Muster und Regeln für das Schreiben eines freiwilligen Rücktritts

Der Inhalt des Artikels

• Die Anordnung der Entlassung eines Arbeitnehmers aus freiem Willen
• Was ist ein Rücktrittsschreiben?
• Dauer der Entlassung
• Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben
• Welche Daten sollten notiert werden
• Bildunterschriften
• Wo zu dienen
• Muster-Rücktrittsschreiben
• Ist es obligatorisch, zwei Wochen zu trainieren
• Musterantrag auf Entlassung ohne Übung
• Rückrufverfahren
• Was tun, wenn Sie kein Rücktrittsschreiben unterschreiben?

Wenn Sie aus irgendeinem Grund gezwungen sind, Ihren vorherigen Job auf persönliche Initiative zu kündigen, müssen Sie wissen, wie das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags abläuft. Der erste Schritt besteht darin, freiwillig ein Rücktrittsschreiben zu schreiben. Ihre Pflege wird ohne Beschwerden des Arbeitgebers ruhig sein, wenn Sie das Dokument korrekt und rechtzeitig ausfüllen und einreichen.

Die Anordnung der Entlassung eines Arbeitnehmers aus freiem Willen

Wenn der Arbeitsvertrag auf persönliche Initiative des Arbeitnehmers gekündigt wird, gilt dies als Kündigung seines eigenen freien Willens. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 80) sieht das folgende Verfahren zur Kündigung eines Vertrags vor:

1. Einreichung einer schriftlichen Rücktrittserklärung an den Arbeitgeber.
2. Annahme des Antrags durch den Arbeitgeber, Übergabe des Dokuments an den Mitarbeiter der Personalabteilung.
3. Ausarbeitung eines Entlassungsbeschlusses mit Berechnung der arbeitsrechtlichen Entschädigung.
4. Am letzten Arbeitstag wird dem ausscheidenden Mitarbeiter ein Arbeitsbuch ausgestellt, Papierkram und endgültige Abrechnung, einschließlich Ausgleichszahlungen für nicht genutzte Feiertage und anderer im Arbeitsvertrag vorgeschriebener Zahlungen.

Was ist ein Rücktrittsschreiben?

Wenn der Arbeitnehmer beabsichtigt, den Arbeitsvertrag zu kündigen, muss er dem Arbeitgeber seine Absicht, die Arbeit einzustellen, im Voraus schriftlich mitteilen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss ein Rücktrittsschreiben aus freiem Willen die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Geschrieben (handschriftlich oder gedruckt).
• Enthalten einen klaren Antrag auf Entlassung und das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Pflichten nicht mehr erfüllen wird.
• Lassen Sie sich persönlich von einer Person unterzeichnen, die aufhören möchte.

Dauer der Entlassung

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation verpflichtet eine Person, die einen Arbeitsvertrag kündigen möchte, das Management der Organisation zwei Wochen vor ihrer Abreise über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Wenn der Unternehmensleiter das Unternehmen verlässt, muss er den Arbeitgeber einen Monat lang warnen. Bei einem Praktikum oder einer Saisonarbeit beträgt die Warnfrist 3 Tage. Die Bearbeitungszeit beginnt nicht mit dem Datum des Schreibens des Antrags oder ab dem Zeitpunkt seiner Einreichung bei der Geschäftsführung, sondern mit dem Tag, an dem der Arbeitgeber eine Rücktrittserklärung erhält.

Im Falle eines Urlaubs oder einer vorübergehenden Behinderung mit späterer Entlassung gilt der letzte Urlaubstag oder Krankheitstag als Berechnungstag. Wenn der zuvor vereinbarte Abreisetermin für den Mitarbeiter in den Urlaub oder in den Krankenstand fällt, wird der Mitarbeiter an dem im Voraus festgelegten Tag entlassen. Dann wird in der Reihenfolge notiert, dass es keine Möglichkeit gibt, die Person mit der entsprechenden Reihenfolge vertraut zu machen.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben

Das Arbeitsgesetzbuch Russlands enthält keine klaren Anforderungen an Form und Inhalt der Rücktrittserklärung, daher existieren Antragsformulare und der genaue Wortlaut der Vorschläge einfach nicht. Der Mitarbeiter stellt in freier Form schriftlich einen Antrag auf Entlassung aus eigener Initiative. Verschiedene Führungskräfte können jedoch ihre Anforderungen an das Dokument stellen. Bevor Sie ein Rücktrittsschreiben verfassen, sollten Sie sich mit Ihrem Chef in Verbindung setzen, um mögliche Fehler zu vermeiden.

Welche Daten sollten notiert werden

Eine schriftliche Mitteilung über die Absicht des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag zu kündigen, muss notwendigerweise das Kündigungsdatum enthalten, das als letzter Arbeitstag des Arbeitnehmers gilt. Es ist richtig, nur das Datum und den Monat im Dokument ohne verschiedene Vorwände anzugeben, um den Manager oder den Personaldienst nicht irrezuführen. Wenn der Text des Berechnungsantrags nicht das genaue Datum der Beendigung der beruflichen Tätigkeit enthält, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen unter Berücksichtigung des Antragsdatums zu berechnen.

Bildunterschriften

Bei der Ausarbeitung eines schriftlichen Antrags auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf persönliche Initiative verlangt das Gesetz der Russischen Föderation, dass es nur eine Unterschrift enthält – eine Person, die den Wunsch geäußert hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Sein Visum weist auf seine eigene Initiative hin, den Arbeitsvertrag zu brechen. Fehlt die Unterschrift des Mitarbeiters, in dessen Namen der Antrag gestellt wird, gilt er als ungültig. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht nicht vor, dass der Arbeitgeber den schriftlichen Anträgen der Arbeitnehmer auf Abreise zustimmen muss, aber in der Praxis unterzeichnet der Leiter der Organisation diese vor der Berechnung.

Wo zu dienen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt nicht an, wo ein formeller Rücktrittsantrag gestellt werden sollte. Daher können verschiedene Organisationen diesbezüglich ihre eigenen Anforderungen haben. Eine schriftliche Absichtserklärung zum dauerhaften Verlassen des Arbeitsplatzes kann erfolgen:

• an den Arbeitgeber persönlich;
• Abteilungsleiter oder unmittelbarer Vorgesetzter;
• an die Personalabteilung;
• an das Büro der Organisation oder an den Sekretär des Chefs;
• Unternehmensführung per Mail.

Muster-Rücktrittsschreiben

Wenn Sie von sich aus kündigen müssen, wenden Sie sich zunächst an Ihren direkten Vorgesetzten oder Personalreferenten, der Ihnen erklärt, wie Sie in Ihrem speziellen Fall ordnungsgemäß kündigen können. Wenn die Umstände so sind, dass eine Konsultation nicht möglich ist, können Sie das folgende Beispiel eines Rücktrittsschreibens als Grundlage für eine schriftliche Rücktrittserklärung verwenden:

An den Regisseur

Moskauer Sekundarschule Nummer 125

Pavlovets N.V..

vom Lehrer

Davydenko Irina Aleksandrovna

Aussage

Bitte entlassen Sie mich aus meiner Position gemäß dem Tarifvertrag aus freiem Willen am 16. August 2019.

08/02/2017 (Unterschrift des Antragstellers)

Ist es obligatorisch, zwei Wochen zu trainieren

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nennt gute Gründe, die dem Arbeitnehmer das Recht geben, ohne Pflichtarbeit zu kündigen. Das:

• Pensionierung;
• Vollzeit-Einschreibung in einer Bildungseinrichtung;
• Rekrutierung bei einer anderen Organisation durch Wettbewerb;
• Umzug an einen dauerhaften Wohnort an einem anderen Ort;
• medizinische Kontraindikationen für die weitere berufliche Tätigkeit;
• Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren oder eines kranken Familienmitglieds (zur Vorlage eines ärztlichen Attests).

Musterantrag auf Entlassung ohne Übung

Mit gutem Grund können Sie das Management bitten, Sie vorzeitig zu entlassen, ohne die gesetzlichen zwei Wochen einzuhalten. Die Organisation entscheidet, ob Sie ohne Übung entlassen werden können. Wenn die Behörden Ihnen erlauben, vorzeitig zu zahlen, muss das Rücktrittsdokument unbedingt die Zustimmung der autorisierten Person enthalten und sieht ungefähr so ​​aus:

Zum Leiter

Netzwerk von Einzelhandelsgeschäften „Altea“

Danilov V.V..

vom Verkäufer

Karpenko Olga Sergeevna

Aussage

Bitte entlassen Sie mich aus gesundheitlichen Gründen freiwillig am 3. April 2019.

04/02/2017 (Unterschrift des Antragstellers)

Ich entlasse, bevor die Warnung abläuft:

Manager (Unterschrift des Managers) V.V. Danilov

Rückrufverfahren

Ein obligatorisches zweiwöchiges Training bietet nicht nur der Organisation die Möglichkeit, einen Ersatz für den ausscheidenden Mitarbeiter zu finden, sondern auch für den Mitarbeiter selbst. Während dieser Zeit kann eine Person ihre Meinung ändern, um ihren Rücktritt aus freiem Willen zu beenden und zurückzuziehen. Ein Mitarbeiter hat das Recht, eine Absichtserklärung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags abzuholen und nur dann auf seine Stelle zurückzukehren, wenn ein anderer Mitarbeiter nicht schriftlich zu seinem Platz eingeladen wird.

Was tun, wenn Sie kein Rücktrittsschreiben unterschreiben?

Wenn sich die Geschäftsleitung nach gewissenhafter Ausübung der erforderlichen 14 Arbeitstage weigert, Sie zu entlassen, liegt ein schwerer Verstoß des Arbeitgebers gegen das Gesetz vor. Sie können friedlich, aber kompetent klagen oder kündigen. Senden Sie dazu eine schriftliche Abreisebestätigung per Einschreiben oder senden Sie diese als eingehende Unterlagen an die Sekretärin. In diesem Fall muss der Sekretär eine Kopie des Dokuments anfertigen, es bestätigen und unter der entsprechenden Nummer in einem speziellen Journal registrieren. Bei diesem Ansatz hat das Management einfach kein Recht, Sie nicht zu entlassen.