Arten von Zivilverträgen – wenn sie abgeschlossen sind, die wichtigsten Bestimmungen, Merkmale und Verfahren für die Kündigung

Der Inhalt des Artikels

• Was ist ein Zivilvertrag?
• Mit einer Person
• Mit juristischer Person
• IP-Vereinbarung mit einer Person
• GPC-Vereinbarung mit einer ausländischen Person
• Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem zivilrechtlichen Vertrag
• Klassifizierung von Zivilverträgen
• Arten von Zivilverträgen
• Zivilvertragsformular
• Reihenfolge der Registrierung
• Dokumentstruktur
• Obligatorische Details
• Zivilvertrag mit dem Arbeitnehmer
• Einstellung nach Vereinbarung
• Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
• Probezeit
• Zivilvertragssteuern
• Für Arbeitgeber
• Für Mitarbeiter
• Bedingungen für die Kündigung von GPC-Verträgen
• Vor- und Nachteile eines Arbeitsvertrags

GPA (Decodierung eines Zivilvertrags) ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, eine bestimmte Dienstleistung oder Art von Arbeit auszuführen. Im Gegensatz zu den gesetzlichen Normen des Arbeitsvertrags wird der Abschluss des Zivilrechts vom Auftragnehmer nicht immer begrüßt, da seine Rechte begrenzt sind. Für den Arbeitgeber ist dieses Dokument eine Gelegenheit, die Kosten für die Wartung des Arbeitsplatzes zu senken..

Was ist ein Zivilvertrag?

Ein Zivilvertrag ist nach juristischer Terminologie eine Vereinbarung zwischen einer Einzelperson oder einer Personengruppe und einer juristischen Person. Es zielt auf die Entstehung, Änderung oder Beendigung von Bürgerrechten und -pflichten ab. Gegenstand der wichtigsten rechtlichen Regelung ist die Ausführung der Arbeit, das Ergebnis wird durch den Akt der Annahme erstellt, die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuchs werden angewendet.

Mit einer Person

Zum Thema des GPA sind mit der Ausführung von Arbeiten oder der Erbringung von Rechtsdienstleistungen (oder anderen) oder mit der Übertragung von Eigentum in Eigentum oder Nutzung verbunden:

1. Vertrag für die Ausführung von Arbeiten oder Arbeiten. Ermöglicht die rechtzeitige Umsetzung des beschriebenen Themas..
2. Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen (öffentliches Angebot). Es wird auch ein bestimmter Zeitraum festgelegt, in dem der Spezialist die Dienstleistungen des Unternehmens erbringt. Nach Erbringung von Dienstleistungen gegen eine Gebühr, Beendigung der Verpflichtungen, Zahlung der Entschädigung an eine Person erfolgt.

Mit juristischer Person

Zuweisung von Sorten von GPA, die mit juristischen Personen abgeschlossen wurden. Sie sind unterteilt in Transaktionen und vertragliche Verpflichtungen:

1. Es wird eine Vereinbarung getroffen (Transaktion, Kaufvertrag, Leasing). Zuweisung real (Beitrittsvereinbarung), einvernehmlich, unentgeltlich und erstattungsfähig, kausal (Definition des zivilrechtlichen Verhältnisses).
2. Beispiel einer zivilrechtlichen vertraglichen Verpflichtung. Es zielt auf die Produktion von Arbeit oder die Erbringung von Dienstleistungen ab, es ist zugunsten einer Person, unternehmerisch und unter Beteiligung von Bürgern, Verbrauchern, Eigentum und Organisationsform.

IP-Vereinbarung mit einer Person

Wenn ein einzelner Unternehmer eine kurzfristige oder einmalige Dienstleistung benötigt, wird eine zivilrechtliche Vereinbarung getroffen. Es ist notwendig, Beziehungen zu legitimieren. Die Parteien werden mit Fristen, Zahlungsverfahren und Kosten festgelegt. Der Inhalt des Auftrags wird geklärt, die abgeschlossene Bestellung wird durch die Annahme der Leistungen übergeben.

Der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, einen bestimmten Zeitplan einzuhalten. Der Erhalt des Geldes erfolgt nach dem Auftrag. Wenn die Vereinbarung mehrmals für dieselbe Art von Arbeit erstellt wird, handelt es sich um eine Arbeitsvereinbarung. Bei der erneuten Ausstellung eines GPA wird eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 1.500 Rubel (für eine juristische Person – 30.000) verhängt, und die Aktivitäten des Unternehmens können für einen Monat ausgesetzt werden.

GPC-Vereinbarung mit einer ausländischen Person

Die Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags mit einem Ausländer unterscheidet sich nicht wesentlich von der Arbeit, die mit einem Russen abgeschlossen wurde. Inhalt, Verfahren und Abschluss des Papiers unterliegen den Regeln des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Wenn die Ausführung einmalig ist, erstellen sie einen Vertrag, nach dem der Ausländer sich bereit erklärt, ihn zu erfüllen, und der Kunde muss das Geld bezahlen. Unterschiede in den zivilrechtlichen Verpflichtungen zwischen einem ausländischen und einem russischen Staatsbürger sind:

• Ein Ausländer benötigt eine Arbeitserlaubnis, ein gültiges Visum wird überprüft.
• Das Unternehmen selbst benötigt auch die Erlaubnis, ausländische Arbeitskräfte einzusetzen.
• Wenn sich eine Person in der Russischen Föderation in einem visumfreien Regime befindet, ist ein Patent erforderlich, für das es möglich ist, nur in der Region zu arbeiten, in der sie erhalten wurde.
• Wenn sich ein Ausländer vorübergehend im Land aufhält, kann der Vertrag nur in dem Gebiet der Region ausgeführt werden, in der er registriert ist.
• Die Gebietskörperschaft des Bundesmigrationsdienstes wird über die Beschäftigung eines Ausländers informiert.

Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem zivilrechtlichen Vertrag

Ein besonderes Formular ist ein mit dem Arbeitgeber geschlossener Zivilvertrag. Es unterscheidet sich von der Arbeitsvereinbarung durch wesentliche Faktoren wie:

• Zahlung nach Vereinbarung und nicht zweimal im Monat;
• Mangel an bezahlten Urlauben, Zahlung von Reisekosten, Abfindungen, Krankenurlaub, Erstattung von Kosten bei Nutzung des persönlichen Eigentums des Arbeitnehmers;
• mangelnde Unterordnung des Auftragnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen;
• der Auftragnehmer unterwirft sich dem Kunden, führt Arbeitsfunktionen aus;
• Die Parteien sind verpflichtet, eine Vereinbarung für einen streng begrenzten Zeitraum abzuschließen.
• Konzentrieren Sie sich darauf, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen.

Die Vor- und Nachteile des Abschlusses eines Zivilvertrags für einen Arbeitgeber sind folgende Faktoren:

• eine Garantie der Serviceleistung bis zu einem bestimmten Datum;
• fehlende Bezahlung für Kranken- und Sozialversicherungen;
• Steuervorteile werden gewährt;
• Der Arbeitspreis wird im Voraus festgelegt.
• Es gibt keine Kontrolle über die Aktivitäten des Mitarbeiters.
• Aufgrund des Risikos, dass das Gericht oder die Aufsichtsbehörden entscheiden, dass die Rechte des Arbeitnehmers verletzt werden, ist die Vereinbarung falsch abgefasst.

Klassifizierung von Zivilverträgen

Es wird eine bestimmte Klassifizierung von Zivilverträgen festgelegt, die sich in folgenden Faktoren unterscheidet:

1. Auf der rechtlichen Seite: einvernehmlich und real. Die erste ist gekennzeichnet durch die Festlegung der Rechte und Pflichten der Parteien nach Einigung (Konsens, Tarifvertrag). Eine echte Vereinbarung liegt vor, wenn die Rechte und Pflichten nach der Vereinbarung und Übertragung der Sachen entstehen.
2. Durch die Verfügbarkeit von Rechten und Pflichten der Parteien: einseitig und bilateral. Eine Einwegtransaktion ist durch den Besitz von Rechten nur eines Teilnehmers gekennzeichnet, der zweite hat nur Pflichten. Auf bilateraler Ebene haben beide Parteien Rechte und Pflichten.
3. In wessen Interesse besteht: im Interesse der Parteien, im Interesse eines Dritten (der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Arbeiten an einen Dritten auszuführen).
4. Basierend auf der Schlussfolgerung: frei und obligatorisch sozial. Die erste hängt vom Ermessen der Parteien ab und bindet gleichnamige Parteien für eine oder beide Parteien.

Arten von Zivilverträgen

Es gibt verschiedene Arten von Verträgen zivilrechtlicher Art (GPC), die sich in Thema, Zweck und Rechten der Parteien unterscheiden:

1. Verträge – Der Auftragnehmer, eine Einzelperson, führt bestimmte Arbeiten aus, legt das Ergebnis dem Kunden vor und am Ende wird eine Handlung unterzeichnet. Standardvertrag für die Bestellung.
2. Für die Erbringung von Dienstleistungen wird eine Dienstleistung erbracht, die zwischen dem Auftragnehmer und dem Kunden geschlossen wird und am Ende bezahlt wird. Unterscheidet sich in der immateriellen Seite des Themas.
3. Bestellungen – Eine Partei weist die andere an, den Service gegen eine Gebühr auszuführen. Der Unterschied ist die Anwesenheit eines Dritten in dem Thema, der Anwalt handelt durch einen Bevollmächtigten.
4. Agenturvereinbarung – die Ausführung einer Transaktion durch einen Agenten in seinem eigenen Namen, jedoch auf Kosten der anderen Partei. Bei Zahlung nach Einreichung des Berichts ergeben sich keine rechtlichen Konsequenzen. Der Agent handelt auf Kosten des Unternehmens.
5. Provisionen – Provision einer Transaktion durch einen Provisionsagenten in seinem Namen im Auftrag eines Arbeitgeber-Auftraggebers (bezahlt für die Arbeit). Eine Person handelt in ihrem eigenen Namen, jedoch auf Kosten des Auftraggebers.

Zivilvertragsformular

Je nachdem, wie ein Zivilvertrag geschlossen wird, werden folgende mögliche Formen unterschieden:

1. Schriftlich – Die Ausarbeitung eines Gesetzes, eines von den Parteien unterzeichneten Dokuments, wird zwischen der juristischen Person und den Bürgern abgeschlossen.
2. Mündlich – Dieses Formular ist für den Abschluss von Vorabvereinbarungen vorgesehen, für die ein schriftliches Dokument weder gesetzlich noch durch Vereinbarung der Parteien bereitgestellt wird
3. Schriftliche Form mit Beglaubigung. In einigen Fällen obligatorisch. Es wird durchgeführt, um das Risiko einer Gesetzesverletzung auszuschließen. Ohne Unterschrift eines Notars gilt das Dokument als nichtig.

Reihenfolge der Registrierung

Zwischen der Kundendienstorganisation und dem Auftragnehmer wird ein GPC-Vertrag erstellt, der die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Bürger bestätigt. Es kann in einfacher Schrift geschlossen werden. Reihenfolge der Registrierung:

• Geben Sie das Datum der Vorbereitung und den Namen des Dokuments an.
• Geben Sie den Namen der Organisation oder den vollständigen Namen der IP an.
• die geleistete Arbeit beschreiben;
• die Höhe der Vergütung markieren;
• Geben Sie die Personen an, die die Transaktion ausgeführt haben.
• mit Unterschriften versehen;
• Unterschreiben Sie nach Abschluss der Arbeiten die Abnahmebescheinigung.

Dokumentstruktur

Der interne Inhalt eines Zivilvertrags besteht aus den gesetzlich vorgeschriebenen verbindlichen Elementen:

• Gegenstand;
• Daten, Fertigstellungstermine;
• Bedingungen;
• Preis;
• Berechnungen;
• Transportbedingungen der Transaktion;
• Akzeptanz der Arbeit;
• Befreiung von Verpflichtungen oder Faktoren für die Beendigung der Transaktion;
• obligatorische Haftpflichtversicherung;
• Fälle höherer Gewalt;
• Inkrafttreten eines Dokuments;
• Übertragungsrechte;
• Streitbeilegungsverfahren;
• Verantwortung der Parteien;
• Details, Unterschriften.

Obligatorische Details

Ein Zivilvertrag besteht aus einer Reihe von Bedingungen mit der Festlegung der Rechte und Pflichten der Parteien. Diese Kombination bildet den Papierinhalt. Die Bedingungen sind unterteilt in:

• gewöhnlich – in der Praxis sind sie im Inhalt enthalten, haben jedoch keinen Einfluss auf die Realität; sie müssen nicht vereinbart werden (Preis, Verlust);
• zufällig – nicht vertragstypisch, aber wenn sie enthalten sind, werden sie rechtlich bedeutsam;
• Wesentliche Änderungen – notwendig und ausreichend zum Abschluss der Vereinbarung (die folgenden Punkte werden als wesentlich angesehen: Angaben zu den Parteien, Gegenstand, Frist für die Erfüllung der Verpflichtungen).

Zivilvertrag mit dem Arbeitnehmer

Wenn eine GPA-Vereinbarung mit einem Mitarbeiter geschlossen wird, unterliegt diese dem Bürgerlichen Gesetzbuch. Das Thema ist das Ergebnis der geleisteten Arbeit oder Dienstleistung. Ein Arbeitnehmer gilt als Mitglied des Arbeitsstaates, es werden keine Beschäftigungsnachweise erstellt. Das Ergebnis der Umsetzung des GPA ist die Annahme der erbrachten Dienstleistungen oder Arbeiten. Nach der gegenseitigen Unterzeichnung des Gesetzes durch beide Parteien erhält der Arbeitnehmer die in der Vereinbarung festgelegte Vergütung.

Einstellung nach Vereinbarung

Verträge zivilrechtlichen Charakters haben die Parteien nicht „Arbeitgeber“. Es kann als Kunde, als Auftraggeber bezeichnet werden. Der Arbeitnehmer und der Auftraggeber sind gleichberechtigt und schließen eine Vereinbarung zur Ausführung einer einmaligen oder befristeten Arbeit. Der Kunde ist verpflichtet, tatsächlich nur das Ergebnis zu zahlen, nicht die Zeit. Bei Verstößen gegen die Fristen verpflichtet sich der Auftragnehmer zur Zahlung einer Geldstrafe.

Nach Angaben des GPA werden Beiträge für den Bundessozialfonds nicht gezahlt, die verbleibenden Versicherungsprämien sind im Vergleich zum Arbeitsvertrag deutlich niedriger. Es ist verboten, Arbeitnehmer mit voller materieller Haftung im Rahmen des GPA zu akzeptieren (dazu gehören Verkäufer, Kassierer, Ladenbesitzer, Sicherheitspersonal). Es wird mit Programmierern, Managern und Anwälten geschlossen, um Transportdienstleistungen zu erbringen.

Für einen Mitarbeiter hat GPA negative und positive Seiten, die folgende Faktoren sind:

• Es gibt keine Unterordnung unter interne Vorschriften, offizielle Unterordnung, Stellenbeschreibungen.
• Die Vergütung richtet sich nach dem Arbeitsaufwand.
• der Arbeitnehmer muss einmal den Lohn zahlen;
• Versicherungsprämien werden vom Kunden bezahlt;
• Es gibt keinen Eintrag in der Arbeitsmappe, aber das Dienstalter für die Berechnung einer Rente wird berücksichtigt.
• Sie können nicht in den Urlaub fahren, Krankheitsurlaub kann auf eigene Kosten arrangiert werden, es findet keine Umschulung statt.
• Zwischenposition zwischen einem Vollzeitbeschäftigten und einem einzelnen Unternehmer;
• Keine Risiken, außer Schäden am Kunden bei Lieferung.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Die obligatorische Ausführung durch den Kunden in Bezug auf den Auftragnehmer von Arbeiten oder Dienstleistungen umfasst:

• rechtzeitige Zahlungen von Löhnen an Einzelpersonen, die nicht unter dem festgelegten Mindestlohn (Mindestlohn) liegen dürfen;
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Unterlagen aufzubewahren und Berichte für die FSS, MHIF, Goskomstat, Pensionskasse vorzulegen.
• Zahlung von Versicherungsprämien.

Überprüfen Sie den Onlinedienst für die Berichterstattung an das FSS.

Probezeit

Ein zivilrechtlicher Vertrag wird von skrupellosen Arbeitgebern genutzt, die anbieten, ihn für einen Arbeitnehmer für eine Probezeit abzuschließen. Dies droht dem Darsteller mit dem Risiko einer rechtswidrigen Entlassung, der Nichtzahlung der festgesetzten Gebühr und der Prüfung unangenehmer Situationen vor Gericht. Der Arbeitgeber, der dem eingestellten Arbeitnehmer eine solche Option vorschlägt, umgeht das rechtliche Verfahren und schreibt den Staat nicht ein, obwohl er auf Anfrage dazu verpflichtet ist (die Maßnahme ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt)..

Nach Unterzeichnung dieses Dokuments und nach dessen Ablauf hat der Kunde das Recht, es nicht zu verlängern und einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abzuschließen. Der Auftragnehmer verliert die Chance, den Tarif, das Gehalt, die Bonuszahlungen und die Vergütung zu erhalten. Die Nachteile für einen Arbeitnehmer, der sich im Rahmen des GPA einer Probezeit unterzieht, sind die nicht nachgewiesene Dienstzeit und das Fehlen eines bezahlten Jahresurlaubs.

Zivilvertragssteuern

Bei den im GPA angegebenen Beträgen werden Versicherungsprämien an die Bundeskrankenversicherungskasse (FFOMS), die Pensionskasse Russlands (PFR) sowie die Einkommensteuer gemäß der Abgabenordnung berechnet. Die Sozialversicherungskasse erhält keine Beiträge vom Arbeitgeber, so dass der Auftragnehmer Sozialleistungen verliert. Lohnbuchhaltung, kein Personal.

Für Arbeitgeber

Wenn die an der Arbeit beteiligte Person kein Einzelunternehmer ist, ist der Kunde verpflichtet, den im Vertrag angegebenen Betrag einzubehalten, zu berechnen und in das persönliche Einkommensteuerbudget zu übertragen. Bei der Ausarbeitung einer Vereinbarung mit Geschäftsleuten wird die Besteuerung von diesen unabhängig durchgeführt – das Unternehmen wird nicht als bedeutender Steuerberater anerkannt. Bei Abschluss zivilrechtlicher Wertpapiere mit der FL (Einzelperson) werden Beiträge zum PFR, FFOMS gezahlt.

Für Mitarbeiter

Wenn der Arbeitnehmer ein Einzelunternehmer ist, ist er verpflichtet, auf den Betrag unabhängig Einkommensteuer zu zahlen. Spickzettel: Die Quote beträgt 13% für Einwohner der Russischen Föderation und ausländische hochqualifizierte Fachkräfte (diese Anerkennung erfolgt, wenn sein Gehalt 2 Millionen Rubel pro Jahr beträgt). Der Satz von 30% gilt für Nichtansässige der Russischen Föderation, hochqualifizierte ausländische Fachkräfte, die außerhalb des Rahmens von Vereinbarungen bezahlt werden.

Bedingungen für die Kündigung von GPC-Verträgen

Wenn beide Parteien den Wunsch geäußert haben, den Vertrag zu kündigen, wird ein zusätzlicher Vertrag geschlossen. Wenn eine der Parteien nicht einverstanden ist, erhält die zweite eine Mitteilung über die einseitige Weigerung, den Vertrag zu erfüllen. Bei Vertragsschluss werden die Kündigungsbedingungen direkt im Text angegeben. Die allgemeine Kündigungsregel besagt, dass eine einseitige Verweigerung der Ausführung nicht zulässig ist.

Vor- und Nachteile eines Arbeitsvertrags

Zivilvertrag hat seine Vor- und Nachteile. Der Unterschied in der Arbeitsvereinbarung liegt in den Zeichen: