Entlassung eines Rentners im Jahr 2018: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechte

Der Inhalt des Artikels

• Ist das Rentenalter ein Grund für die Entlassung?
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Abschluss befristeter Verträge
• Die Rechte eines arbeitenden Rentners
• Vorteile und Nutzen
• Wie man einen Rentner im Jahr 2018 entlässt
• Auf eigenen Wunsch
• Auf Initiative des Arbeitgebers
• Nach Vereinbarung der Parteien
• Wann ist Bergbau obligatorisch?
• Die Anordnung der Entlassung von Rentnern aus freiem Willen
• Wie man eine Erklärung abgibt
• Welche Zahlungen sind fällig?
• Recht auf zusätzliche Zahlungen
• Die Regeln für die Entlassung von Rentnern beim Personalabbau im Jahr 2018
• Leistungen und Entschädigungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• In welchen Fällen beträgt die Höhe der Ausgleichszulage das 2-Wochen-Einkommen
• Merkmale der Vergütung für Mitarbeiter des hohen Nordens

Nicht jeder Arbeitgeber ist sich einig, dass Rentner im Personal des Unternehmens arbeiten, und obwohl Menschen im fortgeschrittenen Alter über umfangreiche Erfahrung verfügen, versuchen sie oft, sie loszuwerden. In der Zwischenzeit verbietet die Gesetzgebung eine solche Diskriminierung direkt und gewährt älteren Menschen die gleichen Rechte wie anderen Mitarbeitern des Unternehmens. Vor der Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 sollte der Direktor des Unternehmens die diesbezüglichen Rechtsvorschriften gründlich prüfen (oder einen Online-Antrag auf Rechtsberatung stellen), um Verstöße und Strafen bei der Arbeitsaufsicht zu vermeiden.

Ist das Rentenalter ein Grund für die Entlassung?

Es wird allgemein angenommen, dass das Erreichen des Rentenalters der Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers „für eine wohlverdiente Pause“ ist, aber dies ist überhaupt nicht der Fall. Nach russischem Recht beträgt die Rentenfrist für Männer im Jahr 2018 60 Jahre, für Frauen 5 Jahre weniger (gleichzeitig ist die Art der Ernennung solcher Sozialleistungen möglich), aber nichts hindert sie daran, weiter zu arbeiten. Wenn der Arbeitgeber versucht, einen Rentner ohne seine Zustimmung zu entlassen, was durch Altersgrenzen erklärt wird, wird die Arbeitsaufsichtsbehörde die Justiz schnell wiederherstellen.

Gemäß den gesetzlichen Normen unterscheidet sich die Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 nicht von der Beendigung der Vertragsbeziehungen mit anderen Kategorien von Arbeitnehmern. Nach dem Rentenalter gelten weiterhin alle Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) für eine arbeitende Person, gleichzeitig sieht der Staat eine Reihe von Ausnahmen vor, die den Arbeitsprozess erleichtern und für eine wohlverdiente Ruhe sorgen. Zum Beispiel garantierter außerordentlicher Urlaub von bis zu 14 Tagen ohne Bezahlung und Entlassung ohne zweiwöchige Arbeit.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Damit die Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 ohne Verstöße erfolgen kann, muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen gut kennen. Abhängig von der spezifischen Situation werden diese Standards geregelt:

• Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-ФЗ „Über Versicherungsrenten“;
• Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-ФЗ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“;
• Artikel 80, 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Abschluss befristeter Verträge

Diese Art von Arbeitsbeziehung hat einen klar definierten Zeitrahmen (bis zu 5 Jahre gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), der durch den im Vertrag festgelegten Zeitraum festgelegt wird. Eine solche Vereinbarung ist für den Arbeitgeber günstig, da sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinfacht, keine Abfindung erfordert und leicht als Mittel zur Diskriminierung aufgrund des Alters eingesetzt werden kann.

Bei der Aufnahme eines Jobs ist eine Person daran interessiert, eine langfristige Arbeitsbeziehung aufzubauen. Der Abschluss eines befristeten Vertrages ist ein bequemer Weg, um einen pensionierten Arbeitnehmer loszuwerden, der sozial und rechtlich nicht gut geschützt ist, weshalb eine solche Beschäftigungsform nur mit freiwilliger Zustimmung des Arbeitssuchenden zulässig ist. Gleichzeitig sollte dem Arbeitgeber bewusst sein, dass der rechtswidrige Abschluss eines befristeten Vertrags unter Berufung auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation leicht vor Gericht angefochten werden kann.

Die Rechte eines arbeitenden Rentners

Nach russischem Recht sind die Rechte eines Arbeitnehmers im Rentenalter im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern in keiner Weise eingeschränkt, im Gegenteil, er hat eine gewisse Überlegenheit, die beim Austritt berücksichtigt werden sollte. Zu diesen Vorteilen zählen das mangelnde Training und die Möglichkeit, während der weiteren Arbeit Renten zu erhalten.

Vorteile und Nutzen

Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat ein berufstätiger Rentner mehr Möglichkeiten als seine Kollegen. Dies sind Vorteile wie:

• Möglichkeit der Kündigung des Vertrages ohne Vorwarnung des Arbeitgebers innerhalb von zwei Wochen, wenn der Grund ein Ausstieg aus einer wohlverdienten Pause ist. Dies wird durch Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und beseitigt Fragen wie „Kann ein Rentner kündigen, ohne zu trainieren?“, Die in der Personalabteilung eines Unternehmens auftreten können.
• Das Recht auf eine Rente (aber während eine Person arbeitet, unterliegt diese Zahlungskategorie keiner jährlichen Indexierung).
• Sie erhalten einen zusätzlichen 14-tägigen Urlaub auf eigene Kosten.

Wie man einen Rentner im Jahr 2018 entlässt

Für einen Mitarbeiter der Personalabteilung sollte die Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 auf die gleiche Weise wie in den Vorjahren auf gesetzlichen Normen beruhen. Gleichzeitig ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zulässig, wenn die Rechte des Arbeitnehmers aufgrund seines Alters verletzt werden – dies wird vom Gericht als Diskriminierung angesehen. In Übereinstimmung mit der aktuellen russischen Gesetzgebung sind folgende Optionen für die Beendigung von Beziehungen möglich:

• auf eigenen Wunsch;
• auf Initiative des Arbeitgebers;
• nach Vereinbarung der Parteien.

Auf eigenen Wunsch

Die Pensionierung eines Arbeitnehmers im Rentenalter unterscheidet sich nicht von der Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit anderen Arbeitnehmern, mit der Ausnahme, dass ein solcher Arbeitnehmer von einer zweiwöchigen Arbeitsfreistellung entbunden wird. Hierzu muss der vorbereitete Antrag einen Hinweis darauf enthalten, dass das Arbeitsverhältnis wegen Pensionierung beendet wird. Wenn dann eine Person im Rentenalter wieder eine Arbeit bekommt, wird diese Leistung bei der nächsten Beendigung der Beziehungen zum Arbeitgeber nicht mehr für sie gewährt – nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird sie nur einmal gewährt.

Die Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 für finanziell verantwortliche Personen hat ihre eigenen Merkmale. In diesem Fall beinhaltet die Beendigung der Arbeit eine Bestandsaufnahme und Übertragung des anvertrauten Eigentums an einen Nachfolger oder Arbeitgeber, und die zurücktretende Person muss den Manager im Voraus (zwei Wochen) warnen. Dies geschieht mit einer Anweisung..

Auf Initiative des Arbeitgebers

Obwohl das Gesetz die Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 aufgrund des Erreichen des angemessenen Alters nicht zulässt, gibt es andere Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis auf Initiative des Arbeitgebers zu beenden. Zu den gesetzlich zulässigen Fällen gehört die Beendigung des Vertrags:

• aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers;
• aufgrund von Personalabbau;
• wenn der Mitarbeiter die gehaltene Position nicht einhält;
• im Falle eines Verstoßes gegen interne Vorschriften oder des Diebstahls von Eigentum.

Die ersten beiden Gründe sind die häufigsten. Falls gewünscht / notwendig, reduzieren Sie den Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers oder entlassen Sie ihn wegen der Liquidation der Organisation. Die Personalabteilung ist verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten darüber zu informieren. Die Kündigung des Reduktionsvertrags sieht eine Änderung der Personalstruktur der Organisation vor, bei der die vorherige Position fehlen sollte. Ein Arbeitgeber muss wissen, dass Personalabbau nicht dazu verwendet werden kann, Rentner loszuwerden – Direktoren können dafür administrativ haftbar gemacht werden..

Eine weitere Voraussetzung ist, dass bei der Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 zur Reduzierung des Personals oder zur Liquidation eines Unternehmens die Buchhaltung verpflichtet ist, alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Dies beinhaltet die Zahlung eines Zweimonatsgehalts und eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. Alternativ wird dem Mitarbeiter beim Personalabbau eine andere Position angeboten. Mit Zustimmung des Mitarbeiters kündigt er nicht, sondern wird in diese Spezialität versetzt.

Wenn die Entlassung eines arbeitenden Rentners im Jahr 2018 auf eine Nichtübereinstimmung der Position zurückzuführen ist, sollte diese Entscheidung durch entsprechende Unterlagen gestützt werden. Es bezieht sich auf:

• den Abschluss des medizinischen Gremiums über eine Änderung des Gesundheitszustands unter Ausschluss der Möglichkeit der Erfüllung von Arbeitspflichten (eine ärztliche Untersuchung ist erforderlich, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer behindert ist oder nicht);
• dokumentiert geringes Qualifikationsniveau während der professionellen Rezertifizierung.

Verstöße gegen die interne Routine (z. B. betrunkenes Auftreten am Arbeitsplatz) oder Sachschäden an der Organisation (z. B. Diebstahl von Eigentum) gelten rechtlich als Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags. In diesem Fall muss der Vorfall entsprechend dokumentiert werden – eine Handlung wird vorbereitet und der schuldige Mitarbeiter erhält schriftliche Erklärungen. Auf der Grundlage dieser Dokumente muss der Direktor entscheiden und einen Auftrag erteilen.

Nach Vereinbarung der Parteien

Die Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 durch Vereinbarung der Parteien sollte gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen, während sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer selbst als Initiator fungieren können. Abhängig von den Gründen umfassen die Vorteile dieser Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

• die Möglichkeit der Abwesenheit bei der Anwendung des Grundes für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• eine günstige Alternative zur Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers, „unberührte“ Arbeitsmappe;
• Verlängerung der kontinuierlichen Erfahrung um weitere 1 Monat;
• die Möglichkeit, akzeptablere Bedingungen (Höhe der Entschädigung usw.) zu erhalten als bei Entlassung „aus eigenem Willen“.

Wann ist Bergbau obligatorisch?

Obwohl nach russischem Recht (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Entlassung eines Rentners im Jahr 2018 keine zweiwöchige Arbeitszeit vorsieht, gibt es Ausnahmefälle. Dazu gehören Situationen, in denen eine Arbeitsbeziehung beendet wird:

• nach Vereinbarung der Parteien, wenn es erforderlich ist, einen neuen Mitarbeiter auf dem freien Platz zu finden;
• wenn ein pensionierter Mitarbeiter, der in den Ruhestand geht, eine finanziell verantwortliche Person ist und eine Bestandsaufnahme mit Fallübertragung erforderlich ist;
• wenn ein Arbeitnehmer bereits einmal das Recht auf Vorzugsentlassung ohne Ausübung ausgeübt hat.

Die Anordnung der Entlassung von Rentnern aus freiem Willen

Obwohl diese Form der Beendigung von Arbeitsverpflichtungen der häufigste Fall für Arbeitgeber ist, erfordert die Entlassung eines Rentners die Aufmerksamkeit sowohl der Personaldienstleistungen des Unternehmens als auch des Arbeitnehmers selbst. Um richtig in den Urlaub zu fahren, braucht der Mitarbeiter:

1. Bestimmen Sie das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und schreiben Sie eine Erklärung, in der das Datum des Abschlusses der Arbeiten und der Wortlaut „im Zusammenhang mit der Pensionierung“ angegeben sind. Die Situation erfordert möglicherweise ein Ausarbeiten (z. B. für das Inventar). Dies muss bei der Berechnung berücksichtigt werden, damit die zusätzliche Arbeitszeit nicht überraschend ist.
2. Der Antrag wird dem Arbeitgeber ausgehändigt (vorzugsweise mit einer Unterschrift nach Erhalt auf der zweiten Kopie des Dokuments). Der Direktor kann verlangen, dass dem Antrag eine Kopie der Dokumente (z. B. eine Rentenbescheinigung) beigefügt wird. Die Arbeitsgesetzgebung gibt keine solche Verpflichtung des ausscheidenden Arbeitnehmers an, weshalb die Einhaltung dieser Anforderung in seinem Ermessen liegt.
3. Der Direktor muss eine entsprechende Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab einem bestimmten Datum erlassen.
4. Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechnet die Buchhaltung alle erforderlichen Zahlungen.
5. Am letzten Arbeitstag erhält der ausscheidende Mitarbeiter eine Berechnung und ein Arbeitsbuch. In einigen Fällen kann Geld nicht am letzten Tag, sondern etwas später überwiesen werden – wenn andere Mitarbeiter ein Gehalt erhalten.

Wie man eine Erklärung abgibt

Obwohl es kein gesetzlich festgelegtes Antragsformular gibt, müssen bestimmte Punkte darin berücksichtigt werden. Diese beinhalten:

• Nachname und Initialen des Leiters der Organisation und seine Position.
• Nachname und Initialen des Antragstellers, wobei seine Position die Einheit angibt.
• Das Wort „Statement“ in der Mitte.
• Text mit Angabe des Datums der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen hat – das Fehlen einer zweiwöchigen Auszeit -, muss er den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben – „im Zusammenhang mit der Pensionierung“..
• Die Erklärung endet mit dem Datum des Schreibens und der Unterschrift.

Welche Zahlungen sind fällig?

Wenn ein Rentner im Jahr 2018 entlassen wird, hat er Anspruch auf eine Reihe von Zahlungen und Entschädigungen – einige davon sind gesetzlich vorgeschrieben, aber es gibt auch Zahlungen, die vollständig vom Arbeitgeber abhängen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer Folgendes erhalten:

• Gehalt für geleistete Arbeitsstunden ohne Schulden des Arbeitgebers;
• Entschädigung für nicht genutzten Urlaub (berechnet anhand des durchschnittlichen Tageseinkommens).

Recht auf zusätzliche Zahlungen

Zusätzlich zu den gesetzlichen Übertragungen kann die Altersrente vom Arbeitgeber selbst festgelegt werden (dies schließt beispielsweise eine zusätzliche Altersrente ein, deren Höhe nicht gesetzlich geregelt ist). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch zusätzliche Zahlungen vor, die ein Mitarbeiter bei seiner Entlassung erhält, um Personal abzubauen oder eine Organisation zu liquidieren. Dies ist ein Vorteil in Höhe von zwei Monatsgehältern (wenn der Mitarbeiter Saisonarbeit geleistet hat, ist die Ausgleichszahlung geringer)..

Die Regeln für die Entlassung von Rentnern beim Personalabbau im Jahr 2018

Wenn das Personal des Unternehmens abgebaut wird, werden Personen im Rentenalter gemeinsam entlassen. Gleichzeitig ist die imaginäre Reduzierung, die darauf abzielt, den Ruhestand des Rentners mit den geringsten Verlusten für die Organisation zu formalisieren, nicht legitim – die vorherige Position sollte vom Personaltisch gestrichen werden, damit kein neuer Mitarbeiter an diesen Ort eingestellt werden kann. Der Direktor muss wie folgt vorgehen:

1. Eine Mitteilung an den Mitarbeiter (unter Unterschrift) über Änderungen des Personalplans zwei Monate vor seiner Entlassung.
2. Vorbereitung eines Auftrags zur Änderung des Personals aufgrund des Abbaus bestimmter Stellen.
3. Feststellen, ob ein Mitarbeiter andere freie Stellen im Unternehmen besetzen kann (in einigen Fällen ist dies im Arbeitsvertrag als Vorteil vorgeschrieben, wenn er über eine lange Berufserfahrung im Unternehmen verfügt). Wenn der Mitarbeiter zustimmt, wird das Entlassungsverfahren durch eine Versetzung in eine neue Position ersetzt. Ein Vorschlag für eine neue Stelle wird schriftlich gemacht – wenn die Bedingungen nicht zum Arbeitnehmer passen, kann er sie ablehnen, wodurch der Prozess zur Formalisierung des Entlassungsverfahrens zurückgeführt wird.
4. Berechnung aller Zahlungen, die für den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erforderlich sind (Gehälter, Entschädigung für nicht genutzten Urlaub, Leistungen in Höhe eines Zweimonatsgehalts). Wenn die Organisation zusätzliche Vorteile für diejenigen hat, die eine wohlverdiente Pause einlegen, werden diese ebenfalls zum Gesamtbetrag hinzugerechnet.

Leistungen und Entschädigungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Pflege einer wohlverdienten Pause setzt eine vollständige Abrechnung mit einem Mitarbeiter voraus. Am letzten Arbeitstag, wenn Personal abgebaut wird, sollte er bezahlt werden:

• Löhne für Arbeitsstunden im laufenden Monat.
• Bei ungenutzten Ferien – Entschädigung dafür.
• Die Zulage in Höhe eines Zweimonatsgehalts. In einigen Fällen erfolgt die Zahlung auch für den dritten Monat (z. B. mit Unterstützung der Arbeitsvermittlung – gemäß dem Schreiben des Finanzministeriums Nr. 03-03-04 / 1/123 vom 30. November 2005 haben Arbeitsämter nicht das Recht, Personen im Rentenalter die Ausstellung von Abwesenheitsbescheinigungen zu verweigern erforderliche Stellenangebote).
• Zusätzliche Leistungen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind – ihre Zahlung wird durch interne Vorschriften geregelt.

In welchen Fällen beträgt die Höhe der Ausgleichszulage das 2-Wochen-Einkommen

In bestimmten Fällen sieht das Arbeitsrecht einen reduzierten Betrag an Entschädigungszahlungen bei Entlassung vor. Die Zulage in Höhe eines zweiwöchigen Gehalts wird in folgenden Situationen gezahlt:

• wenn die Arbeit des Mitarbeiters saisonabhängig war;
• wenn seinerseits die Weigerung besteht, durch Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern auf eine andere Organisation zu wechseln.

Merkmale der Vergütung für Mitarbeiter des hohen Nordens

Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erklärt staatliche Garantien für Arbeitnehmer im hohen Norden (und gleichwertige Gebiete geschlossener Verwaltungseinheiten und Gebiete aus einer Sonderliste) im Falle einer Entlassung aufgrund von Personalabbau oder Liquidation der Organisation. In diesem Fall erhalten die entlassenen Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen in Höhe des Gehalts für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als sechs Monate.

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