Schichtarbeitsmethode – was es ist: Merkmale der Arbeits- und Ruhebedingungen

Der Inhalt des Artikels

• Was ist eine Schichtarbeitsmethode?
• Merkmale der Organisation der Uhr in Moskau und St. Petersburg
• Gesetzliche Regelung
• Was ist eine Verschiebung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?
• Die Reihenfolge des Unternehmens zur Organisation der Rotationsmethode
• Arten von Schichten
• Was ist der Unterschied zwischen einer Schicht von einer Geschäftsreise
• Bedingungen für die Organisation der Arbeit bei Rotationsarbeit
• Wer kann arbeiten?
• Beschäftigungsbeschränkung
• Organisation von Arbeit und Ruhe
• Voller Zyklus der Schichtarbeit
• Termin verschieben
• Schichtdauer
• Wohnort für Schichtarbeiter
• Schichtlager
• Arbeiten, ohne einen Wohnkomplex zu bauen
• Gehalt
• Zusammengefasste Zeiterfassung
• Zulagen und Zuschläge
• Entschädigung für unregelmäßige Arbeitszeiten
• Schwere Arbeitsentschädigung
• Zusätzliche Urlaubstage gewähren
• Bezahlung für Zwischenschichtruhe
• Vor- und Nachteile der Schichtarbeit

Auf der Suche nach angemessenen Einkommen werden in unseren schwierigen Zeiten zunehmend Fragen zur Schichtarbeit gestellt. Eine solche Beschäftigung beinhaltet häufig die Arbeit außerhalb des Hauses, in den Bereichen Produktion, Industrie und Expeditionen. Was sind die Vor- und Nachteile dieser Art von Aktivität? Bevor Sie dieser Art der Zusammenarbeit zustimmen, informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten, Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, freie Tage und andere Themen.

Was ist eine Schichtarbeitsmethode?

Traditionell ist die Schichtmethode eine Schichtaktivität, in der Saison, vorübergehend oder dauerhaft. Keine Notwendigkeit, Schichtarbeit und Schichtarbeit zu verwechseln. Nach dem Ende des Arbeitstages können Schichtarbeiter nicht mehr nach Hause gehen und einige Zeit am Produktionsstandort selbst bleiben. Schichtarbeit ist, wenn sie die Arbeitszeit gearbeitet haben und nach Hause gegangen sind.

Häufiger freie Stellen im hohen Norden und in den dünn besiedelten Gebieten, in denen produziert wird. Wenn Sie im Internet suchen, finden Sie viele Schichtjobs, sowohl für spezialisierte Fachkräfte als auch für gewöhnliche Handwerker, Köche und Sicherheitspersonal. Die Hauptrichtung ist Produktion und Industrie:

1. Protokollierung.
2. Abbau von Öl und Gas.
3. Exploration und Abbau von Mineralien, Edelmetallen, Kohlevorkommen usw..
4. Schienenverkehr.
5. Fischzucht und andere.

Was ist der Grund für die Popularität der Methode? Die Hauptfunktion ist die Notwendigkeit und Unterweisung des Arbeitgebers bei einer großen Anzahl von Arbeitnehmern. Obwohl solche Arbeitskräfte teurer bezahlt werden und mehr Kosten erforderlich sind, ist der Arbeitgeber der Branche bereit, den Arbeitnehmern alle erforderlichen Bedingungen zu bieten, um alle Zahlungen sicherzustellen. In der Tat ist das Hauptkriterium das Ergebnis – ein gut etablierter Produktionsprozess ohne Unterbrechungen und Unterbrechungen (zum Beispiel ist es bei der Herstellung von Erdölprodukten wichtig, alle technischen und zeitlichen Vorgaben einzuhalten)..

Wo ist die Beschäftigung am weitesten verbreitet? Erstens – unzugängliche und dünn besiedelte Gebiete in Russland – zum Beispiel im hohen Norden. Der Wiederaufbau und Bau großer Anlagen von industrieller oder kultureller Bedeutung sowie deren weitere Instandhaltung und Instandhaltung werden von Schichtarbeitern durchgeführt. Gute Erfahrung ist nicht erforderlich. Dies ist auch eine Rotationsarbeit, bei der ausländische Staatsbürger für eine Beschäftigung in Fabriken, Produktionsbetrieben und im Dienstleistungssektor gewonnen werden.

Merkmale der Organisation der Uhr in Moskau und St. Petersburg

Nicht nur im Norden, sondern auch in Großstädten besteht ein großer Arbeitskräftebedarf. Und große Unternehmen sind ihren Mitarbeitern gegenüber loyaler und achten nicht immer auf Erfahrung, Betriebszugehörigkeit, Ausbildung und vorhandene Fähigkeiten. Großstädte wie St. Petersburg und Moskau expandieren ständig, was den Bedarf an Bauunternehmen erhöht.

Die auf den Arbeitsmärkten in den Hauptstädten angebotenen Stellen sind nicht nur mit dem Bau verbunden, sondern auch mit dem Ausbau und der Verbesserung der Infrastruktur. Vorarbeiter, Fahrer, Umzugsunternehmen, Sicherheitskräfte, Arbeiter in Super- und Verbrauchermärkten werden immer benötigt. Nicht jede Frau wird eine solche Beschäftigung für sich finden können, aber es gibt auch freie Stellen für sie – eine Lagerverwalterin, eine Kinderpflegerin, eine Krankenschwester, ein Au Pair, eine Kassiererin in einem Geschäft und alles, was mit dem Dienstleistungssektor zu tun hat. In all diesen Tätigkeitsbereichen gibt es viel Wettbewerb, was die Zahl der offenen Stellen erhöht.

Diese Arbeitsorganisation ist für den Arbeitgeber von Vorteil, da sie die Produktivität erheblich steigert. In diesem Fall muss der Vermieter den Mitarbeitern alle Lebensbedingungen zur Verfügung stellen, um den Empfang zu gewährleisten. Dies sind entweder speziell geschaffene Wohnstädte oder Orte in Schlafsälen. Und bevor Sie in einer Schicht arbeiten, sollten Sie das Problem der Lebensbedingungen mit dem Arbeitgeber klären.

Gesetzliche Regelung

Es ist nicht überflüssig, sich mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vertraut zu machen, bevor man eine Stelle in einem Unternehmen im Rotationsverfahren bekommt. Solche Aktivitäten sind in einem bestimmten Abschnitt des Gesetzes geregelt. Gemäß Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Schicht eine Art legale Arbeitstätigkeit, wenn es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer täglich an seinen Wohnort zurückzubringen. Diese Art der Beschäftigung ist keine Geschäftsreise, eine Schicht ist die gesamte Arbeitszeit, die in der Produktion (Schicht) und in der Pause zwischen den Schichten verbracht wird. Die Registrierung erfolgt im Rahmen eines Arbeitsvertrags.

Die Arbeitszeit sollte einen Monat nicht überschreiten, obwohl der Arbeitgeber die Lebensdauer auf drei Monate verlängern kann, nachdem er seine Entscheidung zuvor durch eine Anordnung unter Angabe der Gründe für die Erhöhung der Schicht und der Einrichtungen begründet hat. Die gesetzlich vorgeschriebene Dauer des Arbeitstages sollte 12 Stunden nicht überschreiten. Alles, was oben steht, kann als Verarbeitung betrachtet werden und wird zusätzlich bezahlt (Teil 1 von Artikel 299 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Zeitplan wird vom Mieter festgelegt.

In der Schicht ist die Arbeitszeit ununterbrochen, ohne freie Tage, der Arbeitstag beträgt 12 Stunden. Unter Berücksichtigung dieser Stunden findet die Verarbeitung statt und es bleiben ungenutzte freie Tage, die mindestens 4 pro Monat betragen sollten. Diese Überstunden werden durch die Zahlung des Tagessatzes oder der freien Tage ausgeglichen. Urlaub oder Urlaub werden in diesem Fall außerhalb der Schichteinrichtung am Wohnort durchgeführt (Teil 3 von Artikel 301 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)..

Oft befindet sich die Schicht in beträchtlicher Entfernung vom Wohnort des Mitarbeiters, und Sie müssen irgendwie auf den Punkt kommen. Von der Abholstelle, die von der Mieterfirma zum Büro ernannt wird, wird der Fahrpreis vom Mieter bezahlt, während die für die Reise aufgewendeten Tage als Arbeit gelten und zum Tagessatz gezahlt werden (Teil 30 von Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer muss jedoch selbstständig zur Abholstelle gelangen. Laut Gesetz zahlt der Arbeitgeber für diesen Zeitraum der Reise nicht, sofern in den internen Bestellungen und Verträgen der Schichteinrichtung nichts anderes vorgesehen ist.

Was ist eine Verschiebung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Die Schichtmethode ist eine besondere Form des Arbeitsprozesses „von zu Hause weg“, deren Grundlage die Unfähigkeit ist, die tägliche Rückkehr der Arbeitnehmer an ihren ständigen Wohnort sicherzustellen (Artikel 297 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es versteht sich, dass der Arbeitgeber die Bereitstellung aller Lebensbedingungen garantiert, Lebenserhaltung leistet und die Lieferung von der Sammelstelle zum Bestimmungsort arrangiert.

Die Reihenfolge des Unternehmens zur Organisation der Rotationsmethode

Vor der Entscheidung über die Einführung einer Schichtmethode zur Organisation der Arbeit führt das Unternehmen eine Machbarkeits- und Wirtschaftsberechnung durch, auf deren Grundlage die Zweckmäßigkeit und Effizienz des Übergangs zu einer neuen Art von Arbeit ermittelt wird. Die Verwaltung oder der Manager erteilt einen Auftrag, den das Unternehmen überträgt oder Schichtarbeit einführt. Die Genehmigung der Bestellung umfasst:

• die Tatsache der Veränderung, des Transfers und ihrer Umsetzung im Unternehmen;
• zusammengefasste Zeiterfassung;
• Für welchen Zeitraum wird die kumulierte Arbeitszeit berücksichtigt?
• Vergütungsbedingungen, insbesondere:
• private Unternehmen legen ihre Zulage für eine Verschiebung fest; In staatlichen Institutionen ist diese Zulage gesetzlich geregelt.
• Koeffizient nach Bezirk;
• Zulage und prozentuale Prämie „Nord“;
• die Dauer der Schicht, die Anzahl der Arbeitstage und die Ruhetage;
• manchmal wird eine Liste von Arbeitnehmern angezeigt, denen diese Art von Aktivität untersagt ist;
• eine Notiz zum Protokoll der Gewerkschaftssitzung (warum brauchen wir in diesem Fall ein Gewerkschaftsprotokoll? Eine Gewerkschaft ist ein Mittel zur Regulierung und Koordinierung aller Bedingungen einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern, damit alle Verfahrens- und Gesetzgebungsakte eingehalten werden);
• Obligatorisches Zeichen, um die Mitarbeiter mit dem Inhalt der Bestellung vertraut zu machen.

Arten von Schichten

Die Schichten sind unterschiedlich – intraregional und expeditionell oder zwischen Regionen. Wenn der intraregionale Typ eine nicht zu lange Tätigkeitsdauer umfasst – 2 Wochen und die Einrichtung selbst nicht zu weit vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist, ist die zweite länger. Die Schicht-Expedition oder interregionale Option dauert nicht nur länger als eine reguläre Schicht, sondern das Objekt befindet sich weiter entfernt. Eine Forschungsexpedition kann auch als Schichtarbeitsmethode angesehen werden..

Was ist der Unterschied zwischen einer Schicht von einer Geschäftsreise

Nicht mit einer Geschäftsreise verwechseln. Es gibt einen Unterschied:

• Eine Geschäftsreise ist eine Reise zur Ausführung eines Managementauftrags. Schicht – eine volle 12-Stunden-Schicht.
• Zahlung. Auf einer Geschäftsreise ein Tarifarbeitstag plus einige Zulagen. Während der Beschäftigung wird ein gesonderter Rechtsvertrag geschlossen, in dem die Bedingungen für die Vergütung der Arbeit, die Zusammensetzung, das Arbeitsvolumen und die Beschäftigungsdauer festgelegt sind.
• Eine ärztliche Untersuchung ist auf Geschäftsreisen nicht erforderlich, während für Langzeitschichtarbeiten ein medizinisches Buch erforderlich ist (Kontraindikation sollte beachtet werden)..
• Auf einer Geschäftsreise gibt es keine Einschränkungen hinsichtlich der Aufenthaltsdauer bei der Abreise, weder minimal noch maximal. Im Dienst beträgt die Dauer des Dienstes nicht mehr als einen Monat (in einigen Fällen bis zu drei Monate)..

Bedingungen für die Organisation der Arbeit bei Rotationsarbeit

Eine solche Beschäftigung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil. Es versteht sich jedoch, dass diese Art von Aktivität nicht nur die Entfernung von zu Hause und dem Wohnort auf dem Gebiet des Arbeitgebers ist, sondern auch harte, mehrtägige körperliche Arbeit unter schwierigen klimatischen Bedingungen, die nicht jeder ausführen kann. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass nur ein gesunder Mensch in guter körperlicher Verfassung arbeiten kann und seine Gesundheit nicht untergräbt.

Wer kann arbeiten?

Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl der Bewerber sind Physik und menschliche Gesundheit. Um sich in diesem Bereich niederzulassen, muss eine ärztliche Untersuchung durchgeführt werden, die nicht nur dazu beiträgt, Krankheiten zu identifizieren, die die Einstellung behindern, sondern auch das Risiko ihres Auftretens verhindert. Obligatorische Erlaubnis eines Arztes, Kardiologen (das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen im hohen Norden ist sehr hoch), eines Narkologen und eines Psychiaters. Die Untersuchung durch andere Ärzte wird je nach Art der Tätigkeit vom Unternehmen geregelt und durch eine interne Anordnung und ein örtliches Gesetz genehmigt.

Beschäftigungsbeschränkung

Eine separate Kategorie von Bürgern kann keine Schicht bekommen:

• Minderjährige;
• Schwanger
• Erziehungsberechtigte von drei oder mehr Kindern;
• Personen, die sich keiner ärztlichen Untersuchung unterzogen haben oder aufgrund einer ärztlichen Untersuchung, die die Arbeitsunfähigkeit bestätigt, nicht zugelassen wurden. Diesen Bürgern kann es untersagt sein, im Dienst zu arbeiten, oder es können Beschränkungen auferlegt werden..

Organisation von Arbeit und Ruhe

Das Zählen der Arbeitsstunden unterscheidet sich vom Zählen eines regulären Dienstes. In der Buchhaltung wird die gesamte Arbeitsperiode angezeigt, einschließlich der auf der Straße verbrachten Zeit und der Pause zwischen den Schichten. Der Arbeitstag sollte unter Berücksichtigung der Mittagspause nicht mehr als 12 Stunden betragen. Sie können nicht in zwei Schichten hintereinander zur Arbeit gehen. Die Anzahl der Ruhetage muss mindestens 4 betragen und an jedem Wochentag erfolgen.

Der Schichtplan und seine Ernennung werden vom Arbeitgeber festgelegt. Der optimale Zeitplan ist 2 Wochen Arbeit, 2 Wochen Ruhe. In einigen Einrichtungen kann die Schichtzeit jedoch 30 und 60 Tage betragen. Die Pause zwischen den Schichten wird als Zwischenschicht bezeichnet und vom Mitarbeiter außerhalb der Einrichtung ausgeführt. Es versteht sich, dass der Wohnort. Diese Art von Urlaub ist regelmäßig und wird mehrmals im Jahr angeboten. Gleichzeitig wird der Urlaub zu einem Standardsatz gezahlt, ohne Berücksichtigung der rauen Klimaregion und der Arbeitsbedingungen..

Voller Zyklus der Schichtarbeit

Im Allgemeinen können Sie die bei der Berechnung der Verschiebung von und nach berücksichtigte Zeit in der Liste anzeigen:

• Zeit, die auf dem Weg von der vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle zum endgültigen Bestimmungsort verbracht wird;
• Zeitaufwand für die direkte Erfüllung der direkten Aufgaben des Arbeitnehmers;
• und in umgekehrter Reihenfolge – die Tage, die auf dem Weg vom Arbeitsplatz zur Sammelstelle verbracht wurden;
• Zwischenschichtzeitraum.

Termin verschieben

Um die Arbeitszeit im rotationsbasierten Unternehmen zu optimieren und zu normalisieren, wird ein spezieller Zeitplan erstellt. Es zeigt den gesamten Aktivitätszyklus an. Alle Schichten für jeden Mitarbeiter werden angegeben und geben an, wie viele Stunden ein bestimmter Mitarbeiter in seinem Familiennamen gearbeitet hat. Das Dokument zeigt die Zeit an, die für den Transport der Arbeitnehmer von der Sammelstelle zur Schicht und umgekehrt aufgewendet wurde, sowie den Zeitraum zwischen den Schichten. Der Zeitplanmanager ist für die Einhaltung des Zeitplans verantwortlich..

Schichtdauer

Wie bereits erwähnt, sollte die Dauer einer täglichen Schicht 12 Stunden nicht überschreiten, während während der Arbeit eine Pause und ein Mittagessen vorgesehen sind. Manchmal steigt die Schicht auf 14 Stunden pro Tag, aber nicht mehr als das Doppelte. Und die Gesamtbeschäftigungszeit in jedem Unternehmen wird individuell festgelegt. Dies ist ein fortlaufender Zeitplan von 10/10 (10 Arbeitstage für 10 Urlaubstage), 14/14, 30/30, jedoch nicht mehr als 60 Tage nach dem Recht der Russischen Föderation.

Zeit entspannen

Nach dem Ende des Arbeitstages kommt die Zeit für Ruhe. Die verbleibende Zeit am Ende des Arbeitstages kann als Ruhezeit betrachtet werden, und der Arbeitnehmer verlässt das Wohngebiet in der Einrichtung nicht. Die Ruhezeit zwischen den Schichten wird in jedem Unternehmen individuell festgelegt, der Arbeitnehmer verlässt das Wohngebiet in der Einrichtung, solche Urlaubszeiten gelten als lang – von 10 bis 60 Tagen.

Wohnort für Schichtarbeiter

Es ist gesetzlich festgelegt, dass das beschäftigende Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitnehmern in eine Schicht ihnen eine Unterkunft oder eine Wohnung zur Verfügung stellen muss. Wir empfehlen Ihnen, bei der Beschäftigung auf die Lebensbedingungen des Arbeitgebers zu achten. Es gab Fälle, in denen dieser Punkt im Vertrag nicht besprochen wurde und der Mitarbeiter sich selbst am Dienstort niederlassen musste.

Schichtlager

Sie gelten als vorübergehende Unterbringung und sind speziell für 1,5 bis 2 Jahre in unmittelbarer Nähe des Arbeitsobjekts ausgestattet. Der Bau solcher Gebäude ist optimal, wenn der Arbeitgeber nicht rentabel ist, Wohnraum zu mieten, sich das Arbeitsobjekt an einem dünn besiedelten oder abgelegenen Ort befindet. Die Anordnung der Stadt beinhaltet nicht nur die Verfügbarkeit von Wohneinheiten, sondern auch Haushaltsräume (ein Esszimmer, ein Erste-Hilfe-Posten, ein Badehaus, ein Geschäft usw.) und die Infrastruktur sollte ausgebaut werden.

Der Raum muss den Hygienestandards entsprechen und mit den erforderlichen Möbeln, Haushaltsgeräten, Haushaltsgeräten, Bettzeug und Brandschutzausrüstung ausgestattet sein. Kommunikation – Heizung, Abwasser, Wasserversorgung, Beleuchtung sind eine notwendige Norm. Das Material, das beim Bau der Dörfer verwendet wird, ist unterschiedlich – Holz, Sandblöcke, Platten, aber kürzlich zusammenklappbare Containerblöcke mit verbundener Kommunikation sind populär geworden.

Arbeiten, ohne einen Wohnkomplex zu bauen

Nicht jedes Unternehmen kann sich den Bau eines autonomen Schichtlagers mit sämtlicher Kommunikation und wichtiger Infrastruktur leisten. Oft stellt eine Organisation (insbesondere eine Bauorganisation) Wohnanhänger zur Verfügung. Große Unternehmen weisen ein Hostel für mehrere Personen oder ein separates Gebäude zu. Befindet sich das Unternehmen in der Nähe des Dorfes, kann die Einrichtung Mietwohnungen zur Verfügung stellen oder Miete zahlen.

Gehalt

Die Schichtarbeitsmethode unterscheidet sich von der üblichen in einigen Lohnänderungen. Es gibt garantierte Zulagen für eine Schicht, Wohnraum wird bereitgestellt oder separat bezahlt, der Fahrpreis wird auf beiden Seiten auf der Grundlage der Tagessatzberechnung gezahlt. Es gibt Bezirks- (Regional-) Zulagen und Zahlungen für Arbeit im hohen Norden, zusätzliche bezahlte Feiertage. Die Rotationsbesteuerung wird wie das sonstige Einkommen berechnet..

Es gibt verschiedene Vergütungssysteme:

• zeitbasiert;
• Tarif;
• Akkordarbeit;
• Akkordprämie;
• Zeit Bonus;
• Gehaltssystem.

Die Bezahlung der Schichtarbeiter erfolgt:

• Workmakers – für das Arbeitsvolumen, das zu aktuellen Raten und Raten ausgeführt wird.
• Arbeitnehmer – für alle tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, basierend auf der Berechnung der festgelegten Tarifsätze der zugewiesenen Kategorien.
• An Vorarbeiter, Vorarbeiter, Geschäftsleiter (Schichten) und anderes Linienpersonal (Ladenpersonal), das die Einrichtung (Standort) direkt verwaltet – für die gesamte tatsächlich gemäß dem Zeitplan (in Stunden) auf der Grundlage der festgelegten Monatsgehälter geleistete Zeit. Der Stundensatz der Arbeitnehmer in diesen Fällen wird bestimmt, indem das monatliche offizielle Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Kalender des Abrechnungsmonats dividiert wird.
• An andere Manager, Spezialisten und Mitarbeiter, die in einer Schicht arbeiten – für die tatsächlich geleistete Zeit (in Tagen) basierend auf den festgelegten Monatsgehältern.
• Jede Handlung, ein Umstand, der zu einer Änderung der Löhne führte, wird vom Gesetzgeber geregelt.

Zusammengefasste Zeiterfassung

Es wird verwendet, wenn aus verschiedenen objektiven Gründen der Arbeitstag oder die Arbeitswoche nicht standardisiert ist. In diesem Fall werden Zeitaufzeichnungen mit der Anzahl der von einer bestimmten Person geleisteten Arbeitsstunden im Zeitplan geführt. Die Gehälter werden für einen bestimmten Zeitraum berechnet – für eine Woche, einen Monat, ein halbes Jahr. Als Grundlage für die Berechnungen wird entweder der Stundensatz oder das Monatsgehalt einer bestimmten Position herangezogen. Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt nach Monaten und in der Regel für den Abrechnungszeitraum.

Zulagen und Zuschläge

Die Größe und das Verfahren für die Zahlung der Zulage sind gesetzlich festgelegt und basieren auf dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), es gibt jedoch auch einige Nuancen. Je nach Finanzierung (Staat, Haushalt, Privat usw.) werden also Prämien festgelegt:

• Die Regierung der Russischen Föderation für Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden.
• Organe der Kommunalverwaltung und Selbstverwaltung für Haushaltseinheiten der Russischen Föderation.
• Tarifverträge, lokale Gesetze und Anordnungen von Organisationen und Gewerkschaften für Mitarbeiter von Organisationen, die nicht aus dem Haushalt finanziert werden.
• Die Höhe der Zulage ist gesetzlich festgelegt (Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 51 vom 03.02.2005) für Haushaltsorganisationen:
• im hohen Norden und in gleichwertigen Regionen – 75% des Zollsatzes (Gehalt);
• in Sibirien und Fernost (und einer anderen ähnlichen Klimaregion) – 30% des Zollsatzes (Gehalt).

Entschädigung für unregelmäßige Arbeitszeiten

Das Gesetz sieht nicht vor, dass der Arbeitgeber eine Entschädigung für unregelmäßige Arbeitszeiten zahlen muss. Einige Organisationen legen solche Zahlungen durch Erteilung einer lokalen Bestellung fest und betrachten sie als Überstunden. In den meisten Fällen erhöhen Überstunden den bezahlten Jahresurlaub um Stunden oder Tage. Dieser Punkt, wie unregelmäßige Arbeitstage vergütet werden, welche Vergütung impliziert ist, sollte vorab individuell mit jedem Arbeitgeber besprochen werden.

Schwere Arbeitsentschädigung

Arbeitnehmer, die im hohen Norden oder in gleichwertigen Regionen arbeiten, haben Anspruch auf eine gesonderte Zulage. Diese Zulage bezieht sich nicht auf die Schichtarbeitsmethode, dh sie wird separat betrachtet, unabhängig davon, welche Arbeitsweise ein Mitarbeiter einer bestimmten Organisation als Ausgleichszahlung darstellt. Die Rückstellung für diese Zulage ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Zusätzliche Urlaubstage gewähren

Arbeitnehmer, die im Rotationsverfahren arbeiten, haben Anspruch auf nicht nur 28 Tage bezahlten Jahresurlaub, den das Arbeitsgesetz vorsieht, sondern können auch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub zählen, wenn der Arbeitnehmer im hohen Norden (24 Kalendertage) oder in der Region arbeitet. äquivalent dazu (16 Kalendertage).

Bezahlung für Zwischenschichtruhe

Aufgrund der Tatsache, dass jeder Schichttag als unregelmäßig angesehen werden kann, wird der objektive Urlaub zwischen den Schichten für jeden Kalendertag unterschiedlich betrachtet und durch die verarbeiteten Tage und Stunden kompensiert. Berechnungsalgorithmus:

1. Berechnung der normalen Arbeitsstundenzahl für den Abrechnungszeitraum.
2. Berechnung der Anzahl der Arbeitsstunden nach Zeitplan.
3. Definition der Anzahl der Stunden und der Norm für die Verarbeitung oder Mängel in Bezug auf die gesetzlich festgelegten Normen.
4. Festlegen der Anzahl der Stunden und ganzen Tage, die sich auf Schichttage beziehen.
5. Die resultierende Verarbeitung in ganzen Tagen wird zum Tarif oder Gehalt bezahlt, und die Stunden werden untereinander zusammengefasst und können akkumuliert und auf eine andere Art von Ruhe übertragen werden, sobald genügend Stunden akkumuliert sind, um zusätzliche Tage zum Urlaub hinzuzufügen.

Vor- und Nachteile der Schichtarbeit

Jede Arbeit hat ihre Vor- und Nachteile. Und die Einstellung zu ihnen ist anders. Wir listen beide für die Schichtarbeitsmethode auf:

Leistungen:

• Sie können immer einen Job in Ihrem Fachgebiet in einer anderen Stadt oder Region finden, ohne einen Umzug zu planen.
• Ein wichtiger Vorteil ist eine gute Bezahlung und ein hohes Einkommen..
• Zwischen den Schichten gibt es einen langen Urlaub, den Sie nach eigenem Ermessen verbringen können, da das Geld anständig verdient wurde. Viele Ferienarbeiter reisen um die Welt..
• Dabei erhalten Sie neues Wissen, das Ihnen beim beruflichen Aufstieg hilft..
• Arbeiten unter schwierigen Bedingungen bietet eine Reihe von Vorteilen in Form von Vorteilen und Vergütungen. Zum Beispiel können Sie vorzeitig in Rente gehen oder von Wohnraum profitieren.
• Kostenlose Unterkunft und Verpflegung. Sie können das Geld, das Sie verdient haben, nicht für sich selbst ausgeben, sondern es für einige Bedürfnisse und Anforderungen speichern.
• Sie können eine Pause von Gadgets machen, obwohl die Zivilisation in entlegene Winkel Russlands geklettert ist.

Nachteile:

• Der Hauptnachteil ist die äußerst schwierige und schädliche körperliche Arbeit unter schwierigen klimatischen und psychischen Bedingungen („Mischrassenteam“ – es ist schwierig, lange Zeit mit denselben Menschen auf demselben Gebiet zu leben und zu arbeiten) und in entlegene Regionen zu ziehen.
• Jede Person hat ihren eigenen Ansatz und ihre eigene Komfortzone, aus der sie abreisen muss.
• Ein langer und harter Arbeitstag – 10-12 Stunden und nur ein freier Tag.
• Nicht jede Spezialität eignet sich für die Arbeit in einer Schicht (wenn nicht ein Arbeiter, aber es gibt auch ein niedrigeres Gehalt), aber wenn die Spezialität gefragt ist (zum Beispiel auf dem Gebiet der Geologie), müssen Sie ein hochqualifizierter und qualifizierter Spezialist auf Ihrem Gebiet sein.
• Wochenlang lebst du fern von deiner Familie und deinem Zuhause. Obwohl Distanz und ein Test für Gefühle, können nicht viele Familien einer langen Trennung vom Familienoberhaupt standhalten.
• Die Lebensbedingungen marschieren oft, das Fehlen der Vorteile der Zivilisation und der Ferneinsatz. Eine Person, die an alle Vorteile der Zivilisation gewöhnt ist, wird es sehr schwierig finden, sich anzupassen und sich alles zu verweigern.
• Es besteht die Möglichkeit zu betrügen. Nicht alle Arbeitgeber sind absolut ehrlich, es kommt vor, dass das erhaltene Gehalt überhaupt nicht dem angegebenen entspricht oder überhaupt nicht bezahlt wird. Daher muss die Informationsquelle über das Stellenangebot überprüft und zuverlässig sein und mindestens eine positive Bewertung haben. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags gilt als obligatorisch, dessen Verletzung gesetzlich geahndet werden kann.
• Abschließend. Schlechte Gewohnheiten. Sie müssen aufgegeben werden. Für das Trinken von Alkohol und das Betrinken in vielen Unternehmen wurden Strafen verhängt, bis zur Entlassung ohne Abfindung. Ja und teuer. Schließlich gibt es in den Läden kein spezielles Sortiment.