Urlaub gefolgt von Entlassung: Musterantrag und Berechnungsverfahren

Der Inhalt des Artikels

• Was ist ein Urlaub gefolgt von Entlassung
• Gesetzliche Regelung
• Ausübung des Ruherechts bei Entlassung
• Urlaub mit der anschließenden Entlassung gewähren
• Entschädigung für nicht genutzte
• Wie zu arrangieren
• Impfantrag
• Antrag auf Entlassung
• Die Anordnung zur Gewährung von Urlaub mit der anschließenden Entlassung
• Wie berechnet sich die Urlaubszeit?
• So bestimmen Sie Daten
• Ermittlung der Berufserfahrung beim Arbeitgeber
• Bestimmung der förderfähigen Impfungstage
• Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub
• Nicht verwendete Tagesabzüge
• Merkmale der Besteuerung
• Abrechnungsbedingungen mit einem Mitarbeiter

Nach der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu kündigen, hat jeder Arbeitnehmer das Recht, sich mit späterer Entlassung zu verabschieden, und seine Bestimmung hängt nicht von dem zuvor erstellten Jahresplan ab. Der Prozess ist durch bestimmte Nuancen gekennzeichnet, da eine Person das Recht hat, eine Entschädigung für nicht genutzte Tage zu verlangen oder eine Erklärung abzugeben und die fälligen Tage vor dem Rücktritt zu verbringen, um eine neue Stelle zu finden.

Was ist ein Urlaub gefolgt von Entlassung

Machen Sie Urlaub, bevor Sie kündigen. Dies ist nur möglich, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von sich aus oder im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erfolgt. In diesem Fall behält sich der Arbeitgeber jedoch das Recht vor, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen die Möglichkeit zu geben, sich auszuruhen oder nicht genutzte Urlaubstage zu entschädigen. Wenn die Berechnung auf einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin oder aus ähnlichen Gründen zurückzuführen ist, darf sie vor der Kündigung gesetzlich nicht beurlaubt werden.

Gesetzliche Regelung

Nach der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder das Recht, sich auszuruhen. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht daran hindern, dieses Recht zu nutzen. Die Tatsache, dass ein Spezialist Urlaub machen kann und in diesen Tagen gekündigt hat, ist im Arbeitsgesetzbuch und genauer in Artikel 127 vermerkt. Außerdem müssen Sie die Bundesgesetze und einen Arbeitsvertrag beachten, da einige Nuancen, zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage, die Sie auch nutzen oder entschädigen müssen.

Ausübung des Ruherechts bei Entlassung

Oft können Sie eine Situation beobachten, in der ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag kündigt, und dies kann entweder auf eigene Initiative des Mitarbeiters oder auf Anfrage des Managements geschehen. Wenn der Untergebene zu diesem Zeitpunkt sein Recht auf bezahlten Urlaub, der jährlich fällig ist, nicht ausgeübt hat, ist die Bereitstellung dieser Tage vor seiner Abreise ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsrechtsgarantien des Arbeitnehmers. Arbeitgeber machen jedoch nicht immer Werbung für eine solche Gelegenheit, und schließlich behält ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs alle Rechte:

• hinter ihm bleibt weiterhin der Arbeitsplatz;
• Die Betriebszugehörigkeit verlängert sich über die gesamte Urlaubszeit.
• Bei gesundheitlichen Problemen ist ein bezahlter Krankenstand erforderlich.

Urlaub mit der anschließenden Entlassung gewähren

Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitnehmer laut Gesetz vor seiner Abreise das Recht, die vorgeschriebene Impfdauer zu verlassen. Wie die Praxis zeigt, gibt es zwei Möglichkeiten, dies zu tun. Im ersten Fall ruht sich der Mitarbeiter gemäß dem im Voraus erstellten und genehmigten Zeitplan aus und kann unmittelbar vor oder direkt während der Urlaubszeit einen Pflegeantrag schreiben.

Es ist wichtig, alle Formalitäten einzuhalten, da der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach dem Gesetz zwingen kann, zwei Wochen lang zu arbeiten, bevor er entlassen wird. In diesem Fall ist es wichtig zu wissen, dass es einige Umstände und Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die nicht trainieren müssen:

• bei der Einschreibung als Student an einer Hochschule;
• bei Erreichen des Rentenalters;
• Umzug an einen neuen Wohnort des Ehegatten;
• gegebenenfalls Betreuung eines Kindes, einer behinderten Person oder eines kranken Verwandten;
• mit dem persönlichen Wunsch der Führung.

Sie können Urlaub gleichzeitig mit Ihrem Urlaubsantrag beantragen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, den genehmigten Zeitplan einzuhalten. Manchmal können sie aus anderen Gründen entlassen werden, z. B. kann das Unternehmen seinen Eigentümer wechseln, Personal abbauen usw. In diesem Fall unterschreibt ein Mitarbeiter der Organisation anstelle eines Rücktrittsschreibens eine Benachrichtigung, in der seine Zustimmung angegeben ist, und schreibt ein Urlaubsschreiben mit anschließender Entlassung.

Entschädigung für nicht genutzte

Nach russischem Recht ist es nicht die Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Urlaubszeit mit der Möglichkeit zu geben, danach zu kündigen, sondern das Recht. Aus diesem Grund kann der Manager eine Entschädigung für Tage leisten, die vom Mitarbeiter nicht genutzt werden. Diese Option tritt ein, wenn bereits ein Ersatz für die Entlassung des Arbeitnehmers vorhanden ist, da der Arbeitnehmer das Recht hat, den Kündigungsantrag bis zum letzten Tag vor dem Urlaub zurückzuziehen.

Wie zu arrangieren

Um alle Formalitäten zu erfüllen und die Dokumente korrekt auszuführen, müssen eine Reihe von Maßnahmen durchgeführt werden, von denen einige von der abreisenden Person ausgeführt werden und einige im Ofen anderer Mitarbeiter der Organisation liegen. Hier ist ein Beispiel für einen Aktionsalgorithmus:

1. Der Arbeitnehmer reicht je nach dem von ihm gewählten Kündigungsverfahren einen schriftlichen Antrag ein.
2. Der Antrag wird vom unmittelbaren Vorgesetzten gebilligt und an die Personalabteilung weitergeleitet.
3. Nach Vereinbarung mit der Geschäftsleitung (Generaldirektor) wird eine Anordnung zur Bereitstellung von Urlaub erlassen.
4. Das Dokument wird registriert und der Mitarbeiter bestätigt mit seiner Unterschrift, dass er es gelesen hat.
5. ein Abrechnungsschein wird erstellt;
6. der Arbeitgeber unterschreibt die Entlassung des Arbeitnehmers;
7. Diese Bestellung wird in der entsprechenden Zeitschrift registriert.
8. Der entlassene Arbeitnehmer muss sich mit dem Dokument vertraut machen, was durch die Unterschrift des Arbeitnehmers belegt wird.
9. ein Abrechnungsschein wird erstellt;
10. vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer;
11. die Entlassung in einer persönlichen Karte und einem Arbeitsbuch festhalten;
12. Das Arbeitsbuch wird der Person in seinen Armen übergeben.

Feiertage mit späterer Entlassung aus freiem Willen werden im Arbeitszeitblatt mit dem Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 wie Standardurlaubstage ausgewiesen:

• Hauptferienzeit – Code „FROM“ oder „09“;
• zusätzlich – „OD“ oder „10“;
• Ferienwochenende – „B“ oder „26“.

Manchmal beschließt der Mitarbeiter, das Kündigungsschreiben bereits während des Restes zurückzuziehen. Dies ist mit Zustimmung der Geschäftsführung möglich, obwohl bereits ein Eintrag in das Arbeitsbuch eingetragen wurde. In diesem Fall wird die Eingabe ungültig und die Entlassung storniert.

Impfantrag

Ein Antrag auf Urlaubszeit wird in irgendeiner Form beim Direktor des Unternehmens eingereicht. Es zeigt das Startdatum des Feiertags und die Anzahl der Kalendertage an. Wenn der Mitarbeiter danach kündigen möchte, wird ein separater Antrag erstellt. Nach Einreichung der Anträge wird für jeden Antrag ein separater Auftrag erteilt. Die Beispielanwendung hat die folgende Form:

Antrag auf Entlassung

Wenn Sie vorhaben, mit einer weiteren Entlassung Urlaub zu machen, erlaubt das Gesetz, den Text beider Anträge zu einem zusammenzufassen. Es gibt das Startdatum des Urlaubs, die Anzahl der Tage und den Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses an. Eine Erklärung wird vom Mitarbeiter in irgendeiner Form abgegeben und sieht wie folgt aus:

Die Anordnung zur Gewährung von Urlaub mit der anschließenden Entlassung

Das Unternehmen kann eine eigene Auftragsform für die Bereitstellung von Mitarbeitern entwickeln, gefolgt von einer Entlassung. Wenn sich die Organisation an einheitliche Formulare hält, müssen zwei Anordnungen erstellt werden: bei Gewährung des Urlaubs und bei Entlassung, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter zwei separate Anträge gestellt oder einen gestellt hat. Ein Musterauftrag, der im Unternehmen entwickelt werden kann, sieht folgendermaßen aus:

Wie berechnet sich die Urlaubszeit?

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, wird die nicht genutzte Urlaubszeit für den aktuellen Code vollständig angegeben. Wenn es ungenutzte Tage für frühere Jahre gibt, müssen diese ebenfalls beigefügt werden. Ein Beispielalgorithmus sieht folgendermaßen aus:

1. Berufserfahrung am aktuellen Ort wird berechnet;
2. bestimmt die Anzahl der Urlaubsgelder, die der Person während der gesamten Arbeitszeit entzogen werden;
3. Die Anzahl der nicht verbrachten Tage wird berechnet.
4. berechnet das durchschnittliche tägliche Einkommen für die Berechnung des Urlaubsgeldes;
5. Auszahlung berechnet.

So bestimmen Sie Daten

Nach dem Gesetz erfolgt die Entlassung am letzten Urlaubstag, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses jedoch am Tag vor dem ersten Ruhetag. Bei der Entlassung eines Mitarbeiters sollten die folgenden Daten besonders berücksichtigt werden, um das gesamte Verfahren in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz durchzuführen:

• eine Bewerbung eines Mitarbeiters erhalten;
• Registrieren eines Antrags in der Registrierung;
• Ausführung der Bestellung (en);
• Datum des Eingangs des Urlaubsgeldes;
• Datum der endgültigen Abrechnung;
• Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers.

Ermittlung der Berufserfahrung beim Arbeitgeber

Da ein Mitarbeiter der Organisation für jedes Arbeitsjahr Anspruch auf eine bezahlte Urlaubszeit hat, muss die Versicherungserfahrung seiner Arbeit bei diesem Arbeitgeber ermittelt werden. Der Countdown beginnt am ersten Arbeitstag und spielt keine Rolle, auf welches Datum er fällt. Ab diesem Moment wird das Arbeitsjahr gezählt. Wenn beispielsweise eine Person am 2. Dezember 2005 eine Stelle erhalten hat, wird das erste Jahr vom 2. Dezember 2005 bis einschließlich 1. Dezember 2006 berücksichtigt, das zweite vom 2. Dezember 2006 bis 1. Dezember 2007 usw..

Folgendes ist in der Urlaubszeit enthalten:

• Alle Kalendertage, einschließlich derer, an denen eine Person krankgeschrieben war, im Mutterschaftsurlaub.

Nicht der Urlaubsabrechnung unterworfen:

• auf eigene Kosten länger als 14 Tage;
• für die Kinderbetreuung.

Bestimmung der förderfähigen Impfungstage

Nach dem Gesetz wird jedem Mitarbeiter eine 28-tägige Urlaubszeit pro Jahr zugewiesen. Dies ist das Minimum, das der Mieter bereitstellen muss. Er kann diese Tage auf einmal nehmen oder den Rest in Stücke zerbrechen. Darüber hinaus hat er immer das Recht, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen, gefolgt von einer Entlassung. In einigen Organisationen können zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten Schwelle zusätzliche Tage anfallen, z. B. für das Dienstalter, die Schädlichkeit, für einen Vertrag usw..

Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

Wenn sich ein Arbeitnehmer zum Rücktritt entschlossen hat und zuvor den gesetzlich und vertraglich vorgeschriebenen Urlaub nicht in Anspruch genommen hat, verpflichtet das Arbeitsgesetz den Arbeitgeber, die Arbeitnehmerentschädigung für ihn zu zahlen. Sie können den Betrag anhand der folgenden Formel berechnen:

KNO = KNDO SDZ, wobei

• CCW – Entschädigung für eine nicht genutzte Urlaubszeit;
• KNDO – Die Anzahl der nicht verwendeten Tage.
• Quelle: SDZ – durchschnittliches Tageseinkommen.

Nicht verwendete Tagesabzüge

Für die Berechnung des Urlaubsgeldes ist es wichtig, die Anzahl der geleisteten Arbeitstage festzulegen. Wenn ein Monat im Abrechnungszeitraum vollständig ausgearbeitet ist, wird er bedingt als 29.3 anerkannt:

(365 Tage – 14 Feiertage) / 12 Kalendermonate.

Absolut alle Kalendertage gelten als bearbeitet, aber die folgenden gelten als nicht bearbeitet:

• Geschäftsreisen;
• vorübergehende Behinderung;
• jeder Urlaub;
• Einige andere Gründe, warum eine Person von der Arbeit abwesend war, aber das durchschnittliche Einkommen behielt.

Merkmale der Besteuerung

Bei der Abrechnung mit dem ausscheidenden Mitarbeiter der Organisation über die Kasse der Organisation muss berücksichtigt werden, dass das Datum des tatsächlichen Einkommens als der letzte Tag angesehen wird, an dem der Mitarbeiter bezahlt wurde. Dies ist äußerst wichtig für die Berechnung der Einkommensteuer. In dieser Hinsicht kann ein Unternehmen laut Gesetz die Einkommensteuer spätestens am nächsten Tag übertragen. Wenn ein Urlaub genommen wurde und der Untergebene unmittelbar danach kündigte, wird die Steuer spätestens am ersten Tag der Urlaubsperiode überwiesen.

Abrechnungsbedingungen mit einem Mitarbeiter

Wenn Sie mit späterer Entlassung Urlaub machen, ist die Organisation verpflichtet, das Urlaubsgeld oder die Entschädigung des Mitarbeiters für nicht genutzte Tage zu zahlen. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer die letzte Arbeitszeit (Gehalt) sowie andere Zahlungen bezahlen, die in den im Unternehmen geltenden Gesetzen und Vorschriften vorgesehen sind. Im Krankheitsfall muss der Arbeitgeber das für den Krankenstand fällige Geld bezahlen.

Die Frist für alle Berechnungen ist der letzte Tag, bevor der Mitarbeiter in den Urlaub fährt. In einigen Fällen sieht das Gesetz jedoch andere Fristen vor:

• Urlaubsgeld – mindestens drei Tage vor Urlaubsbeginn;
• die endgültige Lohn- und Gehaltsabrechnung – der letzte tatsächlich geleistete Arbeitstag;
• Lohnrückstände, Entschädigungen und andere Zahlungen – bis zum Tag der Entlassung (dem letzten Urlaubstag)