Das Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags – Parteien, Verpflichtungen, Dauer und Kündigungsbedingungen

Der Inhalt des Artikels

• Was ist ein Tarifvertrag?
• In welchen Fällen ist
• Welche Beziehungen in einer Organisation durch einen Tarifvertrag geregelt werden
• Gesetzliche Regelung
• Der Inhalt des Tarifvertrags
• Dokumentstruktur
• Obligatorische Details
• Vertragsparteien des Tarifvertrags
• Rechte und Pflichten
• Vertragsbedingungen
• Das Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags
• Gemeinschaftliche Vereinbarung
• Beim Eigentümerwechsel
• Bei der Reorganisation
• Bei Liquidation der Organisation
• Wenn ein Tarifvertrag in Kraft tritt
• Gültigkeit
• Das Verfahren zur Änderung des Tarifvertrags
• Administrative Haftung für Verstöße gegen die Vertragsbedingungen

In jedem Arbeitskollektiv gibt es zwei Seiten, zwischen denen eine Zusammenarbeit stattfindet. Dies ist der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer. Damit das Unternehmen die Ordnung aufrechterhalten, keine Rechte verletzen und Pflichten erfüllen kann, müssen beide Parteien eine speziell entworfene Vereinbarung einhalten, die alle Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Diese Vereinbarung ist ein Tarifvertrag, der für die Handlungen des Leiters und aller Mitarbeiter der Organisation gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs (Arbeitsgesetzbuch) gilt..

Was ist ein Tarifvertrag?

Jedes Arbeitsverhältnis sollte geregelt werden. Dies schützt den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer. Alle Nuancen der Arbeit werden ausgehandelt und in einen speziellen Rechtsakt aufgenommen, der ein Tarifvertrag ist. Es regelt die Beziehungen zwischen allen Mitarbeitern gleichzeitig und nicht einzeln, wie es ein Arbeitsvertrag tut. Eine solche Zusammenarbeit bietet mehr Vorteile für die Organisation der Arbeitsbedingungen für beide Parteien..

In welchen Fällen ist

Beide kooperierenden Parteien haben das Recht, den Abschluss eines Tarifvertrags zu verlangen, aber es gibt keine obligatorische Lösung in dem durch das Bundesgesetz festgelegten Kodex. Wenn eine der Parteien einen solchen Vorschlag unterbreitet, sollte die zweite unbedingt Tarifverhandlungen aufnehmen. Die Gründe, die zur Ausarbeitung eines Regulierungsgesetzes beitragen können, können folgende sein:

• Motivation stärken und Interesse wecken. Der Arbeitgeber kann in das Dokument Informationen über Geldentschädigungen, Zuschläge, Vergütungen und die Gründe, die dazu beitragen, eingeben..
• Zahlungsordnung. Dies gilt unter Bedingungen ständiger Preiserhöhungen und Inflation..
• Schwere Arbeitsbedingungen. Der Vertrag kann die Verbesserung der Bedingungen, des Gesundheitsschutzes, der Sicherheit und der Krankenversicherung besprechen.
• Die Initiative des Arbeitgebers, wenn Sie sich das Image eines zuverlässigen und fortschrittlichen Unternehmens verdienen möchten, da das Gesetz die Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht schützt und nicht zur Verschlechterung der Arbeitsbedingungen beitragen kann.
• Der Wunsch des Unternehmens, ein stabiles Arbeitsklima zu gewährleisten. Lokale Vorschriften schützen vor Streiks und anderen industriellen Störungen.
• Der Wunsch, den Dokumentationsaufwand zu reduzieren, da der Vertrag zwischen dem Chef und allen Untergebenen gleichzeitig geschlossen wird.

Welche Beziehungen in einer Organisation durch einen Tarifvertrag geregelt werden

Dieses Gesetz, das die Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Untergebenen regelt, ist eine für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft. Es werden die grundlegenden Kriterien für die Beobachtung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bekannt gegeben. Darüber hinaus sind sie selbst aktiv an der Entwicklung dieser Bedingungen beteiligt. Dieses Rechtsdokument sollte keine Entscheidungen über Einschränkungen der Rechte oder die Reduzierung von Garantien von Arbeitnehmern enthalten, die durch das Arbeitsrecht festgelegt sind.

Gesetzliche Regelung

Alle Punkte zur Definition des Begriffs eines Tarifvertrags, zum Verfahren für Entwicklung, Abschluss, Änderung usw. werden unter Berücksichtigung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (LC RF) geregelt:

• Definition – Art. (Artikel) 40 TC;
• Verteilung der Aktion – Art. 43 Einkaufszentren;
• Inhalt, Struktur – Art. 41 Einkaufszentren;
• Änderung, Ergänzung – Art. 37 Einkaufszentrum;
• Registrierung – Art. 50 Einkaufszentrum.

Der Inhalt des Tarifvertrags

Der Tarifvertrag soll dazu beitragen, die Aktivitäten der Einrichtung oder einzelner Zweigstellen festzulegen. Zu diesem Zweck erörtern sie die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und des Leiters, die für die Erfüllung beider Parteien durchführbar sind, einschließlich Vorschriften. Diese beinhalten:

• Vergütung, Formulare, Größen, Zahlungssysteme;
• Zulagen und Entschädigungen;
• Freilassung, Umschulung, Beschäftigung;
• Arbeits- / Ruhezeit;
• Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen, Umweltsicherheit;
• Garantien für geschulte Mitarbeiter, für die Leistungen erbracht werden;
• Bezahlung für Mahlzeiten;
• Ruhe, Verbesserung;
• Kontrolle über die Handlung selbst.

Dokumentstruktur

Wie das Gesetz ausgearbeitet wird, entscheiden beide Parteien nach einer gemeinsamen Diskussion. Es gibt 3 Hauptpunkte eines typischen Schemas, das von vielen Websites heruntergeladen werden kann. Die Struktur des Verhandlungsdokuments wird von den Parteien individuell festgelegt. Dies werden sein:

• Einführungsteil. Es enthält die Hauptbereiche, in denen die Organisation arbeitet und sich entwickelt..
• Rechte / Pflichten des Arbeitgebers.
• Rechte / Pflichten der Mitarbeiter und Körperschaften, die sie vertreten.

Obligatorische Details

Das Gesetz muss genaue Informationen über die Parteien enthalten, die es abschließen. Die Grundrisse des Tarifvertrags sind gleich. Die Liste der Details enthält die folgenden Daten:

• vollständige Namen der Vertreter beider Parteien, die für den Vertragsabschluss verantwortlich sind;
• Informationen über ihre Dokumente;
• Ort / Datum des Abschlusses des Gesetzes;
• Inhalt;
• Rechte und Pflichten der Parteien;
• Gültigkeitszeitraum.

Vertragsparteien des Tarifvertrags

An der Schlussfolgerung dieses Dokuments sind zwei Parteien beteiligt: ​​der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer der Organisation oder ihre individuelle Repräsentanz. Die Mitarbeiter agieren nicht als Einzelpersonen, sondern sind eine unabhängige Einheit, dh ein individuelles Arbeitskollektiv mit einem gewählten Vertreter. Ein Vertreter kann sowohl aus Arbeitnehmern als auch aus primären Gewerkschaftsorganisationen ausgewählt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf die Vorschläge des Teams selbst zu reagieren oder dafür eine befugte Person auszuwählen, die in seinem Namen handelt.

Rechte und Pflichten

Die Arbeitsbeziehungen sind nach russischem Recht gemäß Art. 21 und 22 TK. Sie können durch einen Tarifvertrag auf freiwilliger Basis durch beliebige Bedingungen ergänzt werden, müssen jedoch den gesetzlichen Grundnormen entsprechen. Hauptsache, die Rechte des Arbeitsgesetzbuches werden nicht unterschätzt. Die Parteien sind berechtigt, nur die Elemente in das Dokument aufzunehmen, die implementiert werden können.

Vertragsbedingungen

Alle Bedingungen, die in das Dokument aufgenommen werden, können die Situation der Personen, die den Tarifvertrag unterzeichnet haben, nicht verschlechtern. Andernfalls wird die Handlung für ungültig erklärt. Dadurch wird die örtliche Arbeitsbehörde identifiziert, an die das Gesetz nach Unterzeichnung durch beide Parteien gesendet werden soll. Wenn keine Verstöße festgestellt werden, gelten alle Bedingungen der Vereinbarung für die gesamte Zeit, für die das Dokument abgeschlossen wurde.

Das Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags

Jede der Parteien kann den Abschluss einer Vereinbarung vorschlagen. Wenn die Initiative von Arbeitnehmern ausgeht, müssen sie gegebenenfalls einen offiziellen Vertreter (Vertretungsorgan) oder eine Delegationsbehörde an die Gewerkschaft auswählen. Die weiteren Schritte sind wie folgt:

1. Eine schriftliche Mitteilung wird an die Gegenpartei mit dem Vorschlag zum Abschluss eines Vertrags gesendet.
2. Wenn die Initiative von Arbeitnehmern ausgeht, müssen sie gleichzeitig mit dem ersten Schritt die Gewerkschaftsorganisationen benachrichtigen und unter ihrer Beteiligung eine Vertretung bilden. Hierfür ist ein Zeitraum von 5 Tagen vorgesehen..
3. Innerhalb von 7 Tagen muss eine schriftliche Antwort an die Befürworter der Einwilligung zur Verhandlung gesendet werden.
4. Am nächsten Tag gelten die Verhandlungen als offen..
5. Zur Steuerung des Prozesses wird eine Kommission gebildet, unter deren Leitung ein Projekt der kollektiven Zusammenarbeit entwickelt wird.
6. Wenn es notwendig ist, die Dienste eines Spezialisten zu bezahlen, wird diese Verpflichtung von den Initiatoren der Verhandlungen übernommen.
7. Alle Informationen, die während der Vorbereitung des Projekts benötigt werden, müssen von den Parteien innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum des Eingangs der Anfragen bereitgestellt werden.
8. Nachdem das Projekt fertig ist, sollten alle Teilnehmer diskutieren und genehmigen.
9. Ferner unterzeichnen Vertreter der Parteien das Dokument.
10. Bei Sozial- und Arbeitskonflikten, die nicht beigelegt werden können, sollten sie als separates Protokoll für Meinungsverschiedenheiten in das Dokument aufgenommen werden..
11. Der gesamte Vorgang dauert 3 Monate.
12. Nach der Unterzeichnung muss der Vertrag zur Registrierung an die Arbeitsbehörde gesendet werden.
13. Bei der Registrierung identifiziert die kollektive Stelle Verstöße.

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Gemeinschaftliche Vereinbarung

Abhängig von den Umständen, unter denen die Organisation zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern, von denen der Vertrag geschlossen wird, fällt, kann sie ihre Gültigkeitsdauer ändern, früher als die vereinbarte Zeit kündigen oder verlängert werden. Zu den Umständen, die zur vorzeitigen Beendigung des Vertrags führen, gehören: Eigentümerwechsel, Umstrukturierung des Unternehmens oder Liquidation.

Beim Eigentümerwechsel

Es gibt häufige Fälle, in denen eine Organisation Transformationen benötigt, die zur Übertragung von Autorität auf eine andere Organisation führen. Wenn letzterer eine andere Rechtsform des Eigentums hat, übernimmt der erste diese, woraufhin sie aufhört zu existieren. Alle ihre Rechte und Pflichten werden auf die neue Organisation übertragen. Unter diesen Bedingungen gilt der Vertrag für die nächsten drei Monate ab dem Zeitpunkt, an dem die Rechte der Organisation vollständig übertragen wurden.

Bei der Reorganisation

In vielen Fällen kann eine Umstrukturierung des Unternehmens erforderlich sein. Wenn es nicht rentabel ist oder umgekehrt ernstere Ziele erschienen sind. In diesem Fall kann das Management den Abschluss der Aktivitäten bekannt geben und aus dem alten ein oder mehrere neue Unternehmen gründen. Unabhängig davon, wie die Reorganisation stattfindet und wohin sie führt, bleibt der Vertrag während des gesamten Prozesses gültig.

Bei Liquidation der Organisation

Die Liquidation ist ein Verfahren, nach dem jede Organisation ihren Betrieb vollständig einstellt. Alle ihre Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern oder Gläubigern laufen aus. Ihre Angelegenheiten können nicht nacheinander auf andere Personen oder Unternehmen übertragen werden. Infolgedessen kann der zuvor geschlossene Tarifvertrag nicht verlängert oder geändert werden. Es gilt nur während des Liquidationsprozesses, dann gibt es eine Beendigung der Arbeitsverpflichtungen.

Wenn ein Tarifvertrag in Kraft tritt

Zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Tarifvertrags ist dieser gültig und in Kraft getreten. In der Vereinbarung selbst kann der Zeitpunkt angegeben werden, an dem das Kollektivgesetz in Kraft tritt. Dieser Moment kann auch durch den Beginn eines Ereignisses gekennzeichnet sein. Dies ist in Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Zeitpunkt des Beginns der Klage hängt nicht von den Umständen ab, sofern die Parteien nichts anderes wünschen.

Gültigkeit

Drei Jahre – dies ist die maximale Laufzeit eines Tarifvertrags zwischen einem Arbeitgeber und untergeordneten oder einzelnen Struktureinheiten einer Organisation. Auf Wunsch der Parteien kann die Vereinbarung für eine kürzere Zeit gültig sein. Nach Ablauf der Verhandlungsfrist können die Parteien eine Verlängerung um weitere drei Jahre vereinbaren. Jede der Parteien hat das Recht, den Abschluss eines weiteren Tarifvertrags mit der Annahme lokaler Änderungen in einer separaten Liste von Anträgen zu verlangen.

Das Verfahren zur Änderung des Tarifvertrags

Da zum Abschluss eines Tarifvertrags zwei Parteien erforderlich sind, ist die Einführung von Änderungen auch nur nach Vereinbarung möglich. Es sollte in der folgenden Reihenfolge auftreten:

• Eine interessierte Partei, beispielsweise ein Team, kann dem Arbeitgeber einen willkürlichen schriftlichen Vorschlag zur Aufnahme von Verhandlungen übermitteln. Ein Änderungsentwurf muss beigefügt werden..
• Die zweite Partei muss innerhalb von 7 Kalendertagen mit schriftlicher Zustimmung darauf antworten.
• Am Tag nach Eingang des Schreibens beim Initiator gelten die Verhandlungen als offen und das Verfahren zur Entwicklung von Änderungen beginnt.
• Als nächstes wird eine Kommission gebildet, die die Arbeit des gesamten Prozesses ausführt, kollektive Streitigkeiten und Vorschläge gemäß den Wünschen der Parteien löst..
• Für den Abbau aller Vorschläge sind drei Monate vorgesehen. Danach tritt die Vereinbarung in Kraft, wenn sie angenommen und genehmigt wird.
• Nach der Unterzeichnung wird das Dokument zur Registrierung an die entsprechende Behörde gesendet. Dies bietet zusätzliche gesetzliche Garantien..

Administrative Haftung für Verstöße gegen die Vertragsbedingungen

Im Falle eines Verstoßes gegen den festgelegten Vertrag sind gesetzlich geeignete Maßnahmen vorgesehen. Bei Nichtbeachtung werden obligatorische Strafen verhängt. Es gibt folgende Arten von Verstößen und Strafen: