Anreizzahlungen im Jahr 2018 – Rückstellung für Zulagen

Der Inhalt des Artikels

• Was sind Anreizzahlungen?
• Differenz zu Ausgleichszahlungen
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Bestimmungen über Anreizzahlungen
• Was ist mit Anreizzahlungen im Jahr 2018?
• Wer legt Anreizzahlungen fest und wie
• Leistungskriterien
• Mitarbeiter Scorecard
• Anreizzahlungen an Beschäftigte des öffentlichen Sektors im Jahr 2018
• Wer sollte
• Arten von Anreizzahlungen an Staatsbedienstete
• Merkmale der Ernennung im Jahr 2018
• Anreizzahlungen an mittlere und höhere Lehrer
• Kindergärtnerinnen
• Medezinische Angestellte
• Beamte
• Abgrenzungsverfahren
• Wie wird die Kommission gebildet?
• Protokoll schreiben
• Unternehmensbestellung
• Methode zur Berechnung des Wertes von Belohnungspunkten

In den meisten Fällen sind die Gehälter in einem Unternehmen oder einer Organisation nicht nur auf das Gehalt beschränkt. Um die Mitarbeiter zu motivieren, werden Anreizzahlungen geleistet. Dies sind alle Arten von Boni und Boni für den Basisteil der Löhne. Anreize sind nicht obligatorisch, daher interessieren sich viele dafür, wer berechtigt ist, sie zu beanspruchen und wie sie vergeben werden.

Was sind Anreizzahlungen?

Mitarbeiter eines Unternehmens sind seine wichtigste Ressource, da der Erfolg eines Unternehmens davon abhängt, wie effizient eine Person arbeitet. Die Hauptaufgabe des Managements der Organisation ist der effektive Einsatz von Personal. Dafür sollte eine Person jedoch daran interessiert sein, ihre Aufgaben auf höchster Ebene zu erfüllen. Hierfür werden verschiedene Maßstäbe für Arbeitsanreize verwendet – die Festlegung von Belohnungen, wenn bestimmte Ergebnisse erzielt werden..

Nach dem Arbeitsrecht bestehen die Löhne aus mehreren Komponenten:

• Das Basisteil, das einen streng festgelegten Wert hat. Es kann in Zollsätzen, Gehältern, Akkordzahlungen ausgedrückt werden..
• Ausgleichszahlungen zum Beispiel für Arbeiten unter schwierigen klimatischen Bedingungen.
• Incentive-Rückstellungen, die einen zusätzlichen Anreiz für die geleistete Arbeit darstellen.

Gemäß § 144 des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer zu belohnen und ihnen Prämien zuzuweisen. Größen und Formulare werden unter Berücksichtigung der Ansichten der Vertretung der Arbeitnehmer, Vereinbarungen, Tarifverträge oder Arbeitsverträge festgelegt. Anreizzahlungen im Jahr 2018, die Ernennungsbedingungen und das Antragsverfahren sind festgelegt:

• Von der Regierung der Russischen Föderation, wenn die Finanzierung von der Bundeskasse kommt;
• Behörden einer einzelnen Stelle bei Zahlungen aus dem Regionalhaushalt;
• Kommunalverwaltungen, wenn Subventionen aus dem lokalen Haushalt bereitgestellt werden.

Differenz zu Ausgleichszahlungen

Eine Entschädigung für die Arbeit unter besonderen Bedingungen dort oder anders als üblich wird als Ausgleichszahlung bezeichnet. Diese beinhalten:

• Zuschläge für Personen, die bei schweren, gefährlichen oder gefährlichen Arbeiten beschäftigt sind;
• Vergütung für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen;
• Überstunden;
• Arbeit an Wochenenden, arbeitsfreien Tagen, Feiertagen;
• Nachtarbeit;
• Zulage für mobile oder reisende Arbeiten;
• Vergütung für Schichtarbeit;
• Ausführung von Arbeiten verschiedener Qualifikationen;
• Kombination von Berufen.

Als Teil der Vergütung unterscheidet sich die Vergütung in einigen Punkten von Anreizmaßnahmen:

• Wenn Anreizanreize auf Antrag der Unternehmensleitung festgelegt werden, sind Vergütungsanreize obligatorisch und spiegeln sich im Gesetz wider.
• Die Anreizvergütung ist streng begrenzt, was in den örtlichen Vorschriften vorgeschrieben ist. Die Höhe der Ausgleichszuschläge ist nicht an Zahlen gebunden und kann abweichen.
• Die Vergütung hängt direkt von den Beschäftigungsbedingungen ab, während für die Ernennung von Anreizprämien unterschiedliche Gründe gelten können..

Rechtliche Rahmenbedingungen

Der wichtigste Gesetzgebungsakt, der die Möglichkeit vorschreibt, einer Person im Jahr 2018 Anreize für ihre Arbeit zu verschaffen, ist nach wie vor das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 129, 135, 144, 191). Besondere Aufmerksamkeit sollte den einheitlichen Empfehlungen zur Einrichtung von Lohnsystemen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen auf föderaler, regionaler und lokaler Ebene gewidmet werden. Sie werden jährlich durch die Entscheidung der dreigliedrigen russischen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt. Es umfasst die Regierung der Russischen Föderation, Gewerkschaften und Arbeitgeber.

Darüber hinaus hat jede Branche ihre eigenen Empfehlungen, zum Beispiel:

• Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. Juni 2013 Nr. 421.
• Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 20. Juni 2013 Nr. AP-1073/02.
• Anlage 3 zur Verordnung des Notstandsministeriums Nr. 545 vom 22.09.2009.

Bestimmungen über Anreizzahlungen

Die Incentive-Zahlungen im Jahr 2018 werden nach wie vor anhand der entwickelten Leistungskriterien festgelegt. Sie sind in der Verordnung festgelegt und sollten auch allen Mitarbeitern klar sein, die berechtigt sind, diese Art von Zuschlag zu beantragen. Darüber hinaus wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Karte der wichtigsten Leistungsindikatoren, kurz KPI, entwickelt. Die dort gesetzten Indikatoren müssen erreichbar sein, damit eine echte Chance für die Motivation der Mitarbeiter besteht.

Für eine objektive Bewertung der Fähigkeiten jedes Mitarbeiters, eine Analyse seines beruflichen Wachstums, seiner Verantwortung, seiner Organisation, seiner Planungsfähigkeit und einer Reihe anderer Indikatoren wird ein Punktesystem mit Anreizen für Mitarbeiter verwendet. Bei Verwendung für jeden Job erhält jeder Mitarbeiter des Unternehmens Schätzungen, anhand derer Boni angesammelt werden. Als Teil des Bewertungsunternehmens wird eine eigene Skala entwickelt, und für jeden Punkt wird ein genaues Merkmal vorgeschrieben.

Verdiente Punkte werden in speziellen Bewertungsformularen erfasst. Anschließend werden sie bei der Zusammenfassung von der Bilanzkommission verwendet, um die genaue Höhe der Vergütung zu bestimmen. Ein wichtiger Punkt ist, dass jeder Mitarbeiter das Recht hat, sich mit der Beurteilung seiner beruflichen Tätigkeit vertraut zu machen, und im Falle von Meinungsverschiedenheiten jederzeit Berufung einlegen kann.

Die Verordnung hat keine festgelegte Form und wird in jedem Unternehmen individuell entwickelt. Es kann Teil eines Tarifvertrags sein, der unter Beteiligung von Vertretern des Arbeitskollektivs entwickelt wurde, und kann die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer nicht verschlechtern. Von den Hauptpunkten, die sich im Dokument widerspiegeln, sollte es genannt werden:

• Informationen über Mitarbeiter, für die Prämien gelten;
• Daten zur Zusammensetzung des Preises und seinen Finanzierungsmitteln;
• Schema und Kriterien für die Berechnung der Prämie;
• Welche Ziele werden durch Anreizmaßnahmen erreicht?
• Beschwerdeverfahren.

Was ist mit Anreizzahlungen im Jahr 2018?

Um die Arbeit anzuregen, werden verschiedene Arten von Zuschlägen gewährt:

• Prämie. Es gibt einmalige und regelmäßige Boni. Die erste Option hat einen personalisierten Abgrenzungscharakter und wird direkt vom Kopf festgelegt. Regelmäßige Boni sind Teil des Vergütungssystems. Ihre Größe wird als Prozentsatz des Zollsatzes oder des Gehalts angegeben. Die Häufigkeit der Ernennung wird durch lokale Vorschriften in Absprache mit Mitarbeitern und / oder Gewerkschaftsorganisationen geregelt. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes der Mitarbeiter werden regelmäßige Prämien berücksichtigt. Bei Streitigkeiten befasst sich das Arbeitsstreitkomitee oder das Gericht mit dem Problem..
• Zuschläge und Zulagen. Sie können sowohl vom Arbeitgeber selbst festgelegt werden, beispielsweise aufgrund ihrer Fähigkeiten oder Professionalität, als auch auf gesetzlicher Ebene – in Bezug auf Rang, akademischen Grad und Dienstzeit. Eine Bestellung oder Bestellung wird zur Erhebung von Zuschlägen erteilt.
• Belohnung. Wird nach Ermessen des Arbeitgebers installiert und in den örtlichen Vorschriften vermerkt. Es kann zeitlich auf ein bestimmtes Ereignis festgelegt werden, z. B. einen Berufsurlaub, oder am Ende des Berichtszeitraums an alle Mitarbeiter ausgezahlt werden (dreizehntes Gehalt)..

Wer legt Anreizzahlungen fest und wie

In den meisten Organisationen hängen Anreizlohnerhöhungen von der Qualität der geleisteten Arbeit, der hohen Professionalität und Leistung, der Betriebszugehörigkeit und dem akademischen Grad ab. Nach dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber im Jahr 2018 wie in den Vorjahren Anspruch auf einen Zuschlag. Durch Verhandlungen mit Vertretern der Arbeitnehmer werden Größe und Verfahren der Zahlungen festgelegt. Der Anreizprozess spiegelt sich in lokalen Vorschriften wider, die ein Arbeitsvertrag, eine Verordnung über wesentliche Anreize und eine Verordnung über die Vergütung sein können.

Auf Anfrage des unmittelbaren Vorgesetzten können auch Zuschläge vergeben werden. Zu diesem Zweck wird ein Auftrag für die Abteilung erteilt und dem Leiter des Unternehmens zusammen mit einer Begründung zur Verfügung gestellt. Letzteres kann eine Scorecard oder ein anderes Dokument sein, anhand dessen Sie die Wirksamkeit der Person bestimmen können, die behauptet, belohnt zu werden.

Leistungskriterien

Im Jahr 2018 werden bestimmte Kriterien für Anreizzahlungen verwendet, um die Vergütung zuzuweisen. Sie bilden die Grundlage einheitlicher Empfehlungen und dienen zur Beurteilung der Qualität der geleisteten Arbeit:

Mitarbeiter Scorecard

Basierend auf der Erfüllung der oben definierten Leistungskriterien werden Anreizzahlungen auf die Mitarbeiter des Unternehmens verteilt. Um den Grad ihrer Leistung festzulegen, wird ein Bewertungsbogen verwendet. Die Form des Dokuments selbst ist nicht durch Gesetzgebungsakte geregelt, sondern wird notwendigerweise lokalen Regulierungsdokumenten zugeschrieben, beispielsweise in der Verordnung über Anreizzahlungen.

Wie die Praxis zeigt, ist die bequeme Gestaltungsmöglichkeit für das Blatt in Form einer Tabellenform. Hier werden die Seriennummer und der Name des Kriteriums selbst sowie dessen Beschreibung aufgezeichnet. Im Folgenden wird die Bewertungsskala angegeben, anhand derer der Mitarbeiter seine Leistung anhand der einzelnen Kriterien bewertet. Das Dokument wird vom Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten persönlich unterschrieben. Danach wird die Liste an eine speziell geschaffene Kommission übergeben, die die Qualität und Produktivität der Arbeit des Spezialisten prägt. Je nach zugewiesenem Punkt wird eine Belohnung vergeben..

Anreizzahlungen an Beschäftigte des öffentlichen Sektors im Jahr 2018

Die Ausgleichs- und Anreizzahlungen an Mitarbeiter des öffentlichen Sektors in jeder Organisation sind unterschiedlich. Jeder hat ausnahmslos Anspruch auf eine Vergütung. Dies gilt für diejenigen, die ständig im Personal sind, und für diejenigen, die Teilzeit arbeiten. Bei der Berechnung der Vergütung werden wirtschaftliche Standards und Indikatoren einer Haushaltsorganisation zugrunde gelegt. Nicht der letzte Platz in der Reihe der Anreizmaßnahmen wird für einmalige Prämien vergeben, beispielsweise während eines Berufsurlaubs oder im Hinblick auf das Erreichen besonderer Ergebnisse.

Die Höhe der Vergütung ist je nach Einrichtung individuell. Hauptsächlich wird eine unabhängige Kriterienskala entwickelt und eine bestimmte Prämie angegeben, die vom Fonds einer Haushaltsorganisation abhängt. Alle Anreizmaßnahmen spiegeln sich in der Verordnung wider, die von jedem einzelnen Institut erlassen wurde. Das Dokument wird vom Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht erstellt. Es muss von den Gewerkschaften genehmigt werden. Bei der Bildung des Anreizsystems orientieren sie sich an den Anordnungen der zuständigen Ministerien und Abteilungen.

Wer sollte

Die Gesetzgebung hat keinen klaren Wortlaut, der in Russland als Angestellter des öffentlichen Sektors gilt, aber in einer Reihe von Rechtsakten, die sich auf Zahlungen und Anreize beziehen, wird dieses Konzept verwendet. Für eine genauere Definition werden die Finanzierungsquellen als Hauptkriterium herangezogen, dh die Zuweisung von Geldern aus dem Haushalt (föderal, regional, lokal). Es ist üblich, Arbeitnehmer als Staatsangestellte zu klassifizieren:

• Bundesbehörden (Zoll, Steuerbeamte, Finanzangestellte usw.);
• Bildungssysteme aller Niveaus (das Lehrpersonal von Universitäten, Lehrern, Kindergärtnerinnen und deren Assistenten);
• im Gesundheitswesen beschäftigte Bürger (Ärzte, Krankenschwestern, medizinische und soziale Untersuchungskräfte);
• Sanatorien und Rasthäuser;
• soziale Dienste;
• Figuren der Wissenschaft und Kultur;
• Zivilpersonal von Militäreinheiten;
• einige leitende Angestellte.

Arten von Anreizzahlungen an Staatsbedienstete

Die Verwaltung der Haushaltsorganisationen bestimmt unabhängig die Art der Anreize für ihre Mitarbeiter. Herkömmlicherweise können sie in mehrere Gruppen unterteilt werden:

Merkmale der Ernennung im Jahr 2018

Abhängig von der Funktionsweise des Instituts werden eigene Kriterien entwickelt, anhand derer festgelegt wird, ob 2018 Anreizzahlungen an einen bestimmten Mitarbeiter oder ein bestimmtes Team als Ganzes geleistet werden können. Vergessen Sie dabei nicht, dass der im Tarifvertrag oder in anderen örtlichen Rechtsakten vorgesehene Prämienbetrag reduziert oder ganz aufgehoben werden kann. Diese Fragen werden ausgehandelt, und die minimalen und maximalen Schwellenwerte für den Entzug des Bonus (normalerweise in Prozent) müssen angegeben werden.

Die Bedingungen, die zur teilweisen oder vollständigen Nichtzahlung von Gebühren führen, sind:

• Verletzung der Produktionsdisziplin;
• Nichterfüllung offizieller Pflichten;
• Nichteinhaltung von Sicherheitsbestimmungen und internen Vorschriften;
• Abnahme der Qualität der erbrachten Dienstleistungen;
• das Vorhandensein von Beschwerden von Dritten;
• Sachschaden der Organisation.

Anreizzahlungen an mittlere und höhere Lehrer

Prämien für Bildungsarbeiter tragen dazu bei, sie zu fruchtbarer Arbeit zu motivieren, die Besetzung von Bildungseinrichtungen zu erhöhen und die Fluktuation zu behindern. Anreizmaßnahmen geben dem Arbeitgeber die Möglichkeit, qualifiziertere Lehrkräfte anzuziehen, die keine Angst vor Innovationen haben, ihre eigenen Methoden einzuführen und einen nicht standardmäßigen Ansatz für die Ausbildung anzuwenden. Bis 2008 erhielten die Lehrer keine Anreizzahlungen, während ihr Wert im Jahr 2018 30 bis 35% des Gehalts erreichen kann.

Das Verfahren für die Abgrenzung von Prämien spiegelt sich in internen Vorschriften wider. Um eine Vergütung für Lehrer zu erhalten, werden bestimmte Anforderungen aufgeführt, z. B.:

• regelmäßige berufliche Weiterentwicklung durch Teilnahme an geeigneten Kursen mindestens alle drei Jahre;
• Selbstbildung, Entwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualitäten;
• Teilnahme und Leistung an Seminaren, Lehrerräten, Konferenzen;
• zusätzliche Klassen mit talentierten Schülern und Kindern aus dysfunktionalen Familien;
• Organisation der Studentenbeschäftigung durch Schaffung von Leistungsausstellungen;
• Auswahl von Jugendlichen zur Teilnahme an Olympiaden, Wettbewerben und Wettbewerben;
• Durchführung von Exkursionen, Besuchen von Freizeit-, Bildungs- und Kreativveranstaltungen außerhalb der Mauern der Bildungseinrichtung;
• Durchführung von Wahlfächern und Kreisen;
• Arbeit mit den Eltern und ihre Beteiligung am Leben der Schüler;
• Durchführung von Sitzungen und Zusammenarbeit mit dem Elternausschuss;
• Überwachung der Stationsleistung.

Kindergärtnerinnen

Die Arbeit mit kleinen Kindern ist eine verantwortungsvolle Arbeit, daher bemüht sich der Staat, talentierte und kreative Bürger dafür zu gewinnen. Da die Erziehung von Kindern ein sozial bedeutender Beruf ist, besteht das System zur Belohnung von Mitarbeitern einer Vorschulerziehung aus verschiedenen Zahlungen:

• einmalige und regelmäßige Boni;
• Vergütung für Erfahrung;
• Zulagen für Qualifikationskategorien;
• Zuschläge für Verdienste und geleistete Arbeit.

Der Anreizprozess, die Größe und Häufigkeit der Mittelabgrenzung spiegeln sich in lokalen Dokumenten wider. Im Jahr 2018 können sich Pädagogen für sie bewerben, die sich nicht nur gewissenhaft auf die Erfüllung ihrer Aufgaben beziehen, sondern auch:

• Anwendung neuer, innovativer pädagogischer Entwicklungen in der Arbeit mit Kindern, die zu positiven Ergebnissen führen;
• die Eltern anregen, am Leben des Teams teilzunehmen;
• Führen Sie zusätzliche Arbeiten mit Kindern und ihren Eltern durch, die sich in einer schwierigen Situation befinden.

Medezinische Angestellte

Nach dem Arbeitsrecht besteht die Vergütung von Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen im Jahr 2018 aus mehreren Teilen:

• Grund (Gehalt, Tarif);
• Vergütung;
• Anreizbelohnung;
• soziale Zuzahlungen.

Von den oben genannten Gebühren werden nur Anreizzahlungen von der Verwaltung der medizinischen Einrichtung (Leiter der Klinik, Chefarzt des Krankenhauses) geregelt. Der Rest wird von Bundes- und Regionalbehörden verwaltet. Bei der Festlegung des Verfahrens für die Entstehung von Anreizmaßnahmen, die in den örtlichen Vorschriften festgelegt sind, erhält jeder Mitarbeiter individuell alle Informationen über die Möglichkeit, Zulagen zu erhalten.

Die Höhe der Zuschläge hat keine festen Werte und hängt vom Umfang der erbrachten Dienstleistungen ab. Zu diesem Zweck wird monatlich eine Bestellung ausgestellt, in der die Mitarbeiter und die Höhe der Belohnung angegeben werden. Die Höhe der Anreizzuschläge wird von der Verwaltung der Einrichtung unabhängig festgelegt, jedoch unter Berücksichtigung der vom Gesundheitsministerium entwickelten Vorschriften und Methoden. Folgendes wird berücksichtigt:

• Einschätzung der Wirksamkeit des Gesundheitspersonals;
• Einhaltung von Standards im Bereich der medizinischen Versorgung, des Gesundheitswesens;
• Die Zeit hat tatsächlich funktioniert.

Besonderes Augenmerk wird auf die Arbeitseffizienz gelegt, die schwer zu bestimmen ist. Aus diesem Grund wird in medizinischen Einrichtungen eine spezielle Technik eingesetzt, um zuverlässige Ergebnisse der Arbeit eines Mitarbeiters medizinischer Organisationen zu ermitteln. Um zusammenzufassen, berücksichtigen Sie:

• das Vorhandensein von Patientenbeschwerden;
• ungenaue Diagnosen;
• nicht rechtzeitiger Krankenhausaufenthalt;
• Identifizierung von Komplikationen aufgrund medizinischer Behandlung oder Operationen;
• Anzahl der identifizierten Krankheiten usw..

Beamte

Im Jahr 2018 variiert die Höhe der Ermutigung für Beamte je nach Abteilung. So sind sie beispielsweise für Mitarbeiter des Arbeitsministeriums um etwa 30% niedriger als für Mitarbeiter des Finanzministeriums. Die Höhe der Vergütung in der Zentrale wird höher sein als die ihrer Kollegen in den Regionen. Wenn Mittel aus lokalen Haushalten zur Zahlung von Prämien verwendet werden, hängt die Höhe des Bonus direkt von den Möglichkeiten der Staatskasse jedes Unternehmens ab.

Anreizmaßnahmen werden auch für die Dauer des Dienstes, bei der Ausführung komplexer oder wichtiger Aufgaben oder für besondere Dienstbedingungen festgelegt. Sie können monatlich oder in anderen Intervallen bezahlt oder gleichzeitig berechnet werden. All diese Informationen spiegeln sich in den Vorschriften einer bestimmten Abteilung wider. Die Höhe der Zuschläge im Jahr 2018 hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann innerhalb verschiedener Grenzen variieren, zum Beispiel:

• für die Betriebszugehörigkeit – von 10 bis 30%;
• für besondere Betriebsbedingungen – 60-200%;
• bei der Arbeit mit Verschlusssachen – von 5 bis 75%.

Abgrenzungsverfahren

Da Anreizmaßnahmen im Gegensatz zu Vergütungen direkt vom Arbeitgeber abhängen, unterliegen deren Größe und Abgrenzungsverfahren seiner Zuständigkeit. Der Aktionsalgorithmus wurde im Laufe der Jahre weiterentwickelt und besteht aus mehreren aufeinander folgenden Phasen:

1. Zunächst wird eine Sonderkommission gebildet, der Vertreter des Teams angehören – von der Verwaltung bis zu normalen Arbeitnehmern.
2. Darüber hinaus befasst sich die Kommission mit der individuellen Prüfung des Falls jedes Mitarbeiters.
3. Nach einer detaillierten Analyse wird beschlossen, den Mitarbeiter für die erzielten Ergebnisse in einer bestimmten Höhe zu belohnen.
4. Ein Auftrag wird erteilt.
5. Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage einer genehmigten Bestellung.

Wie wird die Kommission gebildet?

Bevor die Kommission ihre Arbeit aufnimmt, wird eine allgemeine Produktionsversammlung einberufen, die durch Abstimmung entscheidet, wer Teil der Kommission sein wird. Obligatorische Mitglieder der Kommission sind:

• Leiter / Gründer des Unternehmens;
• Stellvertretender Leiter;
• Gewerkschaftsvertreter;
• Angestellte des Arbeitskollektivs (mindestens 3 Personen).

Nach der endgültigen Zusammensetzung der Kommission wird die erste Sitzung einberufen, in der organisatorische Fragen behandelt werden, und ein Vorsitzender wird gewählt. Zu seinen Aufgaben gehören:

• Versammlungen abhalten;
• Aufgabenteilung unter den Mitgliedern;
• Registrierung und Speicherung einzelner Mitarbeiterkarten;
• Untersuchung der Dokumentation und deren Vorlage bei der Kommission.

Die Kommission selbst ist verantwortlich für:

• Bewertung der Mitarbeiter (wenn ein Punktesystem verwendet wird);
• Feststellung der Objektivität bei der Beurteilung der Arbeitsqualität des Antragstellers;
• Annahme einer Entscheidung über die Abgrenzung einer Zulage;
• Bestimmung der Höhe der Vergütung;
• Erstellung eines Protokolls.

Protokoll schreiben

Um Zahlungen zu leisten, wird ein Auftrag für das Unternehmen erteilt. Grundlage hierfür ist das von der Kommission verabschiedete Protokoll. Es wird ausnahmslos von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet. Die folgenden Informationen müssen im Dokument enthalten sein:

• Name der Einrichtung;
• Datum der Sitzung;
• Nachnamen und Initialen der abwesenden gewählten Mitglieder und Vertreter;
• personenbezogene Daten jedes vergüteten Mitarbeiters;
• Entscheidungsfindungsmethode (Abstimmung, Bewertung usw.);
• Bargeldbetrag zu berechnen.

Unternehmensbestellung

Nach Abhaltung einer Sitzung der Kommission, Zusammenfassung und Unterzeichnung des Protokolls wird ein Auftrag für das Unternehmen erteilt. Es wird vom Leiter genehmigt, woraufhin für die Buchhaltung eine Gebühr anfällt. Das Dokument enthält folgende Informationen:

• vollständiger Name der Organisation, deren Mitarbeiter vergütet werden;
• Mitarbeiterdaten (Nachname, Name, Patronym, Position);
• die Höhe des gezahlten Anreizes;
• Datum der Unterzeichnung der Bestellung;
• Unterschrift des Kopfes und seiner Niederschrift;
• Firmenstempel.

Methode zur Berechnung des Wertes von Belohnungspunkten

Im Jahr 2019 wird in jedem Unternehmen (in der Abteilung) ein Spezialfonds zur Berechnung der Anreizzahlungen gebildet. Ihre Größe wird individuell von der Leitung jeder Institution festgelegt und hängt direkt vom Lohnfonds ab. Sofern die Organisation zur Ermittlung der Anreizgebühr ein Punktesystem verwendet, werden die Kosten für einen Punkt zur Berechnung des genauen Betrags des Zuschlags verwendet.

Der Betrag von 1 Punkt wird folgendermaßen berechnet:

• bestimmt den Geldbetrag aus der zu zahlenden Gehaltsabrechnung;
• fasst alle Punkte zusammen, die allen Mitarbeitern der Organisation für die Berechnung der Boni verliehen wurden;
• Der geplante Geldbetrag wird durch die Anzahl der Punkte geteilt.

Die Summe, die sich aus mathematischen Operationen ergibt, ist der Preis von einem Punkt. Danach wird es mit der Zahl multipliziert, die eine bestimmte Person verdient hat. Der Gesamtbetrag gilt als Anreizvergütung. Wenn beispielsweise die Kosten für 1 Punkt 235 Rubel betragen und der durch die Ergebnisse der Arbeit der Kommission ermittelte Gesamtbetrag 120 beträgt, beträgt der Gesamtbetrag der Gebühren 28.200 Rubel. (235 x 120 = 28200).