Die Anordnung der Disziplinarmaßnahmen auf Anordnung des Arbeitgebers

Der Inhalt des Artikels

• Was ist Disziplinarmaßnahme?
• Ansichten
• Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch
• Kommentar
• Tadel
• Entlassung
• Disziplinarische Maßnahmen
• Pro Mitarbeiter
• Pro Soldat
• Auf einem Beamten
• Verfahren zur Anwendung von Disziplinarstrafen
• Reihenfolge der Bestrafung
• Dauer der Disziplinarmaßnahmen
• Rückzug
• Folgen von Disziplinarmaßnahmen

Nach einem Fehlverhalten von Mitarbeitern des Unternehmens oder aufgrund ihrer nicht ordnungsgemäßen Erfüllung von Arbeitspflichten hat der Arbeitgeber das Recht, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Strafen anzuwenden. Einem Arbeitnehmer kann nur eine der im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Arten von Disziplinarmaßnahmen auferlegt werden. Solche strengen Maßnahmen sind notwendig, damit das Team die Disziplin aufrechterhält und seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllt.

Was ist Disziplinarmaßnahme?

Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, wegen Verstoßes gegen die Regeln der Organisation, in der er arbeitet, die Bestimmungen der Stellenbeschreibung oder des Arbeitsvertrags bestraft zu werden, ist eine disziplinarische Haftung. Nach den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs dient ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers als Grundlage für Disziplinarmaßnahmen, die die Vernachlässigung seiner letzten offiziellen Autorität beweisen. Jede rechtswidrig angewandte Strafe kann vom Arbeitnehmer vor Gericht angefochten werden.

Ansichten

Es ist verboten, Disziplinarstrafen zu verhängen, die nicht in Bundesgesetzen, -vorschriften oder -gesetzen vorgesehen sind. Bei Nichterfüllung oder unzulässiger Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber das Recht, eine der folgenden Arten von Strafen anzuwenden:

• Tadel;
• Kommentar;
• Entlassung.

Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch

Die wichtigsten Disziplinarmaßnahmen sind in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Die Gründe für die Rechenschaftspflicht eines Mitarbeiters sind:

• Nichterfüllung oder unehrliche Erfüllung seiner Arbeit durch einen Arbeitnehmer (Pflichten sind im Arbeitsvertrag beschrieben);
• eine Handlung zu begehen, die nicht durch die offiziellen Regulierungsdokumente des Instituts genehmigt wurde;
• Verletzung der Stellenbeschreibung;
• Nichtbeachtung der Arbeitsdisziplin (wiederholte Verspätung, Abwesenheit vom Arbeitsplatz).

Kommentar

Die häufigste Form der Haftung für Disziplinarverstöße ist ein Kommentar. Er wird für geringfügige Verstöße ausgesprochen, dh wenn der Schaden oder die Verletzung der Disziplin keine schwerwiegenden Folgen hat. Eine solche Disziplinarstrafe wird verhängt, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten zum ersten Mal nicht ordnungsgemäß erfüllt hat. Um die Bemerkung anwenden zu können, muss der Mitarbeiter bei der Bewerbung um eine Stelle mit seinen Anweisungen vertraut sein. In diesem Fall wird das Dokument durch die Unterschrift des Mitarbeiters beglaubigt.

Vor der Ausarbeitung einer Disziplinarordnung muss der Arbeitgeber vom Täter schriftliche Erklärungen anfordern. Der Mitarbeiter legt innerhalb von 2 Werktagen nach Eingang einer solchen Anfrage eine Erläuterung vor (es wird ein Sondergesetz erstellt, auf dem der Mitarbeiter die Quittung unterschreibt). In der Erläuterung kann er dem Arbeitgeber den Nachweis seiner eigenen Unschuld erbringen oder gute Gründe für das Fehlverhalten angeben..

Da im Arbeitsgesetzbuch nicht aufgeführt ist, welche Gründe als gültig angesehen werden, ist es Sache des Arbeitgebers, zu entscheiden. Die gerichtliche und personelle Praxis zeigt jedoch, dass gute Gründe sein können:

• Mangel an Arbeitsmaterialien;
• Krankheit;
• Verletzung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber.

Wenn der Arbeitgeber den Grund für das Fehlverhalten für gerechtfertigt hält, sollte er dem Arbeitnehmer keine Bemerkung machen. In Ermangelung eines triftigen Grundes erlässt die Geschäftsleitung des Instituts eine Disziplinaranordnung in Form eines Kommentars. Auf dem Dokument trägt der Mitarbeiter seine Unterschrift, die angibt, dass er mit der Bestellung vertraut ist. Wenn der Täter sich weigert, das Papier zu unterschreiben, erstellt der Arbeitgeber eine Handlung. Die Bemerkung ist 1 Jahr ab dem Datum des Fehlverhaltens gültig, kann jedoch vorzeitig entfernt werden:

• auf Initiative des Arbeitgebers;
• auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers;
• auf Antrag des Gewerkschaftsorgans;
• auf Antrag des Leiters der Struktureinheit.

Tadel

Die Arbeitsgesetzgebung enthält keine vollständige Liste, für die Verweise gemacht werden. In der Praxis werden einem Mitarbeiter jedoch Disziplinarmaßnahmen auferlegt, weil ein Vergehen von mäßiger Schwere oder systematische geringfügige Verstöße festgestellt werden. Die Liste der Disziplinarverstöße, für die der Arbeitnehmer angeklagt ist:

1. Codex-Standards ignorieren. Strafen werden für Schulschwänzen, Verstöße gegen die Charta oder TB, Nichterfüllung offizieller Pflichten usw. erklärt..
2. Eine Handlung, für die keine rechtliche Haftung besteht, die jedoch als verbindliches Element der Arbeitsbeziehungen fungiert. Zum Beispiel werden Strafen verhängt, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, sich einer medizinischen Untersuchung, Schulung usw. zu unterziehen..
3. Schaffung einer Situation, die später das Eigentum der Einrichtung beschädigte. Ein Beispiel ist die Beschädigung materieller Vermögenswerte oder deren Mangel. Der Abholvorgang erfolgt durch Erteilung der entsprechenden Befehle des Leiters. Die Strafe kann sechs Monate ab dem Datum der Feststellung eines Fehlverhaltens verhängt werden. Nach dieser Frist sind Strafen rechtswidrig..

In der Regel folgt nach einer Bemerkung ein Verweis als zweite Disziplinarstrafe. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es verboten, zwei Sanktionen gleichzeitig für einen Verstoß zu verhängen. Im Rahmen eines etwaigen Gerichtsverfahrens stellt sich zunächst die Frage, ob der Arbeitnehmer eine mildere Strafe erhält. Wenn der vom Angeklagten vertretene Führer nicht nachweisen kann, dass der Verweis der Bemerkung gefolgt ist, wird die Strafe erhoben.

Vor Erteilung eines Verweisungsbeschlusses muss ein bestimmtes Verfahren befolgt werden. Nach der schriftlichen Dokumentation des Verstoßes wird ein schwerer Verweis angekündigt. Zu diesem Zweck muss der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters dem Management der Organisation ein Memo oder ein Memo vorlegen, in dem Tatsachen über die Nichteinhaltung der Anforderungen beschrieben werden. Das Dokument muss enthalten:

• Datum der Veranstaltung;
• Umstände des Verstoßes;
• Namen der Teilnehmer.

Danach wird der Rechtsverletzer gebeten, eine schriftliche Erklärung seiner Handlungen abzugeben, während es unmöglich ist, vom Arbeitnehmer Erklärungen zu verlangen (dies ist sein Recht, nicht seine Pflicht gemäß Artikel 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Antrag auf schriftliche Erklärung innerhalb von 2 Wochen ist in der Benachrichtigung aufgeführt. Danach wird das Dokument unter Verstoß an den Rechtsverletzer weitergeleitet. Die Tatsache eines Verweises wird in die Personalakte des Mitarbeiters eingetragen: Diese Informationen werden nirgendwo anders angezeigt. Eine disziplinarische Sanktion kann jedoch dazu führen, dass Boni und andere Anreize entzogen werden.

Auch nach Verhängung von Sanktionen kann der Mitarbeiter die Situation korrigieren: Wenn er ein Jahr lang nicht gegen die Regeln verstößt, wird die Strafe automatisch aufgehoben. Darüber hinaus kann ein Verweis vorzeitig zurückgezogen werden, und ein schriftlicher Antrag sowohl des Mitarbeiters als auch des Leiters ist erforderlich. Eine solche Situation ist nur möglich, wenn der Rechtsverletzer gegenüber der internen Untersuchung eine loyale Haltung einnimmt und wenn er sich nicht weigert, Erklärungen abzugeben oder Handlungen zu unterzeichnen.

Entlassung

Diese Bestrafung ist auf die hohe Schwere der Straftat zurückzuführen. Seine Auferlegung ist ein Recht und nicht die Pflicht des Führers, daher ist es wahrscheinlich, dass dem Täter vergeben wird und die Genesung einen milderen Charakter annimmt. Wenn der Arbeitgeber entschlossen ist, sollte er für die Entlassung Folgendes festlegen:

• mehrere Fälle unbegründeter Verstöße gegen den Arbeitsplan (Verspätung, Nichteinhaltung von Anweisungen / Anweisungen, Nichterfüllung von Pflichten gegenüber TD, Umgehung von Schulungen / Prüfungen usw.);
• einzelnes grobes Fehlverhalten (Abwesenheit von der Arbeit länger als 4 Stunden ohne rechtliche Begründung, Trunkenheit, Offenlegung vertraulicher Informationen, Veruntreuung des Eigentums anderer Personen bei der Arbeit usw.).

Das Verfahren zur Disziplinarstrafe ist dokumentiert. Es ist wichtig, dass die Tatsache des Verstoßes durch schriftliche Erklärungen der Augenzeugen des Ereignisses, des Diebstahls usw. gestützt wurde. Ein Täter wird um eine Erklärung der Straftat gebeten (es dauert 2 Tage, bis sie abgeschlossen ist). Die Verhängung einer Strafe sollte in Form eines Beschlusses erfolgen, von dem eine Kopie dem Mitarbeiter zur Überprüfung ausgehändigt wird. Basierend auf diesem Dokument wird ein Kündigungsbescheid erstellt..

Der entlassene Arbeitnehmer wird bezahlt (Gehalt und Entschädigung für nicht genutzten Urlaub). Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch (die Arten der Disziplinarstrafen müssen angegeben werden). Die Regeln, die der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers beachten muss:

• Nach Feststellung der Entlassungsgründe muss sich der Manager innerhalb eines Monats oder ab dem Zeitpunkt, an dem die Gerichtsentscheidung unter Berücksichtigung des Verstoßes eingeht, erholen.
• Es ist verboten, eine Person während eines Urlaubs oder während einer Zeit der Behinderung zu entlassen.
• Vor Anwendung der Strafe muss der Täter um eine Erklärung gebeten werden.

Disziplinarische Maßnahmen

Damit die Organisation normal funktioniert und die erwarteten Ergebnisse erzielt, muss sie Disziplin wahren. Wenn ein Mitarbeiter sich nicht daran hält und nicht bestraft wird, kommt es zu einer Kettenreaktion (der Rest beginnt auch, die Ordnung zu stören). Die anfängliche Bestrafung kann eine Warnung oder ein Aufklärungsgespräch sein. Wenn eine solche Maßnahme nicht zum gewünschten Ergebnis führt, können schwerwiegendere Strafen verhängt werden, die den Arbeitnehmer dazu ermutigen, innerhalb der zulässigen Grenzen zu bleiben. Hierfür werden verschiedene Arten von Disziplinarstrafen nach Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Pro Mitarbeiter

Die Gründe für die Bestrafung sind von ihm begangene Verstöße, z. B. unzulässige Erfüllung von Arbeitsfunktionen oder deren Nichterfüllung, Nichteinhaltung des Arbeitsplans (Nichterscheinen, Verspätung), Verstoß gegen die Disziplin, Ignorieren der Anforderungen für Ausbildung oder ärztliche Untersuchung, Eigentumsverbrechen (Diebstahl, Beschädigung usw.). Mögliche Folgen eines perfekten Fehlverhaltens:

• Entlassung;
• Verweis oder schwerer Verweis;
• Kommentar.

Pro Soldat

Wie Angestellte von Nicht-Sicherheitsorganisationen ist das Militär verpflichtet, die von ihm vorgeschriebenen Regeln einzuhalten, für deren Verletzung Sanktionen in den gesetzlichen Bestimmungen beschrieben sind. Verstöße gegen die Disziplin können innerhalb der gesetzlich zulässigen Frist und aus rechtlichen Gründen haftbar gemacht werden. Das Hauptdokument, das die Rechte und Pflichten des Militärpersonals regelt, ist das Gesetz Nr. 76 von 1998. Ihm zufolge liegt die Verantwortung für Fehlverhalten nicht nur bei Vertragssoldaten oder Wehrpflichtigen, sondern auch bei Zivilisten, die zur Ausbildung einberufen wurden.

Abhängig von der Schwere des Verstoßes gelten für das Militär die Regeln des Straf- oder Verwaltungsgesetzbuchs. Bei Verstößen gegen die Charta kann der Täter disziplinarisch haftbar gemacht werden, und manchmal enthält das Fehlverhalten eine Ordnungswidrigkeit. Während der Vollstreckung von Sanktionen sind jedoch nicht die Regeln der AK, sondern das Gesetz Nr. 76 relevant..

Militärische Disziplin kann durch solche Arten von Fehlverhalten verletzt werden:

• unhöflich;
• absichtlich (der Täter erkannte, was er tat und konnte die Konsequenzen vorhersehen);
• nachlässig (der Täter verstand die Konsequenzen seiner Handlungen nicht);
• minderjährig (Handlung / Untätigkeit, die dem Orden oder Dritten keinen ernsthaften Schaden zugefügt hat, z. B. Verspätung, Verstoß gegen das Regime einer Militäreinheit usw.).

Das Dekret Nr. 145 enthält eine Liste der groben Disziplinarverstöße. Diese beinhalten:

• das Territorium einer Militäreinheit ohne Erlaubnis verlassen;
• nicht gesetzliche Beziehungen;
• Abwesenheit vom Dienstort für mehr als 4 Stunden ohne triftigen Grund;
• Nichterscheinen am Fälligkeitstag (von Urlaub / Geschäftsreise usw.);
• Nichterscheinen im Entwurfsvorstand;
• Verletzung der Anordnung der Wache, des Grenzdienstes, des Kampfdienstes, der Patrouille usw.;
• unsachgemäßer Umgang mit Munition / Ausrüstung / Waffen;
• Unterschlagung, Beschädigung, illegale Nutzung des Eigentums einer Militäreinheit;
• Sach- / Mitarbeiterschäden einer Militäreinheit;
• im Zustand von Alkohol oder anderen Vergiftungen sein;
• Verstoß gegen Verkehrsregeln oder Regeln für das Führen eines Autos / einer anderen Ausrüstung;
• Untätigkeit des Kommandanten, um Fehlverhalten von Untergebenen zu verhindern.

Folgendes kann als Disziplinarstrafe für Verstöße gegen militärische Regeln dienen:

• Verweis oder schwerer Verweis;
• Entzug eines Brustpanzers;
• Entzug der Entlassung;
• Entlassung aus dem Dienst vor Ablauf des Vertrages;
• Warnung;
• Degradierung;
• Ausschluss aus einer militärischen Bildungseinrichtung, aus Gebühren;
• Disziplinarverhaftung von 45 oder mehr Tagen.

Auf einem Beamten

Die Strafen von Beamten unterscheiden sich nicht grundlegend von den allgemein anerkannten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation berücksichtigt jedoch das Gesetz über den öffentlichen Dienst Nr. 79-ФЗ, das eine mehrfache Erhöhung der Haftungsmaßnahmen für Arbeitnehmer vorsieht, da der Status eines staatlichen Vollstreckers die Einhaltung von Beschränkungen / Verboten und Antikorruptionsgesetzen erfordert.

§ 57 des Bundesgesetzes beschreibt vier Arten von Disziplinarstrafen, die gegen Beamte verhängt werden. Diese beinhalten:

• Tadel;
• Kommentar;
• Entlassung;
• Warnung.

Der Grund für die Bestrafung kann nicht nur Verspätung oder Abwesenheit sein, sondern auch die Nichterfüllung offizieller Pflichten oder deren unsachgemäße Umsetzung. Die einzige Bedingung ist, dass alle Pflichten der Person zuerst in der Stellenbeschreibung vereinbart und mit dem unterzeichnenden Mitarbeiter vereinbart werden müssen. Die schwerwiegendste Disziplinarstrafe eines Beamten ist die Entlassung, die nur in gesetzlich festgelegten Fällen angewendet werden kann (Artikel 37 des Gesetzes N 79-ФЗ):

• wiederholte Nichterfüllung offizieller Pflichten ohne triftigen Grund;
• eine einzige grobe Verletzung offizieller Pflichten (Fehlzeiten, Alkohol oder andere Vergiftungen am Arbeitsplatz, Offenlegung von Verschlusssachen, Diebstahl von Eigentum anderer Personen, Unterschlagung von Geldern usw.);
• die Annahme einer ungerechtfertigten Entscheidung durch Beamte, die in der Kategorie „Manager“ arbeiten und eine Verletzung der Sicherheit von Eigentum, Sachschäden, deren rechtswidrige Verwendung usw. zur Folge haben;
• einmaliger schwerwiegender Verstoß von Beamten, die in der Kategorie „Manager“ ihrer Amtspflichten tätig sind, der zu einer Schädigung einer staatlichen Behörde oder zu einem Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation führte.

Verfahren zur Anwendung von Disziplinarstrafen

Die Anziehung zur Disziplinarstrafe ist ein sequentielles Verfahren, das aus mehreren Stufen besteht. Diese beinhalten:

1. Erstellung eines Dokuments zum Nachweis der Entdeckung von Fehlverhalten (Bericht, Handlung usw.).
2. Eine Bitte des Täters um eine schriftliche Erklärung unter Angabe der Gründe für seine Handlung. Wenn der Manager eine Ablehnung erhält oder der Mitarbeiter innerhalb von 2 Tagen kein Dokument einreicht, wird dies durch eine besondere Handlung erfasst.
3. Der Arbeitgeber trifft eine Schuldentscheidung und wählt ein Strafmaß für den Arbeitnehmer, der die Straftat begangen hat. Bewerten Sie dazu alle verfügbaren Materialien und berücksichtigen Sie die Umstände, die die Schuld mindern können. Mangelnde Beweise berechtigen den Manager nicht zu Disziplinarmaßnahmen.
4. Schaffung eines Befehls zur Auferlegung und anschließenden Vollstreckung von Sätzen. Ein Mitarbeiter darf wegen eines Fehlverhaltens nur eine Disziplinarstrafe erhalten.

Reihenfolge der Bestrafung

Das Dokument muss vollständige Informationen über den Arbeitnehmer enthalten, einschließlich seiner Position, seines Arbeitsplatzes, der Tatsache eines Verstoßes unter Bezugnahme auf bestehende behördliche Dokumente, einer Beschreibung des Verstoßes, der Art der verhängten Strafe und der Gründe dafür. Die fertige Bestellung wird dem Täter zur Überprüfung übergeben, der sie innerhalb von 3 Werktagen unterschreiben muss. Weigert sich der Arbeitnehmer, dies zu tun, wird eine entsprechende Handlung gemäß Teil 6 der Kunst ausgearbeitet. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dauer der Disziplinarmaßnahmen

Die Strafe gilt bis zu ihrem Rücktritt, der infolge der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgen kann. In diesem Fall kann nur die Bemerkung oder der Verweis vom Täter entfernt werden (vorausgesetzt, das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wird fortgesetzt). Darüber hinaus erfolgt die Aufhebung von Disziplinarmaßnahmen gemäß Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in zwei Fällen:

• automatisch ein Jahr nach Inkrafttreten des Strafbefehls;
• durch vorzeitigen Rückzug auf Initiative des direkten Gewerkschaftsführers oder des Arbeitnehmers selbst.

Da die Entscheidung über die Rückforderung vom Arbeitgeber festgelegt wird, muss die vorzeitige Aufhebung der Sanktion auch mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden. Die automatische Befreiung von der Sammlung erfolgt ohne dokumentarische Formalitäten. In diesem Fall muss die Gewerkschaft oder der unmittelbare Vorgesetzte eine an den Unternehmensleiter gerichtete Petition erstellen (das Dokument hat kein verbindliches Formular). Das Papier enthält Informationen über den Leiter des Unternehmens, den Mitarbeiter / das Team, der den Antrag gestellt hat, eine begründete Aufforderung zur Aufhebung der Bestrafung, das Datum und die Unterschrift der Personen, die das Dokument erstellt haben.

Rückzug

Wenn der Mitarbeiter das Fehlverhalten nicht wiederholt begangen hat, wird der Disziplinarverstoß nach dem Kalenderjahr beseitigt. Der Direktor der Einrichtung kann die Sanktion vor Ablauf dieser Frist auflösen, wenn der Arbeitnehmer seine eigene Schuld erkannt und sich selbst korrigiert hat. Der Manager trifft diese Entscheidung:

• auf Wunsch des Teams;
• auf Wunsch des Arbeitnehmers;
• unabhängig.

Folgen von Disziplinarmaßnahmen

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Täter zu entlassen, wenn vor dem Ende der Sanktion eine zweite Entscheidung getroffen wird. Darüber hinaus kann der Leiter der Organisation während einer Disziplinarmaßnahme dem Mitarbeiter jegliche Anreizzahlungen (Boni, Boni) vorenthalten, sofern dies in den örtlichen Regulierungsdokumenten einer Institution wie einer Charta usw. vorgesehen ist. Der Mitarbeiter hat das Recht, die Strafe mit Hilfe einer Arbeitsaufsicht oder eines Gerichts anzufechten.