Einen guten Lebenslauf erstellen – 5 Möglichkeiten, einen besseren Lebenslauf zu erstellen

Ein Lebenslauf ermöglicht es Ihnen nicht nur, Ihre Fähigkeiten und Vorteile zu beschreiben, sondern spiegelt auch die Motivation des Bewerbers, seine Prioritäten und Möglichkeiten wider. Um einen guten Lebenslauf zu erstellen, ist es wichtig, sich auf die Merkmale des Stellenangebots und die Besonderheiten des Unternehmens zu verlassen. Standardisierte Lebensläufe mit Vorlagenphrasen, die keine Informationen über den Antragsteller widerspiegeln, ziehen den Arbeitgeber nicht an. Ein individueller Ansatz zur Erstellung eines Lebenslaufs ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Suche nach einem geschätzten Arbeitsplatz.

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1. Keine Fehler beim Fortsetzen

Eines der wichtigsten Kriterien für die Bewertung des Autors eines Lebenslaufs ist seine Alphabetisierung und Fähigkeit, Gedanken präzise und klar auszudrücken. Es sollte darauf geachtet werden, das Dokument gründlich auf Fehler und einfache Lesbarkeit zu überprüfen. Es ist ratsam, einen Lebenslauf zu schreiben, damit der HR-Spezialist die interessanteste Passage im Text schnell finden und lesen kann.

Natalya Fefilova, Entwicklungsleiterin der 404 Group: „Sie können im Lebenslauf keine Fehler machen. Es ist seltsam, wenn ein Texter Analphabet ist und ein IT-Spezialist Fehler beim Schreiben der Sprache macht, in der er programmiert. „.

2. Position der Lebenslaufelemente

Es besteht kein Konsens über die Position der wichtigsten Lebenslaufpunkte. Wenn Sie zunächst auswählen, was angezeigt werden soll, sollten Sie sich auf die Relevanz der Daten konzentrieren. Wenn die Ausbildung an einer angesehenen Universität erfolgt oder eine akademische Leistung bewundernswert ist, lohnt es sich, dies am Anfang des Dokuments zu demonstrieren. Wenn die zuvor gesammelten Erfahrungen eine gute Hilfe für die Arbeit in der gewünschten Position sind und die Ausbildung mittelmäßig ist, setzen Sie am Anfang der Zusammenfassung Informationen über nützliche Erfahrungen.

Die Beschreibung von Erfahrung und Ausbildung muss im Dokument in der Reihenfolge der Veralterung angegeben werden, dh der erste Punkt sollte der letzte Arbeits- oder Studienort sein. Es ist gut, wenn die Beschäftigungsdauer nicht nur für Jahre, sondern auch für Monate angegeben wird.

Natalya Fefilova rät: „Bei der Vorbereitung eines Lebenslaufs müssen Sie berücksichtigen, dass der Bewerber für die Stelle nur wenige Sekunden Zeit hat, um die Aufmerksamkeit des Personalleiters oder einer anderen Person, die sich für die Stelle entscheidet, auf sich zu ziehen. Daher sollten die ersten drei Zeilen Ihres Lebenslaufs definitiv verkauft werden. Damit Sie einladen möchten, so dass der bestehende Bedarf des Arbeitgebers gedeckt wird. Die Zusammenfassung sollte lesbar sein, eine verständliche Struktur aufweisen und eine transparente Chronologie aufweisen. Darin ist alles wichtig – sowohl der Inhalt als auch das Präsentationsformular. Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen, müssen Sie einen Marketingansatz anwenden, dh dem Arbeitgeber anbieten, die von ihm benötigten Anforderungen zu erfüllen. Relativ gesehen sehen Sie, dass der Markt bei Spezialisten mit bestimmten Kompetenzen gefragt ist und diese auch besitzt. Unterstreiche sie in deinem Lebenslauf und du wirst häufiger zu Interviews gerufen. „.
Wir erinnern Sie daran häufige Jobwechsel Dies kann den Personalvermittler verdächtigen. Denken Sie daher im Voraus über alle Details des Lebenslaufs nach. Alle im Lebenslauf angegebenen Fakten sind leicht zu überprüfen, daher ist Ehrlichkeit im Lebenslauf eine Voraussetzung.

Dmitry Chernov, Entwicklungsleiter des Sicherheitsunternehmens Amulet, empfiehlt: „Die Hauptsache im Lebenslauf ist, nicht zu lügen. In Zeiten der Zugänglichkeit von Informationen ist es einfach, Sie und Ihre Erfolge zu testen. „. 

„Das Geheimnis eines perfekten Lebenslaufs ist einfach: Das Dokument muss strukturell, verständlich und ehrlich sein“, sagte Natalya Storozheva, Perspektiva Business and Career Development Center.

3. Prägnanz des Dokuments

Selbst wenn der Bewerber viele Auszeichnungen und Insignien hat, wird der Personalvermittler diese im Lebenslauf nicht studieren. Um einen guten Lebenslauf zu erstellen, sollte seine Größe innerhalb von 1-2 Seiten variieren. Wenn Sie die erworbenen beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben, sollten Sie nur die Fakten angeben, die die Qualität Ihrer Arbeit in einer neuen Position beeinträchtigen können.

Es ist wichtig, sich auf die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Erfolge zu konzentrieren. Diese Tatsachen sprechen vom Bewerber als einer Person, die für das Ergebnis arbeitet, und zeigen das Maß an Motivation und Kompetenzen..

Zamir Shukhov, CEO der Global Venture Alliance, sagt: „Ein idealer Lebenslauf muss nicht lange dauern. Ich glaube, dass der Umfang von mehr als zwei Seiten bereits schwer zu lesen ist. Ich persönlich habe eine große Anzahl von Leuten eingestellt, Lebensläufe durchgesehen und ich denke, es ist wichtig, meine Leistungen hervorzuheben. Die Fertigkeit spielt keine große Rolle, wenn Sie diese Fertigkeit am letzten Arbeitsplatz falsch verwendet haben und keine sichtbaren Erfolge erzielt haben. Ich empfehle, die von Ihnen persönlich initiierten Erfolge zu feiern, und dies waren vorzugsweise einige messbare Indikatoren. “.

Natalia Storozheva: „“Vergessen Sie nicht, die gewünschte Position anzugeben. Manchmal geschieht dies durch Zufall, durch Nachlässigkeit. Viel häufiger ist dies jedoch das Ergebnis der internen Unsicherheit des Bewerbers: Ich kann Ingenieur, Projektmanager oder stellvertretender Leiter sein. Bewerber hoffen, dass der Arbeitgeber ihre Karriere analysiert und eine interessante Option anbietet. Aber das Ergebnis ist oft das Gegenteil: Das Fehlen einer Position macht es schwierig, mit einem Lebenslauf zu arbeiten, und es geht zur „langen Box“.

4. Foto zusammenfassend

Sie können einen Vorteil bei den Bewerbern erzielen, indem Sie Ihr Foto dem Lebenslauf beifügen. Gleichzeitig lohnt es sich, zurückhaltende Bilder zu bevorzugen, die nur den Antragsteller darstellen. Es ist wünschenswert, dass der Hintergrund auf dem Foto ruhig und unauffällig war und der Antragsteller selbst lässige und nicht einladende Kleidung trägt.

„Achten Sie auf das Foto im Lebenslauf, es sollte in einem Geschäftsstil sein, nicht von einer Party, geben Sie keine seltsame E-Mail-Adresse als Kontakt an (wenn in persönlicher Korrespondenz die Adresse Klubnichka82 @ oder machomen95 @ lustig aussieht, dann kann er es für einen HR-Spezialisten ein Filter für den Abbruch ungeeigneter, leichtfertiger Kandidaten werden “- sagt Natalya Fefilova.

5. Beschreibung der Fähigkeiten

Fremdsprachenkenntnisse, Kenntnisse komplexer Programme und die Fähigkeit, nach gängigen Methoden zu arbeiten, sind ein großes Plus bei der Arbeitssuche. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass diese Fähigkeiten ausreichend entwickelt sein müssen..

Möglicherweise überprüft der Arbeitgeber das Kompetenzniveau im Interviewprozess, sodass Sie bereit sein sollten, Ihre Fähigkeiten zu bestätigen. In diesem Fall hilft die Argumentation bei der Verwendung spezifischer Zahlen, die die Wirksamkeit dieser Fähigkeiten bestätigen..

Es gibt keinen universellen idealen und attraktiven Lebenslauf. Jeder Bewerber kann jedoch einen guten Lebenslauf erstellen, der auf folgenden Kriterien basiert:

• Stellenangebote des Arbeitgebers.
• Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Lebenslaufschreiber.
• Beschreibungen relevanter Stellenangebote, an denen der Arbeitgeber interessiert sein wird..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., Direktor der Association of System Management Experts, Autor des Bestseller-Buches „Careerist Handbook“: „Selbst ein mehr oder weniger funktionierender Lebenslauf ist leider nicht das Wichtigste in der Beschäftigung. Und was brauchst du am Ende: eine hübsche Geschichte mit Bögen oder Arbeit? “.

Es ist sehr wichtig, einen guten Lebenslauf zu schreiben und klare und präzise Informationen über sich selbst bereitzustellen. Bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters vergleicht der Arbeitgeber mehrere Bewerber. Bereits im Stadium des Studiums des Lebenslaufs kann der Bewerber einen unbestreitbaren Vorteil erzielen, wenn er sich verantwortungsbewusst der Erstellung dieses Dokuments nähert. Eine kompetente Beschreibung Ihrer Arbeit und Ihres Erfolgs ist die erste Phase, in der Sie Ihren Arbeitgeber kennenlernen. Dank ihm kann der Personalvermittler den ersten Eindruck des Bewerbers zusammenfassen.

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