Das Verfahren zur Erfassung und Untersuchung von Arbeitsunfällen

Der Inhalt des Artikels

• Was ist ein Arbeitsunfall?
• Gesetzliche Regelung
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“
• Was bezieht sich auf Arbeitsunfälle?
• Einstufung
• Ansichten
• Welche Unfälle werden untersucht?
• Arbeitsunfallaktionen
• Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
• Verfahren zur Meldung von Unfällen
• Kommissionbildung
• Was sind die Fristen für die Untersuchung
• Ursachenanalyse
• Registrierung und Registrierung von Arbeitsunfällen
• Entschädigung
• Leistungen bei Arbeitsunfallversicherungen
• Invaliditätsbeihilfe
• Zahlung zusätzlicher Kosten
• Die Folgen des Unfalls und die Verantwortung des Arbeitgebers

Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall hat, bei dem seine Gesundheit verletzt wurde (oder sogar die Situation zum Tod geführt hat), muss der Arbeitgeber den Verletzten laut Gesetz untersuchen und entschädigen. Finden Sie heraus, welche Verpflichtungen im Bereich der Arbeitnehmerversicherung in der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt sind, finden Sie heraus, was ein Arbeitsunfall ist, welche Garantien und Entschädigungen für den Arbeitnehmer durch das Arbeitsrecht vorgesehen sind.

Was ist ein Arbeitsunfall?

Dieses Ereignis, bei dem die versicherte Person verletzt oder anderweitig verletzt wurde, während sie die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten erfüllte. Dieses Konzept umfasst auch tragische Situationen, die auftraten, als ein Mitarbeiter zu sich nach Hause oder zur Arbeit geschickt wurde. Dies wirkt sich auf die Zeit der Pausen zwischen den Arbeitsschichten aus. Wenn ein Mitarbeiter während einer Geschäftsreise verletzt wurde, gilt dies ebenfalls als Unfall. Diese Definition stammt aus dem Bundesgesetz 125-FZ.

Gesetzliche Regelung

Gegenüber der bis zum 01.01.2007 geltenden gesetzlichen Regelung ist das Spektrum der Notfälle, die derzeit als Unfälle am Produktionsstandort gelten, im Bundesgesetz Nr. 125-FZ festgelegt. Alle anderen tragischen Vorfälle, bei denen ein Mitarbeiter vorübergehend arbeitsunfähig ist, werden durch das Bundesgesetz Nr. 255-FZ und andere Regulierungsgesetze geregelt..

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Eine detaillierte Definition des Arbeitsunfalls ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 227) enthalten. Ein Arbeitsunfall ist also ein Ereignis, das für die verletzte Person Folgendes zur Folge hatte:

• Schäden durch Strahlung, Stromschlag, Blitzschlag;
• brennen;
• Ertrinken;
• Schäden durch Explosionen, Naturkatastrophen, Zerstörung von Gebäuden, Bauwerken, Bauwerken, Unfällen und anderen Notfällen;
• Hitzschlag;
• Erfrierung;
• Körperverletzungen, einschließlich Verletzungen durch eine andere Person;
• Bei anderen Gesundheitsschäden, die aufgrund äußerer Faktoren entstanden sind und aufgrund derer es erforderlich wurde, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu verlegen, gab es eine dauerhafte oder vorübergehende Behinderung oder Verletzung, die den Tod der verletzten Person verursachte.

Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht eine Berufskrankheitsversicherung und eine obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle vor. Das Bundesgesetz sieht eine Entschädigung für Schäden vor, die der Gesundheit und dem Leben des Versicherten während der Erfüllung seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten oder in anderen durch das derzeitige Bundesgesetz festgelegten Fällen entstanden sind. Die Entschädigung wird vollständig gewährt, und die Zahlung der Kosten für die Behandlung in einer medizinischen Einrichtung, die berufliche Rehabilitation und das Sozialwesen wird hier ebenfalls berücksichtigt..

Was bezieht sich auf Arbeitsunfälle?

Die wichtigsten Situationen für die Qualifizierung tragischer Ereignisse als Arbeitsunfall sind:

1. Wenn Verletzungen am Arbeitsplatz, auf dem Weg des Arbeitnehmers zur Produktion (von ihm) mit dem offiziellen Transport (oder mit dem persönlichen Auto in den von den Parteien vereinbarten Situationen) oder am Ort der Geschäftsreise erlitten wurden.
2. Wenn ein Mitarbeiter offizielle Aufgaben gemäß der Reihenfolge des Leiters oder der im Arbeitsvertrag vorgesehenen offiziellen Handlungen wahrnimmt.

Betrachten Sie Beispiele für Arbeitsunfälle, Geschäftsreisen und Transporte im Besitz der Organisation:

1. Automechaniker P.P. Während Ivanov das Fahrzeug eines Unternehmens reparierte, verbrannte er sich die Hände mit heißem Motoröl. Iwanow erfüllte während seiner Arbeitszeit seine direkten Aufgaben. Wenn ein Automechaniker offiziell angestellt ist, eine Versicherung gegen NS hat, Verbrennungen eine vorübergehende Behinderung verursachen, ist diese Situation ein 100% iger Arbeitsunfall.
2. Der Vorarbeiter Petrow wurde auf eine Geschäftsreise auf eine Baustelle geschickt. Die Produktion wird beispielsweise als geschlossene Kopfverletzung betrachtet, die der Mitarbeiter bei der Inspektion der Baustelle erlitten hat.
3. Der Fahrer Sidorov geriet auf dem Weg zur Arbeit in einem von der Organisation zur Verfügung gestellten Dienstwagen in einen Unfall, bei dem er sich Arm oder Bein brach.

Einstufung

Arbeitsunfälle werden nach Folgen und Anzahl der Verletzten aufgeteilt. Je nach Anzahl der Opfer werden Einzelpersonen und Gruppen (von zwei oder mehr Verletzten) unterschieden. Die Folgen unterscheiden zwischen leichten, schweren und tödlichen Verletzungen. Die Schwere des Gesundheitsschadens wird gemäß der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 160 „Zur Bestimmung der Schwere des Gesundheitsschadens bei NS bei der Arbeit“ bestimmt..

Ansichten

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation teilt die folgenden Arten von Arbeitsunfällen:

1. Transportunfälle: im Wassertransport, auf dem Land, in der Luft oder auf der Schiene beim Umzug zum Arbeitsplatz auf dem Transport des Arbeitgebers, beim Reisen mit dem persönlichen Transport zu offiziellen Zwecken, während einer Geschäftsreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln, beim Gehen zum Arbeitsplatz.
2. Ein Sturz eines Mitarbeiters aus großer Höhe, ein Sturz auf eine ebene Fläche, der Folgendes umfasst: einen Sturz auf eine rutschige Fläche; Sturz durch Stolpern, Rutschen oder einen falschen Schritt.
3. Fallen Sie in verschiedenen Höhen bis in die Tiefe.
4. Sturz, Einsturz von Gegenständen, Land, Einsturz von Materialien usw.: Einsturz von Wänden, Treppen, Gebäuden, Gerüsten usw.; Geröll und Einsturz von Felsen, Schnee, Erde, Steinen.
5. Auswirkungen durch herabfallende Teile und Gegenstände (einschließlich ihrer Partikel und Fragmente) während der Arbeit mit ihnen.
6. Schläge verschiedener Art durch herabfallende Gegenstände.
7. Die Auswirkungen von fliegenden, sich bewegenden, rotierenden Teilen, Objekten usw.: Kontaktprellungen infolge einer Kollision mit stationären Teilen, Objekten, Maschinen, einschließlich Schlägen, die infolge einer Explosion auftreten; Kontaktschläge, die auftreten, wenn ein Arbeiter infolge einer Explosion mit beweglichen Teilen, Gegenständen und Maschinen kollidiert.
8. Eingeklemmte Person und andere Kontakte mit beweglichen oder stationären Maschinen, Gegenständen, Teilen.
9. Starke körperliche Anstrengung, Überlastung.
10. Verschlucken durch die Haut oder durch natürliche Öffnungen im Körper.
11. Exposition gegenüber natürlichen Faktoren, extremen Temperaturen (niedrig oder zu hoch).
12. Exposition gegenüber Blitzschlag, elektrischem Strom, Strahlung.
13. Exposition gegenüber Feuer, Rauch, Flammen.
14. Exposition gegenüber Schadstoffen.
15. Eintauchen in Wasser, Ertrinken.
16. Schäden, die durch vorsätzliche Handlungen des Mitarbeiters entstehen, die darauf abzielen, seine eigene Gesundheit zu schädigen.
17. Schäden in Notsituationen anthropogener, natürlicher, kriminogener und anderer Art.
18. Exposition gegenüber anderen nicht klassifizierten Verletzungsfaktoren.

Welche Unfälle werden untersucht?

Wenn der Mitarbeiter im Unternehmen verletzt wurde, muss der Chef untersuchen, was passiert ist. Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs werden folgende Situationen untersucht:

1. Wenn ein Arbeiter oder andere am Produktionsprozess beteiligte Personen verletzt wurden, jedoch vorausgesetzt, dass die Nationalversammlung stattfand, während der Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllte oder im Namen des Leiters handelte.
2. Verletzung des Arbeitnehmers, wenn er als Schichtarbeiter oder in Schichtintervallen zum Arbeitsplatz folgt.
3. Die tragischen Situationen, die auftraten, als der Mitarbeiter zur Arbeit ging oder von der Arbeit ging, und es spielt keine Rolle, welche Art von Transport für den Transport verwendet wurde: Personal oder Manager. Dieser Absatz bezieht sich auf die Zeit, bis der Arbeitnehmer im Auftrag des Leiters an den Ort der Erfüllung seiner Pflichten gelangt.
4. Situationen, die zu Verletzungen und Verletzungen führten, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer erhielt sie in dem vom Chef kontrollierten Gebiet am Arbeitsplatz und dies während der Arbeitszeit. Dieser Posten umfasst auch Verletzungen, die während des für die Vorbereitung des Arbeitsplatzes oder nach Abschluss der Arbeiten vorgesehenen Zeitraums erlitten wurden.

Arbeitsunfallaktionen

Ein Mitarbeiter, der an einem Arbeitsplatz verletzt ist, muss zuerst medizinische Hilfe in Anspruch nehmen. Wenn das Opfer eine versicherte Person ist und vorübergehende Invaliditätsleistungen beantragt, muss es den Krankenstand dem Leiter des Unternehmens vorlegen. Darüber hinaus sollte ein Mitarbeiter, der infolge einer Verletzung vorübergehend arbeitsunfähig geworden ist, den Arbeitgeber so bald wie möglich über den Vorfall informieren..

Gemäß dem Dekret Nr. 73 des russischen Arbeitsministeriums vom 24.10.2002 ist ein im Hoheitsgebiet des Unternehmens verletzter Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Arbeitgeber (oder seine Geschäftsleitung) unverzüglich über das Geschehene zu informieren. Die Fristen für die Einreichung eines Antrags auf Untersuchung arbeitsbedingter Verletzungen, über die der Leiter des Unternehmens nicht informiert wurde, wurden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht festgelegt.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Der Leiter des Unternehmens, dessen Mitarbeiter verletzt wurde, hat eine Reihe von Verpflichtungen gemäß Art. 228 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber oder Produktionsleiter muss also:

1. Stellen Sie dem verletzten Mitarbeiter bei Bedarf Nothilfe zur Verfügung und transportieren Sie ihn zu einer medizinischen Einrichtung.
2. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Entwicklung eines Notfalls oder eines anderen Notfalls und die Auswirkungen traumatischer Faktoren auf andere Personen bei der Arbeit zu verhindern.
3. Speichern Sie die Situation so wie sie war, wenn dies nicht zu einem Unfall führt, stellen andere Notsituationen keine Bedrohung für das Leben oder die Gesundheit anderer dar, bis die Untersuchung beginnt. Wenn die Situation nicht erhalten werden kann, muss der Chef sie beheben (Videoband, ein Foto machen, ein Diagramm erstellen oder andere Ereignisse durchführen).
4. Zur Information der im aktuellen Kodex angegebenen Organisationen und Einrichtungen, anderer Rechtsakte der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze über Verletzungen von Arbeitnehmern. Wenn bei der Arbeit eine schwere Verletzung oder ein Unfall mit tödlichem Ausgang aufgetreten ist, umfasst die Verpflichtung des Arbeitgebers auch die Mitteilung an die Angehörigen des Opfers.
5. Ergreifen Sie Maßnahmen zur Organisation des Ermittlungsverfahrens und erstellen Sie Untersuchungsmaterial gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Verfahren zur Meldung von Unfällen

Im Falle einer arbeitsbedingten Gruppenverletzung, eines schweren Unfalls oder einer Situation, die zum Tod eines Arbeitnehmers führte, ist der Leiter (oder Vertreter) verpflichtet, diesen Behörden innerhalb von 24 Stunden eine Mitteilung zu senden:

• staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde;
• örtliche Staatsanwaltschaft;
• die Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation oder (und) die lokale Regierung, bei der die natürliche oder juristische Person als einzelner Unternehmer registriert ist;
• der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer in die Produktion geschickt hat, wo er einen Arbeitsunfall erlitten hat;
• die Gebietskörperschaft des zuständigen Bundesvorstandes, die im festgelegten Tätigkeitsbereich Aufsichts- und Kontrollfunktionen ausübt, wenn Arbeitsunfälle in einer von dieser Stelle kontrollierten Produktionsstätte oder Einrichtung eingetreten sind;
• das Exekutivorgan des Versicherers, das sich mit Fragen der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten befasst;
• Vereinigte Gewerkschaftsorganisation.

Kommissionbildung

Um die arbeitsbedingte Verletzung eines Mitarbeiters zu untersuchen, muss der Manager eine Provision erstellen, die Folgendes umfasst:

• Vertreter des Arbeitgebers;
• Arbeitsschutzspezialist oder andere für seine Arbeit verantwortliche Person;
• Vertreter eines gewählten Gremiums, das Mitglied einer Gewerkschaftsorganisation ist.

Die Zusammensetzung der Kommission richtet sich nach der Schwere des erlittenen Arbeitsunfalls. Wenn die Verletzungen also leicht sind, werden neben dem Arbeitgeber, der die Kommission leitet, auch der Vertreter des Arbeitgebers und der Arbeitsschutzspezialist einbezogen. Wenn die Verletzung als schwerwiegend eingestuft wird (oder der Tod eines Arbeitnehmers eingetreten ist), ist der Leiter der Kommission der staatliche Arbeitsinspektor. Zusätzlich zu diesem Beamten sollte die Kommission Folgendes umfassen:

• Gewerkschaftsvertreter;
• ein Vertreter einer lokalen Regierung oder Exekutivbehörde eines Subjekts der Russischen Föderation;
• Vertreter der Stelle der Versicherungsgesellschaft (wenn das Opfer versichert war).

Wenn ein Arbeitnehmer verletzt ist, der auf Anweisung seiner Vorgesetzten für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet hat, sollte die Kommission den Leiter (Vertreter) umfassen, der ihn dorthin geschickt hat. Der Kommission ist es untersagt, Personen einzubeziehen, die für die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen in dem Gebiet verantwortlich sind, in dem sich die tragische Situation ereignet hat.

Was sind die Fristen für die Untersuchung

Untersuchungen zu Arbeitsunfällen werden innerhalb von 3 (bei geringfügigen Verletzungen) oder 15 Kalendertagen (bei schweren oder tödlichen Verletzungen) durchgeführt. Die Laufzeit wird ab dem Tag berechnet, an dem der Auftrag zur Erstellung der Provision erteilt wurde. Falls erforderlich, kann der Vorsitzende der Kommission die Untersuchung um weitere 15 Tage verlängern. Wenn es aufgrund der Notwendigkeit, die Umstände der Situation durch die Untersuchungsorgane, die Untersuchung oder das Gericht zu berücksichtigen, nicht möglich ist, die Untersuchung rechtzeitig abzuschließen, wird die Entscheidung zur Verlängerung in Übereinstimmung mit diesen Organisationen getroffen.

Ursachenanalyse

Die Ermittlung der Ursachen arbeitsbedingter Verletzungen ist eines der Hauptziele der Untersuchung. Es kann mehrere Gründe geben, die zu Verstümmelungen führen: organisatorische Gründe, technische, technologische, persönliche, hygienische und hygienische Gründe. Damit die Gründe richtig und objektiv ermittelt und dargelegt werden können, sollten sich die Mitglieder der Kommission an folgenden Grundsätzen orientieren:

1. Die Gründe ergeben sich aus den Umständen der Nationalversammlung und sind organisch mit den vorherigen Absätzen verknüpft, die im Untersuchungsakt enthalten sind..
2. Der Grund muss präzise, ​​klar, rechtlich und technisch korrekt formuliert sein..
3. In den meisten Fällen sind die Ursachen für Arbeitsunfälle organisatorische und technische Gründe. Daher müssen die Dokumente die wahre Ursache des Vorfalls angeben..
4. Um den Grund zu formulieren und zu begründen, müssen bestimmte Verstöße des Arbeitnehmers in das Gesetz aufgenommen werden, die von der Kommission festgelegt wurden.
5. Die begleitenden Ursachen des Vorfalls müssen direkt hinter der Hauptursache angegeben werden. Die Gründe, die direkt und indirekt mit dem tragischen Vorfall zusammenhängen, müssen angesichts ihrer Bedeutung konsistent angegeben werden..

Registrierung und Registrierung von Arbeitsunfällen

Basierend auf den Ergebnissen einer Untersuchung eines Arbeitsunfalls wurden die in den Teilen 3 und 4 von Art. 229.2 des Arbeitsgesetzbuches werden dann zwei Kopien eines Aktes gleicher Rechtskraft in Form von N-1 erstellt. Im Falle eines Vorfalls mit der versicherten Person muss eine zusätzliche Kopie des Gesetzes erstellt werden. In dem Dokument werden die Gründe für den Arbeitsunfall und die Umstände detailliert dargelegt. Es ist erforderlich, die Personen anzugeben, die gegen die Arbeitsschutzanforderungen verstoßen haben. Das Gesetz wird von allen Personen unterzeichnet, die an der Untersuchung teilgenommen haben, vom Arbeitgeber genehmigt und durch das Siegel bestätigt.

Bei schweren Verletzungen werden eine Kopie des Untersuchungsberichts und Kopien des Untersuchungsmaterials an die Staatsanwaltschaft geschickt, wo der Vorfall zuvor gemeldet wurde. Danach werden Kopien des Gesetzes und Kopien des Untersuchungsmaterials an die staatliche Aufsichtsbehörde, die Gebietskörperschaft, die auf dem festgelegten Gebiet die staatliche Kontrolle ausübt, und das Exekutivorgan des Versicherers weitergeleitet.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, Rosstat alle am Arbeitsplatz registrierten arbeitsbedingten Verletzungen zu melden. Zu diesem Zweck muss ein Bericht über die Verletzungen des Formblatts 7 erstellt werden (das Formular in Anhang Nr. 2 zur Bestellung von Rosstat Nr. 216 vom 19.06.2013). Dieser Bericht wird am Standort einer separaten Abteilung von Rosstat oder in deren Gebietsbüro am Standort bereitgestellt.

Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, jeden Arbeitsunfall zu registrieren, indem er Daten in Formblatt Nr. 9 in ein spezielles Journal schreibt. Es ist notwendig, Datum und Uhrzeit des tragischen Ereignisses, Informationen über den verletzten Arbeitnehmer, die Umstände des Unfalls und die Folgen einzugeben und anzugeben, welche Maßnahmen ergriffen wurden, um die Ursachen zu beseitigen, die dazu geführt haben.

Entschädigung

Wenn die Ergebnisse der Untersuchung ergeben haben, dass das Opfer einen materiellen Schaden erlitten hat, können Sie zusätzlich die Frage seiner Entschädigung ansprechen. Zum Beispiel können wir über die Erstattung von Geldern sprechen, die für Folgendes ausgegeben wurden:

• Behandlung des Opfers;
• einen Rehabilitationskurs bestehen;
• Bezahlung für die Dienste eines Spezialisten, der das Opfer während seiner Rehabilitation betreute.

Darüber hinaus kann auch das Einkommen (Einkommen), das durch Gesundheitsschäden verloren gehen kann, zu einem Verlust werden. Die Entschädigung kann sowohl vor Gericht als auch vor Gericht erhoben werden. Es ist erwähnenswert, dass gemäß Teil 2 der Kunst. 1085 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation hat der Betrag, der dem Opfer vor oder nach dem Erhalt von Verletzungen, Invalidenrenten und Leistungen zugewiesen wurde, keinen Einfluss auf die Bestimmung der Höhe der Entschädigung.

Leistungen bei Arbeitsunfallversicherungen

Der Versicherer ist verpflichtet, Versicherungszahlungen zu leisten (die Mittel werden aus den Versicherungsprämien des Versicherten generiert), wenn die Tatsache einer Schädigung der Gesundheit des Verletzten bestätigt wird, seine Mitgliedschaft im Versicherungskreis nachgewiesen wird oder ein Kausalzusammenhang zwischen dem Unfall und der Tatsache der Verletzung besteht. Zu den Versicherungsleistungen gehören:

1. Pauschalzahlung. Die Größe wird abhängig vom Grad der Behinderung der Opfer anhand des Höchstbetrags bestimmt (2019 sind es 92.339,10 Rubel)..
2. Monatliche Auszahlung. Es ist definiert als der Anteil am durchschnittlichen Einkommen eines Arbeitnehmers im Monat, berechnet auf der Grundlage des Grads der Behinderung der Opfer. Der maximale Versicherungsbetrag pro Monat darf 71.000 Rubel nicht überschreiten – für 2019.

Invaliditätsbeihilfe

Das Opfer mit einem Arbeitsunfall sollte eine vorübergehende Invalidenrente erhalten, der Betrag sollte jedoch das Maximum nicht überschreiten – vier Größenordnungen monatlicher Versicherungszahlungen. Ab dem 1. Januar 2019 beträgt die monatliche Versicherungszahlung 72.290,4 Rubel, daher beträgt der maximale Leistungsbetrag 289.161,6 Rubel.

Zahlung zusätzlicher Kosten

Das FSS der Russischen Föderation zahlt dem Verletzten zusätzliche Kosten, wenn er über eine von einer medizinischen und sozialen Untersuchung ausgestellte Bescheinigung verfügt, aus der hervorgeht, dass der Mitarbeiter Prothesen, Pflege, Spa-Behandlung usw. benötigt. Der Höchstbetrag der Kosten für die externe medizinische Versorgung beträgt 900 Rubel / Monat wird für die Haushaltspflege ein Betrag in Höhe von 225 Rubel berechnet. Sonstige für die Rehabilitation des Opfers erforderliche Kosten sind nicht auf den Höchstbetrag beschränkt, sondern müssen lediglich dokumentiert werden.

Die Folgen des Unfalls und die Verantwortung des Arbeitgebers

Unternehmer, die einen Vorfall nicht gemeldet haben, werden mit einer Geldstrafe von 1 bis 5 000 Rubel für juristische Personen von 30 bis 50 000 Rubel (oder der Suspendierung eines Unternehmens für bis zu 90 Tage) bestraft. Wenn sich bei der Überprüfung der Untersuchung herausstellt, dass der Arbeitgeber gegen Arbeitsschutz- und Arbeitsgesetze verstoßen hat, kann er gemäß Artikel 5.27 des Kodex für Verwaltungsverstöße haftbar gemacht werden. Artikel 15.34 des Kodex sieht Geldstrafen für die Verschleierung arbeitsbedingter Verletzungen vor:

• für juristische Personen – 5000-10000 Rubel;
• für Beamte – 500-1000 Rubel;
• für Einzelpersonen – 300-500 Rubel.