erhalt von Altersversicherungsleistungen ausgefüllt hat.

Gründe für die Entlassung eines Rentners

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Rentner nur aus allgemeinen Gründen oder mit seiner Zustimmung zu entlassen. Das Alter eines Untergebenen – 55-60 Jahre – allein kann kein Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags sein. Es kann mehrere legitime Gründe für eine legitime Entlassung geben:

• Liquidation einer Organisation;
• den eigenen Wunsch des Mitarbeiters;
• gegenseitiges Einvernehmen der Parteien;
• Eigentümerwechsel des Unternehmenseigentums (dies kann den Leiter des Unternehmens, seine Stellvertreter, den Hauptbuchhalter betreffen);
• Gründe, die in direktem Zusammenhang mit dem Untergebenen stehen:

1. Nichteinhaltung der Position oder Arbeit durch den Mitarbeiter aufgrund unzureichender Qualifikationen, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung;
2. wiederholtes Versäumnis, untergeordnete berufliche Pflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn er eine disziplinarische Sanktion hat;
3. grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer;
4. Fehlzeiten;
5. das Auftreten eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in einem Zustand der Alkohol- oder Drogenvergiftung;
6. Offenlegung von staatlichen, kommerziellen oder offiziellen Geheimnissen, die dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten bekannt wurden – diese Informationen umfassen auch personenbezogene Daten Dritter;
7. Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums eines anderen;
8. Unterschlagung;
9. Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen durch den Arbeitnehmer;
10. Schuldzuweisungen eines Mitarbeiters, der dem Wohlstand dient;
11. Bereitstellung untergeordneter Arbeitgeber für gefälschte Dokumente beim Abschluss eines Arbeitsvertrags;
12. Begehung einer unmoralischen Handlung durch einen Mitarbeiter, die nicht mit der Fortsetzung der beruflichen Tätigkeit vereinbar ist (wenn er Bildungsfunktionen wahrnimmt);

• Gründe, die in direktem Zusammenhang mit Vertretern des Managementteams der Organisation stehen (Chefs, ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter):

1. Annahme einer unangemessenen Entscheidung, die die rechtswidrige Nutzung des Eigentums des Unternehmens oder dessen Beschädigung zur Folge hatte;
2. grobe Verletzung eines Arbeitsvertrags oder offizieller Pflichten.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Sowohl das Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit einer älteren Person als auch die nachfolgenden Zahlungen im Zusammenhang mit diesem Ereignis bei der Pensionierung sind in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (im Folgenden: RF) klar geregelt. Eine zusammenfassende Tabelle der Rechtsnormen mit Erläuterungen dazu:

Ruhestand im Zusammenhang mit dem Ruhestand

Das Erreichen des Rentenalters eines Bürgers kann nicht der Grund für die Entlassung sein. Nach dem Gesetz ist dies das Recht auf staatliche Sozialleistungen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt nicht die Zeit zwischen der Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitnehmer aus freiem Willen und der Ausführung seiner Altersvorsorge.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem Rentner die Kündigung eines Arbeitsvertrags zu verweigern oder Fristen festzulegen. Das schrittweise Kündigungsverfahren im Zusammenhang mit der Pensionierung sieht folgendermaßen aus:

1. Der Mitarbeiter gibt eine Erklärung ab.
2. Der Arbeitgeber erteilt einen Auftrag.
3. Autorisierte Personen des Unternehmens organisieren die Bildung von Zahlungen bei Pensionierung.
4. Die notwendigen Einträge werden in der Arbeitsmappe des entlassenen Mitarbeiters vorgenommen.

Um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, muss ein Rentner von sich aus einen entsprechenden Antrag schriftlich und nach dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Verfahren erstellen. Das Dokument muss enthalten:

• Position und Nachname, Name, Patronym (im Folgenden – vollständiger Name) des Arbeitgebers;
• direkt einen Antrag auf Entlassung unter Angabe des gewünschten Datums der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Position und Name des Rentners;
• das Datum, an dem dieses Dokument eingereicht wird, die Unterschrift des Antragstellers.

Um mögliche Konfliktsituationen zu vermeiden, sollte der Rentner eine Kopie des Papiers erstellen. Der Antrag muss an einen autorisierten Mitarbeiter gerichtet werden, der die Nummer und das Datum des eingehenden Dokuments auf der Kopie angeben muss. Sein Beispiel könnte so aussehen:

Nachdem der Arbeitnehmer ein Rücktrittsschreiben eingereicht hat, erstellt der Arbeitgeber, nachdem er sich damit vertraut gemacht hat, einen entsprechenden Auftrag. Das Dokument sollte folgende Informationen enthalten: Seriennummer des Arbeitsvertrags und Datum seiner Kündigung. Nach der Bestellung wird ein entsprechender Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Es enthält das Datum der Entlassung und den Grund. Die in die Arbeitsmappe eingegebenen Daten müssen vollständig mit den in der Bestellung enthaltenen Informationen übereinstimmen.

2 Wochen Frist

Der Ruhestand eines Bürgers ist eine besondere Art der Entlassung aus freiem Willen. Laut Gesetz hat ein Rentner das Recht, den Arbeitgeber zwei Wochen lang nicht vor seiner Entscheidung zu warnen, den Dienst zu verlassen. In einer Erklärung über den Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, muss der Untergebene den entsprechenden Grund angeben. Es bietet einer älteren Person die Möglichkeit, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantierten Leistungen zu nutzen – zu kündigen, ohne im Zusammenhang mit der Pensionierung zu trainieren.

Was sind die Auszahlungen

Ein pensionierter Rentner hat Anspruch auf die gleichen Zahlungen wie jeder andere Arbeitnehmer in einer ähnlichen Situation. Zusätzlich zum Gehalt hat ein Bürger, der sich für eine wohlverdiente Pause entschieden hat, das Recht, auf eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu zählen. Wenn die Unternehmensleitung einen Mitarbeiter aufgrund eines Personalabbaus entlässt, hat er Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe der Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts entsprechen sollte.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation kann ein Bürger, der sich für den Ruhestand entscheidet, Folgendes beantragen:

• Gehalt für den aktuellen Abrechnungszeitraum;
• Zahlung für nicht genutzten Urlaub;
• 13 Bonusvergütung – wird von den Einrichtungen gezahlt, in denen Arbeitsverträge zum Jahresende wesentliche Anreize für die Arbeitnehmer vorsehen;
• Abfindung.

Gehalt für den aktuellen Abrechnungszeitraum

Die endgültige Berechnung nach Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit einem Rentner muss innerhalb streng festgelegter Bedingungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erfolgen. Sie wird in der Regel am letzten Arbeitstag durchgeführt. Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung nicht an seinem Platz anwesend war, seine Position jedoch beibehalten wurde, sollten die Zahlungen bei der Pensionierung spätestens am Tag nach dem von diesem Bürger angegebenen Erfordernis der endgültigen Abrechnung erfolgen.

Anordnung der monatlichen Einkommenszahlungen bei Entlassung:

Russische Arbeitgeber verwenden das einheitliche Formular Nr. 61, um die Berechnung der Gehälter und anderer Entschädigungsentschädigungen zu dokumentieren. Nach Abzug aller fälligen Zahlungen wird die Berechnung des Ruhestandslohns nach folgender Formel berechnet: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, wobei:

• OKL – das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers;
• RD – die Anzahl der Arbeitstage im Monat, für die der Gehaltssaldo berechnet wird;
• D – Arbeitnehmerschulden gegenüber dem Arbeitgeber;
• Z (OST) – Gehalt (Restbetrag);
• OD – die Anzahl der unbezahlten Arbeitstage (einschließlich des Tages der Entlassung).

Barausgleich für nicht genutzten Urlaub

Wenn ein pensionierter Rentner nicht genutzte Urlaubstage hat, werden diese nach folgender Formel berechnet: ABER = GG x 28 + 28/12 x M – O, wobei:

• ABER – Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
• GG – die Anzahl der vollständigen Jahre, die in der Organisation gearbeitet wurden;
• M – die Anzahl der Monate in unvollständigen Arbeitsjahren im Unternehmen;
• О – die Anzahl der vergüteten Urlaubstage zum Zeitpunkt der Entlassung.

Wenn ein Rentner ab dem Datum des Arbeitsvertrags volle 11 Monate im Unternehmen gearbeitet hat, wird davon ausgegangen, dass er ein ganzes Jahr gearbeitet hat. Wenn die Dienstzeit den Zeitraum von elf Monaten nicht überschreitet, wird die Anzahl der Urlaubstage anhand einer vereinfachten Formel berechnet: BO = 28/12 x M – O. Wenn der pensionierte Rentner in der Organisation zwischen 5,5 und 11 vollen Monaten gearbeitet hat und die Beendigung des Arbeitsvertrags folgende Gründe hat:

• Unternehmensliquidation;
• Personalabbau;
• vorübergehende Unterbrechung der Arbeit oder Umstrukturierung;
• einen Angestellten zum Militärdienst in der Armee rufen;
• Untauglichkeit;

Der BUT-Indikator wird nach folgender Formel berechnet: BUT = 28 – O..

Die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub wird nach folgender Formel berechnet: VNO = NO x SZ, wobei:

• VNO – Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
• SZ – das durchschnittliche Tagesgehalt;
• ABER – unbenutzter Urlaub.

Das durchschnittliche Tageseinkommen wird nach der Formel SZ = V / OD berechnet, wobei B alle Zahlungen sind, die in der Abrechnungsperiode (1 Jahr oder weniger, ab dem Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags und bis zum Tag des Urlaubs oder der Entlassung) berücksichtigt werden, und OD die erarbeitete Zahl ist dumme Tage. Um den OD-Indikator zu erhalten, wird die folgende Formel angewendet: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, wobei:

• M – die Anzahl der vollen Arbeitsmonate;
• ODNM – Anzahl der Arbeitstage in unvollständigen Monaten des Abrechnungszeitraums;
• KDNM – Die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Monaten. Arbeit.

13. Preis

Die Zahlung von 13 Gehältern nach Entlassung ist ein gesondertes Verfahren. Nur der Arbeitnehmer, der eine Bonusklausel in seinem Arbeitsvertrag hat, hat Anspruch auf diese Art der Entschädigung. Das Vorhandensein der vertraglich festgelegten Bedingungen ist relevant, wenn:

• Die Ergebnisse der Arbeitstätigkeit waren zufriedenstellend, und während des Abrechnungszeitraums wurde im Unternehmen ein Gewinn beobachtet.
• Der freiwillige Ruhestand eines Rentners im Rahmen des Vertrags verliert nicht das Recht, einen Bonus zu erhalten.

In Ausnahmefällen werden Ansprüche auf finanzielle Anreize in Form von 13 Gehältern nicht erfüllt, beispielsweise wenn Arbeitnehmer aufgrund unrentabler Produktion reduziert werden. Das Recht auf Bonus wird in der Regel durch eine Reihe von Dokumenten festgelegt – eines davon gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, diese Art von Entschädigung zu beantragen:

• Tarifvertrag;
• Regelung zur Vergütung;
• Bonus Act;
• persönlicher Arbeitsvertrag.

Die Prämie wird unmittelbar vor der Pensionierung zusammen mit den anderen Entschädigungen gezahlt. Wenn der Arbeitgeber vierteljährliche und / oder jährliche finanzielle Anreize vorsieht, verpflichtet die Gesetzgebung der Russischen Föderation den Arbeitgeber, auch an diejenigen Arbeitnehmer zu zahlen, die früher abgereist sind, da sie für den angegebenen Zeitraum mit dem Gewinn der Organisation in Beziehung standen.

Die Berechnung des Bonusbetrags erfolgt nach folgenden Regeln (für den angegebenen Zeitraum):

• Der Gesamtprozentsatz der Anreize wird berechnet.
• Das gesamte Arbeitnehmereinkommen wird berechnet
• Wurde der Abrechnungszeitraum (Quartal oder Jahr) nicht vollständig berechnet, wird nur die Anzahl der vollen Monate berücksichtigt.
• Der Prozentsatz der Zahlungen sollte mit dem laufenden Einkommen des Arbeitnehmers multipliziert werden – dies ist die Höhe des Anreizes.
• Von der erhaltenen Prämie ziehen sie 13% der Einkommensteuer ab und zahlen sie an den Bundeshaushalt (im Folgenden: PIT)..

Rente

Die am letzten Arbeitstag an den zurückgetretenen Spezialisten geleistete Zusatzzahlung wird als Abfindung bezeichnet. Diese Art der finanziellen Unterstützung wird vom Arbeitgeber nur unter bestimmten Umständen bereitgestellt. Diese beinhalten:

• Personalabbau der Organisation aufgrund veränderter technologischer Arbeitsbedingungen;
• Rekrutierung eines Mitarbeiters für den Militärdienst;
• Liquidation des Unternehmens;
• eine Situation, in der sich der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen weigerte, an einen anderen Ort versetzt zu werden, was durch das entsprechende Zertifikat bestätigt wird;
• Wiedereinstellung des Mitarbeiters, der es zuvor gehalten hat;
• Anerkennung eines Arbeitnehmers als rechtlich inkompetent aufgrund einer ärztlichen Untersuchung;
• wenn der Untergebene sich weigert, an einen anderen Ort zu ziehen;
• einem Arbeitnehmer durch ein Gerichtsurteil das Recht zu entziehen, relevante Arbeitstätigkeiten auszuüben;
• Fehlen des erforderlichen Bildungsnachweises, um die berufliche Tätigkeit in dieser Position fortzusetzen;
• die Weigerung des Mitarbeiters, aufgrund von Änderungen der Vertragsbedingungen weiterhin in der Organisation zu arbeiten.

Wer sollte

Altersversorgungsleistungen werden Rentnern auf gemeinsamer Basis gewährt – die Gesetzgebung unterscheidet sie nicht in eine spezielle Kategorie und sieht keine zusätzlichen Barzahlungen für sie vor. Die häufigsten Gründe für die Entlassung, bei denen diese Art von Entschädigung anfällt, sind:

• Verkleinerung der Organisation;
• Liquidation eines Unternehmens.

Größe und Berechnungsverfahren

Die Mindestabfindung entspricht dem zweiwöchigen durchschnittlichen Monatsgehalt. Relevante Altersleistungen sind bei Beendigung des Arbeitsvertrags in folgenden Fällen fällig:

• im Falle der Weigerung eines Untergebenen, aufgrund eines unbefriedigenden Gesundheitszustands und bei Vorliegen eines geeigneten medizinischen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz versetzt zu werden;
• wegen Wehrpflicht;
• bei Wiedereinstellung eines ehemaligen Arbeitnehmers;
• wenn der Mitarbeiter sich weigert, in das Gebiet der Versetzung der Organisation zu ziehen;
• aufgrund der Anerkennung eines Arbeitnehmers als rechtlich inkompetent aufgrund einer ärztlichen Untersuchung und Stellungnahme;
• im Falle der Weigerung eines Untergebenen, unter den Bedingungen der Änderung der Regeln des Arbeitsvertrags berufliche Tätigkeiten auszuüben.

Das Recht auf Entschädigung kann dem Arbeitnehmer vorbehalten bleiben, der bis zu seiner späteren Beschäftigung aus der Entlassung entlassen wurde, jedoch nicht länger als 2 Monate. In einigen Fällen kann die Zahlungsfrist auf bis zu 90 Tage verlängert werden. Dies ist relevant für einen Bürger, der sich innerhalb von 2 Wochen nach Beendigung des Arbeitsvertrags beim regionalen Arbeitsamt angemeldet hat und aufgrund des Fehlens einer geeigneten Stelle nie beschäftigt war.

Für Rentner nach Alter gilt diese Regel nicht. Die Arbeitsbehörden registrieren nur Arbeitslose, und Bürger, die Anspruch auf Leistungen für lange Dienstzeiten oder das Alter haben, können von ihnen nicht anerkannt werden. Sofern der Gesundheitszustand ihn nicht am Arbeiten hindert, kann sich ein behinderter Rentner bei Entlassung wegen Personalabbau auf eine dreimonatige Zulage berufen. Der Auszahlungsbetrag wird unter Berücksichtigung folgender Punkte berechnet:

1. Die Entschädigung gilt nur für Werktage.
2. Bei der Berechnung des Krankenstands für Abfindungen werden Urlaubsgeld und alle Arten von materieller Unterstützung nicht berücksichtigt.
3. Das Lohnsystem sollte den endgültigen Betrag dieser Art von Entschädigung nicht beeinflussen.
4. Der Abrechnungszeitraum umfasst den Monat / Monat der Entlassung des Mitarbeiters.

Zur Berechnung der Höhe der Abfindung wird folgende Formel verwendet: P = DG / OD + Fibreboard, wobei:

• GD – Jahreseinkommen, das Gehalt des Arbeitnehmers für das Jahr vor dem Tag der Entlassung;
• P – Abfindung;
• OD – die Gesamtzahl der 12 Monate geleisteten Arbeitstage;

• Fiberboard – die Anzahl der Tage, die durch Abfindung zu zahlen sind.

Entschädigung für die Pensionierung von Mitarbeitern des hohen Nordens und gleichwertiger Gebiete

Bürger, die im hohen Norden beruflich entlassen wurden, mit ihnen gleichgestellte Gebiete und Angestellte bestimmter geschlossener Einrichtungen (z. B. das Innenministerium der Russischen Föderation), die wegen Ermäßigung entlassen wurden, können bei vorübergehenden Problemen bei der Arbeitssuche um bis zu sechs Monate verlängert werden. Für diese Personengruppe sind Vorruhestand und eine erhöhte Zulage für den Norden vorgesehen..

Merkmale der Registrierung von Zahlungen für Senioren von Strafverfolgungsbehörden

Rentenleistungen für ehemaliges Militärpersonal werden anders zugewiesen als Zahlungen für den Ruhestand an Zivilisten. Der Sicherheitsbeauftragte muss beim Kommissariat am Ort der Registrierung und des ständigen Wohnsitzes registriert sein. Zahlungen bei Pensionierung an einen Militärrentner erfolgen aus dem Bundeshaushalt und werden über die Ministerien und Abteilungen verteilt, in denen er tätig war.

Der zurückgetretene Soldat hat das Recht, weiterhin am „Bürger“ zu arbeiten. Wenn er aufgrund seines Alters und seines Trainings Anspruch auf Versicherung und Sozialleistungen hat, wird die Zahlung einer Militärrente nicht eingestellt. Um eine zweite Rente einzurichten, muss die einmalige Erfüllung der folgenden Anforderungen beachtet werden:

• Arbeitserfahrung:

1. seine Präsenz in zivilen Unternehmen bis 2019 beträgt 9 Jahre;
2. und bis 2024 – 15 Jahre erreichen;

• Alter:

1. 60 Jahre alt – für Männer;
2. 55 Jahre alt – für Frauen;
3. Vorbehaltlich der Bedingungen einer vorzeitigen Ernennung werden die Zahlungen berechnet, bevor der Rentner die normale Altersgrenze erreicht.

• Punkte:

1. ab 2019 sollte der individuelle Rentenkoeffizient (im Folgenden: IPC) 13,8 und höher betragen;
2. es sollte wachsen und bis 2025 die Marke von 30 erreichen;

• Verfügbarkeit von Renten von Strafverfolgungsbehörden.