Entlassung durch Vereinbarung der Parteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018 – die Höhe der Leistungen

Der Inhalt des Artikels

• Was ist Kündigung durch Vereinbarung der Parteien
• Gesetzliche Regelung
• Warum ist es notwendig?
• Auf Initiative des Arbeitgebers
• Auf Initiative des Mitarbeiters
• Kündigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien im Jahr 2018
• Antrag auf Entlassung durch Vereinbarung der Parteien im Jahr 2018
• Erörterung der Bedingungen und der Höhe der Ausgleichszahlungen zwischen den Parteien
• Ausführung und Unterzeichnung einer Vereinbarung
• Die Bestellung und Einarbeitung des Mitarbeiters unter Unterschrift
• Aufzeichnungen im Arbeitsbuch und auf der persönlichen Karte
• Notenberechnung in Form von T-61
• Ausstellung von Dokumenten und Geldentschädigung am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers
• Vor- und Nachteile des Abschlusses einer Vereinbarung
• Entschädigung für die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien
• Von wem und wie wird bestimmt
• Ist eine Abfindung obligatorisch?
• Vergütungsgrenze für Führungskräfte
• Einkommensteuer mit Zahlungen bei Entlassung, wie von den Parteien im Jahr 2018 vereinbart
• Merkmale der Berechnung der Versicherungsprämien im PFR und im FSS Russlands aus der Höhe der Entschädigung

Unwissenheit über meine Rechte, schlechte Ausrichtung in der Gesetzgebung führen oft zu traurigen Konsequenzen – Arbeitnehmer werden durch freiwillige Methoden ohne Rücksicht auf das Arbeitsgesetzbuch ihrer Arbeit beraubt. Um dies zu vermeiden, müssen Sie wissen, wie die Entlassung im Einvernehmen mit den Parteien erfolgt. Eine ordnungsgemäß ausgeführte Dokumentation hilft dabei, Geld zu erhalten, das dem Familienbudget hilft, während eine Person nach einem anderen Job sucht. Die Kündigung durch die Parteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018 beruht auf der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kündigung des Arbeitsvertrags.

Was ist Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Um den Aufwand für Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, der im Falle eines rechtswidrigen Arbeitsentzugs eine notwendige Maßnahme ist, nutzt die Unternehmensleitung die Kündigung durch die Parteien im Jahr 2018. Dieses Verfahren trägt zur Normalisierung des Arbeitsprozesses bei. Mitarbeiter von Organisationen sehen, dass sie mit entlassenen Personen ehrlich handeln. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch leistet das Management Zahlungen bei Entlassung nach Vereinbarung der Parteien im Jahr 2018.

Bei ordnungsgemäßer Dokumentation nimmt die Wahrscheinlichkeit, Klagen des entlassenen Mitarbeiters einzureichen, stark ab, da er alle Papiere unterschreiben muss. Ein Bürger, der sein Arbeitsverhältnis beendet, wird durch das Verfahren zum Abschluss einer Vereinbarung begünstigt, da es möglich ist, Entschädigungszahlungen individuell festzulegen. Geschätzte Beträge können große Beträge sein, wie von den Parteien festgelegt..

Gesetzliche Regelung

Die Kündigung durch Vertragsparteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018 ist in Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, der besagt, dass der Arbeitsvertrag jederzeit vor Ablauf der Initiative der Geschäftsleitung oder des Mitarbeiters des Unternehmens durch Vereinbarung der Parteien gekündigt werden kann. Dies gilt auch für unbefristete Verträge. Die Höhe der Ausgleichszahlungen für bestimmte Kategorien von Bürgern ist in Artikel 349.3 des Arbeitsgesetzbuchs begrenzt.

Die Untergrenze der Entschädigung für die Entlassung im Einvernehmen der Parteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018 ist in Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, wonach ein Bürger eine zusätzliche Zahlung für nicht genutzte Urlaubszeiten erhalten muss, die jährlich entsprechend der Anzahl der Tage gewährt werden. Siedlungsunternehmen sind verpflichtet, eine entlassene Person an dem Tag auszustellen, an dem ein Bürger Dokumente in seinen Händen erhält. Dieses Verfahren ist in den Artikeln 84, Teil 1 und 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen..

Warum ist es notwendig?

Die friedliche Beilegung von Meinungsverschiedenheiten auf die übliche Weise, die während des Arbeitsprozesses entstanden ist, ist das Ziel der Entlassung durch Vereinbarung der Parteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018. Die Geschäftsführung der Unternehmen, die den Arbeitnehmer einstellen und in deren Arbeitsbuch die Kündigung des Vertrages gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs vermerkt ist, ist gezwungen, sich nach den Gründen für die Beendigung der Zusammenarbeit am vorherigen Arbeitsplatz zu erkundigen. Eine solche Aufzeichnung weist indirekt auf Streitigkeiten zwischen den Behörden und Untergebenen hin, die nicht öffentlich bekannt sind..

Auf Initiative des Arbeitgebers

Die Beendigung der vertraglichen Zusammenarbeit ist für die Unternehmensleitung von Vorteil, die einen Untergebenen loswerden möchte, aber keine rechtlichen Gründe dafür hat – es gibt keine Disziplinarstrafen, andere Verstöße gegen das Arbeitsregime. Das von beiden Parteien unterzeichnete Dokument über die friedliche Entlassung mit Entschädigungszahlung ist im Vergleich zu den Rechtskosten das „am wenigsten Übel“. Gewerkschaftsausschüsse analysieren solche Vereinbarungen nicht.

Auf Initiative des Mitarbeiters

Eine vorzeitige Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, wenn der Arbeitnehmer nicht in einer bestimmten Organisation arbeiten möchte und die Behörden die Erklärung nicht freiwillig unterzeichnen. Die Erpressung des Generaldirektors und des Buchhalters kommt häufig bei Untergebenen vor, die Kenntnis von rechtlichen oder finanziellen Verstößen des Unternehmens haben. Die Entlassung nach Vereinbarung der Parteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018 wird dem Arbeitnehmer und den Vorgesetzten in einer solchen Situation zusagen.

Kündigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien im Jahr 2018

Der Prozess des Ausscheidens aus der Arbeit im gegenseitigen Einvernehmen von Management und Mitarbeiter umfasst mehrere aufeinanderfolgende Phasen. Sie sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber um Konflikte zu vermeiden, die in einem Gerichtsverfahren gelöst werden können, muss die Dokumentation schriftlich ausgeführt werden, wobei Kopien von Briefköpfen offizieller Papiere an interessierte Parteien ausgestellt werden. Die Beendigung der Arbeit erfolgt nach folgendem Algorithmus:

1. Mündliche Kündigungsinitiative durch das Management oder Untergebene.
2. Verfassen einer Erklärung mit Angabe des Datums der Beendigung der Aktivitäten, einer mündlichen Erörterung der Bedingungen und der Ausgleichszahlungen.
3. Schriftliche Zustimmung mit Registrierung und Unterzeichnung durch die Transaktionsteilnehmer.
4. Erteilung einer Bestellung des festgelegten Formulars, unter der der Mitarbeiter unterschreiben muss.
5. Abrechnung mit der Ausgabe von vereinbartem Bargeld.
6. Beschäftigungsnachweis.
7. Übergabe von Geld und Dokumenten an die entlassene Person.

Antrag auf Entlassung durch Vereinbarung der Parteien im Jahr 2018

Die Personalabteilung des Unternehmens verlangt einen klar und kompetent schriftlichen Kündigungsantrag. Ein Mitarbeiter kann auf einem Computer tippen oder mit seiner eigenen Hand eine Erklärung schreiben, in der die erforderlichen Daten angegeben sind:

• In der oberen linken Ecke – der vollständige Name des Unternehmens, Nachname, Initialen des Generaldirektors, Nachname, Initialen, Position des Mitarbeiters.
• In der Mitte im Großdruck das Wort „Statement“.
• Der Haupttext enthält den Kern der Petition, in dem das Datum des Abschlusses der Arbeiten, die Gründe für die Trennung der Arbeitsbeziehungen und die die Initiative rechtfertigenden Rechtsnormen angegeben sind. Für die Kündigung durch die Parteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018 ist die Norm Art. 77, Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Datum, Unterschrift des Antragstellers und Niederschrift.

Erörterung der Bedingungen und der Höhe der Ausgleichszahlungen zwischen den Parteien

Die Zustimmung zur Beendigung der Zusammenarbeit ist für den Arbeitnehmer von Vorteil, wenn er viel Geld erhält. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Löhne für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, Zuschläge für nicht genutzten Arbeitsurlaub und eine etwaige Entschädigung für die Beendigung des Geschäfts, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Es gibt Nuancen, die ein Bürger kennen sollte, wenn er ein Dokument mit Entschädigungszahlung unterschreibt. Wenn die Vergütung nicht in den lokalen Regulierungsgesetzen des Unternehmens festgelegt ist, ist das Management nicht verpflichtet, Zahlungen zu leisten.

Ausführung und Unterzeichnung einer Vereinbarung

Das Dokument wird in beliebiger Form zusammengestellt. Die Vereinbarung muss folgende Informationen enthalten:

• Firmenname, Nachname mit Initialen des Kopfes, Name des Mitarbeiters.
• Einzelheiten des Arbeitsvertrags, der gekündigt werden muss, ein Hinweis auf die Gesetzgebung.
• Datum der Beendigung vertraglicher Verpflichtungen (hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer mit oder ohne Ausübung kündigt), die Höhe der Ausgleichszahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.
• Verpflichtung des Mitarbeiters zur Rückgabe von Materialwerten, Dokumenten und anderen im Arbeitsprozess verwendeten Gegenständen.
• Die Verpflichtung der Parteien, nach Unterzeichnung des Dokuments keine gegenseitigen Ansprüche geltend zu machen.
• Unterschriften und Einzelheiten der Vertragsparteien.

Die Bestellung und Einarbeitung des Mitarbeiters unter Unterschrift

Nach der Unterzeichnung des Formulars erteilt die Personalabteilung dem Unternehmen einen Auftrag, in dem der Name des zu entlassenden Mitarbeiters, Einzelheiten des Vertrags, die Vereinbarung und der Wortlaut der Beendigung des Vertrags angegeben sind. Auf dem Papier ist eine Nummer im Arbeitsbuch eingeprägt. Das Bestellformular wird vom Leiter des Unternehmens unterschrieben. Außerdem ist die Unterschrift des ausscheidenden Mitarbeiters erforderlich, aus der hervorgeht, dass Sie mit dem Text des Dokuments vertraut sind und damit einverstanden sind.

Aufzeichnungen im Arbeitsbuch und auf der persönlichen Karte

Nach der Registrierung der Bestellung durch den Leiter der Personalabteilung (OK) werden folgende Informationen in das Arbeitsbuch des ausscheidenden Arbeitnehmers eingetragen:

1. Sequenznummer des Datensatzes, Datum.
2. Angaben zur Entlassung – Nummer, Datum des Dokuments, Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die die Klage begründen.

Eine persönliche Karte muss ähnliche Informationen über die Gründe für die Entlassung, Einzelheiten der Bestellung und die Vereinbarung enthalten. Es werden Einträge zur Überprüfung der Aufzeichnungen durch die Aufsichtsbehörden vorgenommen. Unmittelbar nach Zahlung des Vergleichs wird dem Mitarbeiter ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsschreiben zur Verfügung gestellt. Folgende Dokumente werden zur Verfügung gestellt:

• Arbeitsbuch;
• Kopie der Bestellung;
• Kopie der Vereinbarung.

Notenberechnung in Form von T-61

Für die Geschäftsführung dient der Akt des einheitlichen Formulars T-61 als Nachweis für die an die entlassene Partei geleisteten Zahlungen. Die Details werden vom OK-Mitarbeiter ausgefüllt. Die Berechnung der Anzahl der Gehälter für Ausgleichszahlungen erfolgt durch die Buchhaltung der Organisation. Die Spalten der Dokumente 3, 4 geben das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden an. Die Regeln für die Berechnung der Entschädigung gelten genauso wie für die Berechnung des normalen Urlaubsgeldes..

Ausstellung von Dokumenten und Geldentschädigung am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers

Gemäß den gesetzlichen Normen kann ein entlassener Bürger ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der Bestellung Ausgleichszahlungen beantragen, ohne auf den Tag warten zu müssen, an dem das Gehalt ausgestellt wurde. Zusammen mit den finanziellen Mitteln werden Dokumente ausgestellt, die die friedliche Beilegung von finanziellen und rechtlichen Meinungsverschiedenheiten über die vorzeitige Beendigung des Vertrags auf Initiative einer der Parteien belegen..

Vor- und Nachteile des Abschlusses einer Vereinbarung

Die Kündigung durch die Parteien mit der Zahlung der Entschädigung im Jahr 2018 hat positive und negative Seiten für die Geschäftsführung des Unternehmens und die Person, die das Unternehmen verlässt. Dazu gehören die folgenden Faktoren:

1. Geschwindigkeit und einfache Gestaltung. Buchhaltung und OK müssen keinen Stapel Papiere erstellen – schreiben Sie nur dann eine Vereinbarung über den Antrag, wenn die Entlassungsinitiative von einem Mitarbeiter stammt, erteilen Sie einen Auftrag, geben Sie das entsprechende Geld aus. Durch eine ordnungsgemäße Dokumentation wird sichergestellt, dass keine Ansprüche von Gewerkschaftern, erstinstanzlichen Gerichten und Aufsichtsbehörden bestehen. Ein Mitarbeiter kann jeden zuvor vereinbarten Tag kündigen, ohne Geld oder Ansehen zu verlieren. In zukünftigen Arbeiten wird eine Aufzeichnung der Kündigung durch Einwilligung als Kompromissfähigkeit angesehen.
2. Eine Gelegenheit, in allen Fragen eine Einigung zu erzielen. Die Unterzeichnung des Papiers durch die Parteien trägt zur friedlichen Beilegung von Streitigkeiten bei. Die Höhe der Geldentschädigungen, der Zeitpunkt der Entlassung werden im Voraus vereinbart, es bestehen keine Ansprüche nach Unterzeichnung des Einverständnisformulars, die Direktion des Unternehmens und der Arbeitnehmer verlassen friedlich, ohne Vorwürfe, Anschuldigungen, Ansprüche bei den Gerichten einzureichen.
3. Koordination der Bedingungen. Das Verfahren ermöglicht es den Parteien der Transaktion, sich auf Bedingungen zu einigen, die mit der Entlassung einhergehen. Es gibt häufige Situationen, in denen vertragliche Umstände nicht bekannt gegeben werden, während sie vertraulich bleiben. Diese Bedingung hilft beiden Parteien, ihre Rechte geltend zu machen, im Rahmen des Gesetzes zu sein, über die Dauer des Arbeitsausfalls zu verhandeln und sich gegenseitig zu verpflichten.
4. Zu den Nachteilen gehört das Fehlen von Anforderungen an den Arbeitgeber an geschützte Kategorien von Bürgern. Wenn der Arbeitsvertrag die Trennung der Beziehungen zum Abschluss eines Friedensabkommens vorsieht, kann die Geschäftsführung der Organisation eine schwangere Frau, eine Person auf Bewährung, im Studienurlaub entlassen. Sie können im Unternehmen mit dem Widerruf des Antrags mit schriftlicher Zustimmung beider Parteien der Transaktion, mit Ausnahme der Frau, die das Kind trägt, zurückfordern – das Gesetz sieht das Vorzugsrecht der schwangeren Frau vor, den Vertrag zu kündigen.

Entschädigung für die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Ist die Höhe der Entschädigung, die einem Bürger bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt wird, nicht im geschlossenen Vertrag festgelegt, so kann nur eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung beantragt werden. Die Rechtspraxis zeigt, dass bei der Vereinbarung der Bedingungen für das Ausscheiden aus dem Amt die Beträge in der Größenordnung von drei Gehältern gezahlt werden – wie im Falle einer Liquidation der Organisation oder eines Personalabbaus.

Von wem und wie wird bestimmt

Eine Person, die die Arbeit verlässt, muss wissen, welche Zahlungen bei ihrer Entlassung fällig sind. Es kommt auf das tatsächliche Einkommen an. Sofern von den Parteien nicht anders vereinbart, ist es möglich, ein Gehalt für geleistete Arbeitsstunden und eine Entschädigung für Arbeitsurlaub zu beantragen. Die Wertberichtigung wird von der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens berechnet, der Wert ist im offiziellen Transaktionsdokument angegeben.

Ist eine Abfindung obligatorisch?

Zusätzlich zu den allgemeinen gesetzlichen Zahlungen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer Geld zu zahlen, wenn er mit seinen Ansprüchen nicht einverstanden ist, und ist im Arbeitsvertrag nicht anders angegeben. Die Unternehmensleitung kann den Arbeitnehmer durch Zahlung von Beträgen treffen, die über die gesetzlichen Subventionen hinausgehen, wenn er dies als Vorteil für sich selbst ansieht. Die Höhe der Entschädigung wird mündlich ausgehandelt.

Vergütungsgrenze für Führungskräfte

Nach Art. 349. Gemäß Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Personen, die Führungspositionen in privaten und staatlichen Unternehmen innehaben, keinen Rücktritt beantragen, wenn sie Beträge erhalten, die das Dreifache des Verdienstes übersteigen. Die Klausel enthält eine Klausel: fälliges Gehalt, verbleibendes Gehalt während vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Zahlungen bei Abreise für Geschäftsreisen und Studien, Prämien für Arbeitsurlaub gelten nicht als Entschädigung.

Einkommensteuer mit Zahlungen bei Entlassung, wie von den Parteien im Jahr 2018 vereinbart

Das Steuerkennzeichen in Absatz 3 von Art. 217 sieht eine Befreiung von der Einkommensteuer für Entschädigungen vor, die einem Bürger beim Rücktritt gewährt werden, wenn sie sein dreifaches Gehalt nicht überschreiten. Wenn die Zahlungen höher als das angegebene Niveau sind, unterliegt der Überschussbetrag der Einkommensteuer. Für Einwohner des hohen Nordens beträgt die obere nicht steuerpflichtige Subventionsobergrenze das Sechsfache des Monatslohns.

Merkmale der Berechnung der Versicherungsprämien im PFR und im FSS Russlands aus der Höhe der Entschädigung

Alle vom Arbeitgeber im Rahmen von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen an den Arbeitnehmer gezahlten Vergütungen unterliegen Beiträgen an PFR, FSS und MHIF. Dies wird durch das Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-ФЗ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation und die Bundeskasse für obligatorische Krankenversicherungen“ festgelegt..

Gemäß Artikel 9 Absatz 2 des genannten Gesetzes sollte die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub, Zahlungen in Form von Abfindungen, die teilweise das Dreifache (für diejenigen, die im hohen Norden arbeiten – das Sechsfache) des monatlichen Einkommens übersteigen, mit Versicherungsbeiträgen zu diesen Fonds besteuert werden. Von anderen Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung eines Mitarbeiters werden keine Abzüge vorgenommen.