Das Entlassungsverfahren des Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch – Gründe, Musterantrag und Berechnungsverfahren

Der Inhalt des Artikels

• Nach welchem ​​Artikel entlassen sie freiwillig
• Das freiwillige Entlassungsverfahren
• Dauer der Entlassung
• Antrag auf Entlassung
• Gründe für die Entlassung
• Entlassungsbefehl
• Arbeitszeit
• Vor dem Verlassen gehen
• Liste der Dokumente bei Entlassung nach Belieben
• Rechte bei Entlassung nach Belieben
• Abrechnung bei Entlassung nach Belieben
• Entlassung im Krankheitsurlaub
• Im Urlaub
• Nach dem Urlaub
• Nach dem Krankenstand
• Eines Tages Entlassung
• Wie man freiwillig kündigt
• Wie man einen Mitarbeiter freiwillig entlässt

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt die Entlassung seines eigenen freien Willens auf Initiative des Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen: einem neuen Angebot, einem Umzug oder anderen Umständen. Diese Anordnung der Kündigung des Vertrages gilt heute als eine der konfliktfreiesten. Der Grund dafür ist, dass er im Gegensatz zum Fall auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund von Fehlzeiten oder Kürzungen keine Argumente, ein spezielles Verfahren und die Zahlung einer Entschädigung in größerem Umfang benötigt. Obwohl das Entlassungsverfahren einfach ist, gibt es immer noch eigene Regeln.

Nach welchem ​​Artikel entlassen sie freiwillig

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) mit dem Titel „Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers (aus freiem Willen)“ beschreibt ausführlich das Verfahren und die Regeln dieses Verfahrens. Sie beziehen sich auf die Gründe, den Zeitpunkt des Antrags und die Fälle der Beendigung der Arbeiten vor Ablauf der Warnfrist. Darüber hinaus enthält der Artikel Informationen zum Widerruf des Antrags.

Das freiwillige Entlassungsverfahren

Jede Arbeitnehmerin, einschließlich einer schwangeren Frau, hat gemäß Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags“ das Recht, aufgrund verschiedener Umstände von sich aus zurückzutreten. Um dies richtig zu machen, ist es wichtig, die Einzelheiten und Regeln der Kündigung des Arbeitsvertrags zu kennen. Es wird also keine Konflikte mit dem Arbeitgeber und andere Probleme geben, die den Prozess für lange Zeit in die Länge ziehen werden.

Dauer der Entlassung

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über seine Entlassung informieren, indem er 2 Wochen vor der beabsichtigten Pensionierung einen Antrag in seinem Namen einreicht. Diese Frist beginnt am Tag nach der Registrierung der Petition. Es ist wichtig, dass der Antrag registriert ist, da sich sonst die Bearbeitungszeit verzögern kann. Andere Regeln für die Entlassung eines Mitarbeiters aus freiem Willen:

• Eine zweiwöchige Frist kann durch schriftliche Vereinbarung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gekündigt werden.
• Das Gesetz verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, während dieser zwei Wochen am Arbeitsplatz zu sein (Sie können in den Urlaub fahren, krankgeschrieben sein).
• Die allgemeine Regel der zweiwöchigen Arbeitszeit enthält Ausnahmen (für die Probezeit – 3 Tage und für eine Führungsposition – 1 Monat)..

Der Leiter hat kein Recht, den Mitarbeiter abzulehnen. In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer wissen, dass dies ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Gesetz ist. Anschließend wird der Antrag in Standardform erstellt und per Post mit einer Empfangsbestätigung versandt. So wissen Sie über den Eingang von Unterlagen beim Arbeitgeber Bescheid. Nach 2 Wochen können Sie aufhören, in der Organisation zu arbeiten. Nach dieser Zeit muss dem Mitarbeiter ein Arbeitsbuch und eine Berechnung ausgestellt werden. Andernfalls hat er das Recht, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden, die sich mit solchen illegalen Situationen und Arbeitskonflikten befasst..

Antrag auf Entlassung

Das erste, was ein Mitarbeiter tun muss, ist, zwei Wochen vor seiner Abreise von sich aus ein Rücktrittsschreiben einzureichen. Am nächsten Tag beginnt der Countdown für diesen Zeitraum. Das Gesetz legt nicht die genauen Anforderungen fest, sollte jedoch einige wichtige Punkte angeben:

1. Nachname, Name, Patronym und Position des Kopfes, Name der Organisation.
2. Nachname, Vorname, Patronym des Antragstellers, d.h. Mitarbeiter selbst.
3. Der Text der Erklärung selbst. Enthält eine Aufforderung, eine bestimmte Nummer aus dem Posting zu entfernen (es ist besser, beispielsweise „1. August“ und nicht „ab 1. August“ zu schreiben). Bei Bedarf wird der Grund für die Kündigung des Vertrages angegeben..
4. Am Ende steht das Datum der Anwendung, Unterschrift und Entschlüsselung.

Das Arbeitsrecht erlaubt es Ihnen, Ihre Petition zurückzuziehen. Dies erfolgt in der gleichen Form wie der Kündigungsantrag auf Initiative des Arbeitnehmers. Der Kopf hat das Recht zu verweigern:

• wenn bereits eine andere Person an den Ort des pensionierten Arbeitnehmers gebracht wurde, der gesetzlich keine Arbeit verweigert werden kann;
• wenn der Arbeitnehmer in den Urlaub gefahren ist (er musste den Antrag vor Beginn des Urlaubs zurückziehen).

Gründe für die Entlassung

Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gelten folgende Fälle als gute Gründe, um die Erfahrung eines Arbeitnehmers zu bewahren:

• Erreichen des Rentenalters;
• die Notwendigkeit eines Umzugs;
• einige Krankheiten;
• Studienbeginn an einer höheren oder sekundären Facheinrichtung;
• Betreuung eines kranken Familienmitglieds;
• Verletzung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber.

Es ist nicht erforderlich, den Grund anzugeben, wenn dies nicht die Grundlage für eine Entschädigung für Barzahlungen oder die Stornierung des Zeitraums des obligatorischen Bergbaus ist. Im Allgemeinen lohnt es sich, nur zu schreiben: „Ich bitte Sie, mich freiwillig zu entlassen.“ Zusätzlich können Sie den Grund angeben – „im Zusammenhang mit der Pensionierung“. Formulierungen anderer Umstände werden auf die gleiche Weise erstellt..

Entlassungsbefehl

Wenn das Rücktrittsschreiben aus freiem Willen keine eindeutige Stichprobe enthält, wird die Anordnung in Übereinstimmung mit der gesetzlich festgelegten Form T-8 erstellt. Es wird in 2 Exemplaren veröffentlicht, von denen eines in der Buchhaltung für die Berechnung der Materialzahlungen verbleibt. Ein Antrag auf Entlassung aus freiem Willen wird mit bestimmten Details erlassen, wie zum Beispiel:

• Code für den Allrussischen Klassifikator der Managementaktivitäten (OKUD) – 0301006;
• Code für den allrussischen Klassifikator von Unternehmen und Organisationen (OKPO) – er ist für jedes Unternehmen unterschiedlich;
• Name der Firma;
• Text der Bestellung selbst;
• Datum der Vorbereitung.

Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 2 Wochen. Es beginnt am Tag nach Einreichung des Antrags. Diese Zeit bleibt jedoch nicht immer erhalten. Trainieren Sie nicht 2 Wochen, wenn:

• der Arbeitgeber sieht dies nicht als notwendig an;
• der Arbeitnehmer hat gute Gründe – Vollzeitaufnahme, dringender Umzug, Rentner werden);
• der Arbeitgeber hat gegen den Arbeitsvertrag verstoßen;
• Der Arbeitnehmer ist krankgeschrieben.

Vor dem Verlassen gehen

Ein Mitarbeiter hat das Recht, selbst während oder vor einem Urlaub von sich aus zu kündigen. Der Antrag ist in diesem Fall in derselben Form verfasst. Häufiger enthält es den Satz „Ich bitte um Urlaub, gefolgt von einer Entlassung nach Belieben.“ Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt der letzte Arbeitstag als letzter Urlaubstag. In diesem Fall müssen Sie nicht 2 Wochen trainieren.

Liste der Dokumente bei Entlassung nach Belieben

Ein Mitarbeiter muss nur ein Kündigungsschreiben einreichen. Als Antwort werden offizielle Dokumente aus der folgenden Liste ausgestellt:

• ein Arbeitsbuch mit einem Eintrag auf der Grundlage der Entlassung durch die Personalabteilung;
• Bescheinigung 2 – Einkommensteuer zur Bestätigung der Höhe des Einkommens und der einbehaltenen Einkommensteuer;
• Bescheinigung über die Gehaltszahlung für die letzten 2 Kalenderjahre;
• Angaben zu Zahlungen und sonstigen Leistungen, zur Versicherungserfahrung des versicherten Arbeitnehmers.

Rechte bei Entlassung nach Belieben

Jede Partei hat ihre eigenen Rechte. Für den Mitarbeiter ist dies eine Möglichkeit, den Antrag jederzeit zurückzuziehen. Der Arbeitsvertrag bleibt gültig, wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag nicht entlassen wurde. Der Arbeitgeber hat das Recht, von ihm die volle Erfüllung seiner Pflichten bis zur Entlassung zu verlangen. Verstößt der Manager gegen den Arbeitsvertrag, darf der Arbeitnehmer nicht zwei Wochen arbeiten, sondern nur, wenn er dies vor Gericht nachweisen konnte.

Abrechnung bei Entlassung nach Belieben

Es muss am Tag der Entlassung erfolgen, d.h. der letzte Arbeiter nach einem zweiwöchigen Training. Die endgültige Berechnung beinhaltet die Zahlung aller dem Mitarbeiter geschuldeten Beträge. Diese beinhalten:

• Lohn;
• Entschädigung für nicht genutzte Feiertage;
• Zahlungen im Rahmen eines Arbeits- oder Tarifvertrags.

Entlassung im Krankheitsurlaub

Ein Arbeitnehmer kann auch dann einen Antrag stellen, wenn das Entlassungsdatum in den Zeitraum der vorübergehenden Behinderung fällt. Der Arbeitgeber hat kein Recht, dies zu ändern. Nach einem Zeitraum von zwei Wochen führt das Management eine Berechnung durch und erteilt einen Auftrag mit einem Hinweis auf die Abwesenheit eines Mitarbeiters. Sie können jederzeit Dokumente und fällige Beträge abholen. Die einzige Bedingung für das Entlassungsverfahren ist, dass die Leistung bei vorübergehender Behinderung innerhalb von 10 Tagen nach dem Krankenstand gewährt wird. Es wird am nächsten Zahltag bezahlt..

Im Urlaub

In diesem Fall werden alle Berechnungen und die Ausgabe eines Arbeitsbuchs am letzten Geschäftstag vor dem Urlaub durchgeführt. Der Arbeitnehmer schreibt aus freien Stücken unter den gleichen Bedingungen ein Rücktrittsschreiben. Zusätzlich zu den Löhnen sollten die Mitarbeiter Urlaubsgeld erhalten. Eine entschädigte Zahlung für nicht genutzten Urlaub ist bereits ausgeschlossen. Ein Mitarbeiter kann es bekommen, wenn er sich weigert, ihm Ruhe zu geben.

Nach dem Urlaub

Wenn der Mitarbeiter den Urlaub bereits in Anspruch genommen hat und sich dazu entschlossen hat, danach zu kündigen, muss er nach dem Schreiben des Antrags 2 Wochen auf einer gemeinsamen Basis arbeiten. Die Zahlungen sind in diesem Fall die gleichen wie beim Verlassen der Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt. Dazu gehören Gehälter und Zahlungen im Rahmen eines Arbeits- oder Tarifvertrags. Wurde der Antrag vor dem Urlaub mit einem Kündigungsbescheid eingereicht, erfolgt die Berechnung am letzten Werktag. Dann geben sie ein Arbeitsbuch heraus. Wurde der Urlaub im Voraus erbracht, wird der Betrag des überbezahlten Urlaubsgeldes in Höhe von 20% von der Entlassung abgezogen.

Nach dem Krankenstand

Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeit nicht mehr weiterarbeiten kann, verweist er im Antrag auf diesen Grund und bestätigt ihn dokumentiert. In diesem Fall kann er am selben Tag mit der Berechnung und der Ausstellung eines Arbeitsbuchs entlassen werden. Eine Person erhält eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub, Gehalt und Krankenstand.

Eines Tages Entlassung

Ist es dem Mitarbeiter nicht möglich, seine Arbeit fortzusetzen, ist die Organisation verpflichtet, den Vertrag mit ihm innerhalb der im Antrag angegebenen Frist zu kündigen. Dazu müssen Sie Belege vorlegen, z. B. eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über eine Krankheit, eines Instituts für Zulassung usw. Ein Antrag wird geschrieben, ein Beschluss wird erstellt und er wird bei vorzeitiger Entlassung an einem Tag damit vertraut. Die Berechnung kann spätestens am nächsten Tag erfolgen, einschließlich Gehalts- und Ausgleichszahlungen für Urlaub.

Wie man freiwillig kündigt

Für den Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, dass er das Recht hat, auf eigenen Antrag zu entlassen, und der Arbeitgeber kann die Annahme des Antrags nicht ablehnen. Es ist wichtig, alles gemäß den Anweisungen zu tun, damit es nicht zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Das Verfahren zum Beenden umfasst mehrere Phasen:

1. Eine Erklärung schreiben. Ein Mitarbeiter, der sich für einen solchen Schritt entschieden hat, muss innerhalb eines bestimmten Zeitraums einen an den Direktor gerichteten Antrag einreichen, in dem gegebenenfalls der Grund für seine Abreise angegeben ist.
2. Bestellung aufgeben. Nach der Registrierung der Anwendung (dies muss befolgt werden, es ist jedoch besser, eine Kopie für sich selbst zu erstellen) wird eine Bestellung generiert. Es besteht in einer einheitlichen Standardform. Der Mitarbeiter muss sich mit der Bestellung vertraut machen und seine Liste eintragen.
3. Entlassung. Der Arbeitgeber macht den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch, der Arbeitnehmer unterschreibt dafür auf einer persönlichen Karte. Gleichzeitig erfolgt eine vollständige Berechnung auf der Grundlage von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wie man einen Mitarbeiter freiwillig entlässt

Der Arbeitgeber muss ein Rücktrittsschreiben unterschreiben. Als nächstes müssen Sie einen Auftrag in Form von T-8 erteilen, mit dem Sie den Mitarbeiter vertraut machen können. Danach klärt die Personalabteilung und das Rechnungswesen Informationen über die im laufenden Monat erarbeitete Zeit, die Bereitstellung von Urlaub, die Dauer des Krankenstands und andere Informationen, die für die Berechnung der Entschädigung erforderlich sind. Am Tag der Entlassung wird eine Arbeit mit dem Grund für die Entlassung und Zahlung der fälligen Mittel ausgestellt.