Anreizzahlungen an Vorschullehrer

Der Inhalt des Artikels

• Was sind Anreizzahlungen?
• Ansichten
• Kriterien für Anreizzahlungen in DOE
• Wertungslisten
• Nachteile
• Wie Anreizzahlungen an Pädagogen gezahlt werden
• Video

Mitarbeiter von Vorschuleinrichtungen genießen alle Rechte, die das Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorsieht. Die Gehälter der Pädagogen erreichen jedoch nicht das Niveau des Durchschnittslohns für Pädagogen. Um den Schutz der Rechte der Kindergartenarbeiter zu gewährleisten, hat die Regierung der Russischen Föderation beschlossen, diese Kategorie von Bürgern zu fördern. Wem zusätzliche Entschädigung gezahlt wird, Größe, Häufigkeit, Empfangsbedingungen – wir verstehen die Punkte.

Was sind Anreizzahlungen?

Zusätzliche Zulagen für das Grundgehalt, die für besondere Verdienste vergeben werden, um die Menschen zu motivieren, mit besonderer Sorgfalt zu arbeiten, stimulieren die Zahlungen. Die Regeln für die Ernennung zusätzlicher Mittel sind der Leitung der Vorschuleinrichtung übertragen, können jedoch der Arbeitsgesetzgebung nicht widersprechen. Zu diesem Zweck entwickelt jede Institution eine individuelle Bestimmung zu Anreizzahlungen im DOE.

Finanzielle Ausgleichsgelder werden aus einem Teil des Budgets der Vorschuleinrichtung bereitgestellt, der für die Arbeitsentschädigung bestimmt ist. Die Kindergartenleitung erhält eine Entschädigung aus dem zentralen Haushalt der Gemeindeverwaltung. Solche Erstattungen sind nicht dauerhaft, können jedoch abhängig von den Ergebnissen der Arbeit des Lehrers regelmäßig gezahlt werden..

In der Praxis wurde festgestellt, dass die Häufigkeit der Zahlungen vom Leiter der Vorschuleinrichtung festgelegt wird. Der Zeitraum kann ein Monat, ein Viertel oder ein halbes Jahr sein. Je größer der Kindergarten, desto kürzer ist der Zeitraum. In einer Vorschuleinrichtung mit einer großen Anzahl von Kindern ist die Belastung der Arbeitnehmer groß, und Motivationsentschädigungen tragen dazu bei, die Bindung an die Einrichtung zu stärken.

Ansichten

Ergänzungen zum Grundgehalt sind gesetzlich in getrennte Kategorien unterteilt. Die Hauptaufteilung solcher Subventionen hängt von der Beständigkeit und den gesetzlichen Garantien ab. Es gibt 3 Arten von Zahlungen:

• Dienstalterzulagen für staatliche Bildungsangestellte (abhängig von der Dienstzeit, der Kategorie der Erziehungsberechtigten, dem Sonderrang) – werden fortlaufend vergeben;
• Boni (monatlich, vierteljährlich, für Feiertage, Jubiläum) – sind vorübergehender Natur und hängen von einer zentralisierten Finanzierung ab;
• Vergütung (für besondere Verdienste, wesentlicher Beitrag zur Arbeit des DOW, erfolgreiche Arbeit) – befristete Zahlungen, die auf einem separaten Bewertungsbogen berechnet werden, werden aus dem Lohnfonds des DOW zugewiesen.

Kriterien für Anreizzahlungen in DOE

Um die Arbeit der Lehrer effektiv bewerten zu können, wurden Kriterien zur Stimulierung der Zahlungen an Kindergartenmitarbeiter entwickelt. Allgemeine Kriterienindikatoren werden vom Bildungsministerium der Russischen Föderation entwickelt, der Leiter jedes einzelnen Kindergartens entwickelt seine eigenen Regeln unter Berücksichtigung des Profils der Einrichtung. Die Kenntnis der Kriterien ist für alle Mitarbeiter der Einrichtung obligatorisch.

Die Kriterien umfassen möglicherweise keine Posten, die von der Dienstzeit und der Dienstzeit des Arbeitnehmers abhängen (eine zusätzliche Zahlung aus diesen Gründen erfolgt unabhängig von der Qualität der Arbeit). Die im Dokument enthaltenen Hauptbedingungen basieren auf einer Beurteilung der beruflichen Qualitäten eines Spezialisten. Dazu gehören zum Beispiel:

• Teilnahme an der Lehrergruppe;
• Qualität der Arbeit zur Prävention von Krankheiten (Reichweite, Aufrechterhaltung des Mikroklimas in der Gruppe);
• Unterstützung bei der Entwicklung von Bildungsaktivitäten des DOE;
• Beitrag zum öffentlichen Leben der Bildungseinrichtung (Organisation und Durchführung von Wettbewerben, Gewinnung und Verteilung von Kindern nach ihren Interessen usw.);
• Interaktion mit den Eltern, die sie in das öffentliche Leben des Kindergartens einbeziehen.

Wertungslisten

Das Dokument, in dem die Aktivität des Mitarbeiters aufgezeichnet wird, ist ein Bewertungsbogen. Für jedes Bewertungskriterium werden Punkte in dieses Blatt eingetragen, deren Anzahl sich direkt auf die Höhe der Anreizvergütung auswirkt. Die Punkte werden von der Verwaltung des DOE festgelegt und anschließend zur Genehmigung an das zentrale Bildungsministerium der lokalen Regierung weitergeleitet. Das vereinbarte Dokument dient als Grundlage für die Verteilung der Mittel.

Nachteile

Die Incentive-Payment-Scorecards im DOE haben mehrere Nachteile. Das wichtigste ist das Vorhandensein von Faktoren, die nicht direkt vom Mitarbeiter abhängig sind. Beispielsweise steht die Anwesenheitsbedingung in direktem Zusammenhang mit der Inzidenzrate. Weder der Lehrer noch das Kindermädchen oder sogar der Arzt können die Anzahl der kranken Kinder beeinflussen. Dies gilt insbesondere während der Ausbreitung von Infektionskrankheiten im Kindesalter wie Windpocken.

Der zweite offensichtliche Nachteil ist das Bewertungssystem für das Bewertungsblatt, das nicht für alle Spezialisten in einem einzigen Format entwickelt wurde. Das Recht auf Anreizzahlungen hat nicht nur Pädagogen, sondern auch Küchenarbeiter, Ärzte, Psychologen, Musikdirektoren, Reinigungskräfte usw. Die Kriterien für die Bewertung der Arbeit der von 2012 bis heute geltenden Mitarbeiter konzentrieren sich stärker auf den Lehrer, der direkt mit Kindern befasst ist.

Für Mitarbeiter, die nicht direkt mit Kindern interagieren, können die Bewertungskriterien Elemente umfassen, z. B. die sorgfältige Einstellung zu Dingen, die im Gleichgewicht des DOE stehen. Die Quantität und Qualität der Positionen in den Scorecards, zum Beispiel für das Küchenpersonal, ermöglicht es nicht, jeden Monat hohe Punkte zu erzielen und eine Entschädigung zu erhalten.

Wie Anreizzahlungen an Pädagogen gezahlt werden

Auf der Grundlage des allgemeinen Lohnfonds wird die Höhe des Bonusanteils bestimmt, der Anreizzahlungen an Pädagogen zugewiesen wird. Die Größe variiert in einzelnen DOWs, darf jedoch 40% des Gesamtfonds nicht überschreiten. Der endgültige Betrag wird auf Anordnung des Leiters nach Vereinbarung mit der Bildungsbehörde genehmigt. In der Regel wird der Fonds für Anreizzahlungen an Pädagogen auf den Teil der Mitarbeiter verteilt, die auf dem Bewertungsbogen die höchste Punktzahl erhalten haben.

Der Anreizbetrag der Entschädigung wird ungefähr wie folgt berechnet:

• Der Gesamtlohnfonds in einem Kindergarten mit 30 Beschäftigten, zum Beispiel 500 Tausend Rubel, 35%, wird für Anreizzahlungen bereitgestellt, was 175 Tausend Rubel entspricht (500 Tausend Rubel * 35% = 175 Tausend Rubel).
• Basierend auf den Ergebnissen der Bewertungsbögen wurde beschlossen, die zusätzlichen Geldanreize auf 7 Personen aufzuteilen, die 10 Punkte erzielten, insgesamt 70 (die Zahl wird zur Vereinfachung der Berechnung angegeben, in der Praxis ist eine gleiche Anzahl von Punkten selten).
• Der Geldbetrag von einem Punkt wird bestimmt, indem der Gesamtbetrag des Vergütungsteils durch die Summe der Bewertungen aller Pädagogen dividiert wird (175 Tausend Rubel / 70 Punkte = 2,5 Tausend Rubel).
• Der Betrag für die Incentive-Bonuszahlung wird für jede ausgewählte Person berechnet (2,5 Tausend Rubel * 10 Punkte = 25 Tausend Rubel – die Höhe der zusätzlichen Zahlung für jede Person)..

Dann gibt es eine Verteilung des Lohnfonds auf alle Angestellten in Abhängigkeit von Gehalt, Dienstzeit usw. (zur Vereinfachung der Berechnung werden wir zu gleichen Teilen (500-175) / 30 = 10,83 Tausend Rubel teilen)..

Der Mitarbeiter, der die höchste Punktzahl erhalten hat, erhält ein Gesamtgehalt von 10,83 Tausend Rubel. und weitere 25 Tausend Rubel. Im Allgemeinen erhält der Lehrer 35,83 Tausend Rubel. Das ist eine wirklich gute Motivation..

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