Vollständige Anweisungen zum Interview

Das Interview ist nicht nur ein wichtiger und verantwortungsbewusster Schritt, sondern die erste Gelegenheit, den zukünftigen Arbeitgeber zu beeindrucken

Selbst wenn Sie schon Dutzende Male an solchen Meetings teilgenommen haben, gibt es kein Entrinnen vor Aufregung. Bereiten Sie sich im Voraus auf ein Interview vor, um den Erfolg sicherzustellen. In diesem Artikel werden wir über verschiedene Szenarien des Einstellungsdialogs sprechen und darüber, welche Fehler vermieden werden sollten..

Wie bereite ich mich auf ein Interview vor?

Sammlung von Informationen

Sobald Sie eine Einladung zu einem Meeting erhalten, fahren Sie mit Information Intelligence fort.

1. Kehren Sie zum Text der Stellenanzeige zurück. Überlegen Sie, welche Art von Person der Arbeitgeber sucht und an welchen beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten er interessiert sein wird..

Machen Sie eine Liste Ihrer Stärken und Charaktereigenschaften. Denken Sie an Beispiele aus der Praxis, wie Sie sie am Arbeitsplatz gezeigt haben..

2. Studieren Sie das Unternehmen gründlich. Lernen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber so nah wie möglich kennen. Sie müssen das Wesentliche des Projekts klar verstehen..

Achten Sie auf die Website des Unternehmens und auf Bewertungen im Internet. Stöbern Sie in den Nachrichtenartikeln mit ihrer Erwähnung. Einige Kenntnisse können auf dem Meeting selbst angezeigt werden (Erstellungshistorie, Unternehmenswerte, Hauptarbeitsbereiche)..

3. Finden Sie die Details heraus. Wann und wo findet das Interview statt? Benötige ich eine Kleiderordnung? Welche Route ist bequemer zu erreichen? In welchem ​​Format wird es sein und mit wem soll kommuniziert werden??

Jede Kleinigkeit, die mir in den Sinn kommt, sollte formuliert und geäußert werden. Erstens wird es Vertrauen schaffen. Zweitens beweisen Sie sich als aufmerksame und interessierte Person in einem Meeting.

Selbstdarstellung

1. Der nächste Schritt ist die Selbstdarstellung und Probe. Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie sich in einer Besprechung verkaufen. Verfassen Sie eine Kurzgeschichte mit Schwerpunkt darauf, wie Sie vom Unternehmen profitieren.

2. Fügen Sie Verweise auf Fachausbildung, Weiterbildungskurse, Arbeitserfolge und berufliche Pläne hinzu. Geben Sie Hobby- und Familiengeschichten auf, wenn Sie nicht gefragt wurden.

3. Erstellen Sie eine Antwortkarte, in der Sie persönliche Verdienste und Erfolge, Anforderungen und Fragen an den Arbeitgeber sowie eine Vision Ihrer Zukunft im Unternehmen aufschreiben. Das Erstellen eines solchen Spickzettel beruhigt und bringt chaotische Gedanken in die Regale.

4. Üben Sie Ihre Fähigkeit, häufig gestellte Fragen zu Hause vor einer Familie oder einem Spiegel zu beantworten.

Nehmen Sie mit, was Sie brauchen

Schauen Sie sich am Vorabend die Liste der Dinge an, die Sie mitnehmen sollten. Wenn Sie das Unternehmen über einen Kontrollpunkt betreten, benötigen Sie Dokumente.

Besorgen Sie sich eine Liste mit Fragen an den HR-Spezialisten, eine Antwortkarte und ein Notizbuch, in die Sie während des Meetings Ihre Gedanken aufschreiben. Erwägen Sie das Tragen von Empfehlungen und Portfolios.

Arbeite an Emotionen

Wenn Sie sehr besorgt sind, arbeiten Sie an Emotionen. Stimmen Sie positiv ab und stellen Sie sich vor, wie sich das Leben dank einer neuen Position verändern wird.

Einfache Entspannungsmethoden helfen Ihnen auch: Massage, Yoga, ein warmes Bad, Ihr Lieblingsfilm. Versuchen Sie, das Interview nicht als Prüfung oder Folter zu nehmen, sondern als Gelegenheit, sich auszudrücken und neue Eindrücke zu gewinnen.

Aussehen

Wäsche waschen und bügeln. Verweigern Sie starkes Parfüm, helles Make-up und überschüssiges Zubehör. Wähle ein Outfit in neutralen Farben. Natürlich muss man schläfrig und nüchtern sein und darf nicht mit einer Spur Rauch zum zukünftigen Chef kommen.

Wie man sich in einem Interview verhält

1. Seien Sie nicht zu spät, um keine Vernachlässigung der Arbeit zu zeigen. Bringen Sie keine Selbsthilfegruppe mit. Dies wird Ihre psychische Unreife zeigen.

2. Denken Sie an die Regeln guter Form. Sagen Sie klar Hallo, finden Sie die Namen heraus, kontaktieren Sie das „Sie“. Geben Sie zuerst die Hand (für Frauen ist dies optional) und vergessen Sie das Lächeln nicht. Fragen Sie, wo Sie sitzen können. Halten Sie sich nicht auf Ihrem Smartphone hervor und lassen Sie sich nicht von Anrufen ablenken. Vor dem Start nicht rauchen. Kaugummi lohnt sich auch nicht..

3. Versuchen Sie, nicht die „Maske“ eines idealen Mitarbeiters für ein Vorstellungsgespräch zu tragen. Sie können die Manieren anpassen und Fachbegriffe lernen, aber Gesten und Gesichtsausdrücke sollten natürlich bleiben.

Haben Sie keine Angst vor Augenkontakt. Laufende Augen oder Blicke auf den Boden erwecken den Eindruck einer geheimen und unsicheren Person. Die Rückenlehne sollte flach und die Haltung im Stuhl zurückhaltend, aber nicht geschlossen sein. Arme und Beine nicht kreuzen..

4. Beobachten Sie die Rede. Sprechen Sie selbstbewusst und geschäftlich, ohne zu offen zu sein. Das Interview ist kein Monolog. Repliken der Parteien sollten 1 zu 1 oder 1 zu 2 sein.

Die Antwort auf eine Frage sollte nicht länger als 2 Minuten dauern. Sprechen Sie mit Bedacht und denken Sie nicht einmal an Obszönitäten. Unterbrechen Sie den Arbeitgeber nicht während eines Gesprächs.

5. Denken Sie an das Feedback. Stellen Sie am Ende unbedingt die Fragen, die Sie am Vortag vorbereitet haben. Sie zeigen also Interesse. Informieren Sie sich über das Sozialpaket, wenn es zu Gehaltsverzögerungen kommt, wie sehen die Karriereaussichten aus. Wenn Sie etwas nicht verstehen, fragen Sie direkt danach. Geben Sie am Ende an, wie schnell auf eine Antwort gewartet werden soll.

So beantworten Sie Fragen beim Interview

In den meisten Fällen werden die Arbeitgeber selbst gebeten, Ihnen von sich zu erzählen, sodass die vorbereitete Selbstdarstellung sehr willkommen ist. Beliebt ist aber auch das Interviewformat. Alle Fragen, die ein HR-Spezialist beim Vorstellungsgespräch stellen kann, können in drei Teile unterteilt werden.

Fragen zu früheren Arbeiten und Berufserfahrungen

1. Die unangenehmste Frage auf dieser Liste ist, warum Sie Ihre vorherige Position verlassen haben. Formulieren Sie die Antwort richtig. Beschuldigen Sie nicht die Chefs und schimpfen Sie nicht mit Kollegen, aber verkleinern Sie sich nicht.

Es ist am vernünftigsten, sich auf externe Faktoren zu beziehen: die Notwendigkeit eines Umzugs, Einschränkungen des Karrierewachstums, unbezahlte Prämien, Gehaltsverzögerungen. Über ein kleines Gehalt ist besser nicht zu erwähnen.

Versuchen Sie, das Gespräch auf die Seite dessen zu lenken, was Sie am selben Ort gelernt haben oder was sich seit dem Moment in Ihrem Leben zum Besseren verändert hat. Seien Sie positiv. Drücken Sie mäßiges Bedauern darüber aus, dass Sie sich von Ihrem früheren Arbeitgeber getrennt haben. Konzentrieren Sie sich nicht auf das, wovor Sie gelaufen sind, sondern auf das, was Sie gerade tun..

2. Sie werden nach früheren Verantwortlichkeiten gefragt. Verringern Sie nicht Ihre Rolle und listen Sie alle Aufgaben auf, die vor Ihnen festgelegt wurden. Erwähnen Sie die Projekte, an denen Sie teilgenommen haben, und berichten Sie über Erfolge.

Sie fragen möglicherweise, wie viel Geld Sie in die Firma gebracht haben. Finden Sie die genaue Zahl im Voraus heraus, um sie nicht zu erfinden.

3. Eine weitere gefährliche Frage lautet: „Welche beruflichen Fehler haben Sie zuvor bei der Arbeit gemacht?“. Eine detaillierte Geschichte ist hier nicht erforderlich, aber die Antwort zeigt Ihren Reifegrad..

Geben Sie ein konkretes Beispiel mit Schlussfolgerungen darüber, was Sie am Ende gelernt haben und wie Sie diese Situation jetzt lösen würden.

Beschreibe perfekte Fehler nicht als Fiasko. Manchmal kann eine Frage durch eine andere ersetzt werden: „Haben Sie Fälle von Meinungsverschiedenheiten mit den Entscheidungen Ihrer Vorgesetzten gehabt?“ Wählen Sie bei der Beantwortung die Geschichten aus, in denen Sie nicht geschwiegen haben, sondern die Position durch Argumente gestärkt haben und am Ende Recht hatten.

Fragen zur zukünftigen Arbeit und zum Interesse am Unternehmen

1. Wenn Sie gefragt werden: „Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?“, Sagen Sie, dass sie ihren Zielen zustimmen. Sie interessieren sich für die Aktivitäten, die das Projekt durchführt, und möchten daran beteiligt sein.

Seien Sie aufrichtig, aber zeigen Sie keine Gleichgültigkeit und keinen Snobismus und geben Sie vor, sich aus Hoffnungslosigkeit dem Unternehmen herablassen zu wollen oder versehentlich zu ihnen gekommen zu sein. Die gleiche Frage könnte sich wie folgt anhören: „Warum möchten Sie für uns arbeiten?“ Achten Sie hier nicht auf Ihre eigenen Vorteile, sondern auf die Vorteile, die Sie bringen.

2. Eine der schwierigen Fragen in dieser Kategorie lautet „Welches Gehalt möchten Sie?“. Überlegen Sie sich die Antwort im Voraus, nachdem Sie die Durchschnittsrate von Beruf gelernt und um 10-20% erhöht haben. Eine kleine Menge wird den Vorgesetzten das Gefühl geben, dass Sie sich als schlechter Angestellter betrachten, und eine zu große Menge wird auf unvernünftige Ambitionen hinweisen.

3. Möglicherweise werden Sie auch gefragt, von wem Sie sich nach einer Weile beruflich sehen. Erwähnen Sie bei der Beantwortung unbedingt die fruchtbare Arbeit mit diesem Unternehmen und nennen Sie eine höhere Position darin (jedoch nicht den Posten des Chefs selbst oder desjenigen, der das Meeting abhält). Sie müssen nicht über Werbung sprechen, wo dies nicht beabsichtigt ist, oder nicht vorhandene Stellen erfinden.

4. Wenn Sie beim Interview gefragt wurden, was Sie über das Unternehmen im Allgemeinen wissen, teilen Sie uns seine Hauptprodukte mit Schwerpunkt auf Vorteilen mit.

Ein ausgezeichneter Schritt ist es, Ihre Vision zu teilen und sofort kreative Vorschläge zu machen. Überlegen Sie, welche Kunden von dem Produkt profitieren könnten. Wenn Sie gebeten werden, die Nachteile der Produkte zu beschreiben, haben Sie keine Angst, die Situation zu analysieren und tiefer zu graben als die offensichtlichen Mängel.

5. Oft lautet die Frage: „Wann können Sie loslegen?“. Wenn Sie wirklich einen Job in diesem Unternehmen brauchen, dann zeigen Sie Bereitschaft und sagen Sie, dass Sie morgen gehen können.

Wenn Sie noch ein paar Interviews geplant haben und Zweifel haben, sagen Sie, dass Sie bereit sind, in einer Woche abzureisen. Erklären Sie dies damit, dass Sie die Kündigung des vorherigen Unternehmens dokumentieren und eine Berechnung erhalten müssen.

Persönliche Fragen

1. Höchstwahrscheinlich werden Sie nach den Stärken des Charakters gefragt. Nennen Sie das Positive, erwähnen Sie harte Arbeit, Verantwortung, Lernfähigkeit, Angemessenheit. Vergessen Sie Bescheidenheit, aber geben Sie nicht den Gedanken nach, die nicht durch Beispiele gestützt werden.

2. Fragen Sie unbedingt nach Schwächen. Sagen Sie niemals, dass Sie keine Mängel haben – dies wird als Ausdruck von Arroganz angesehen. Klingen Sie nach einem dieser persönlichen Probleme, die Sie überwunden haben oder an denen Sie gerade arbeiten.

Was ist das Minus, das in deine Hände spielt? Wenn Sie beispielsweise Angst haben, konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass es hilfreich ist, Ihre Aufgaben aufmerksamer zu erledigen. Die vorteilhaftesten Nachteile sind Workaholism, Perfektionismus, Freundlichkeit.

3. Nehmen Sie das Thema Familienstand ruhig. Beantworten Sie es wahrheitsgemäß, aber ohne Details. Normalerweise wird dies gebeten, den psychischen Zustand einer Person zu verstehen. Der Arbeitgeber muss wissen, ob sich Ihre Beziehung auf Ihr Unternehmen auswirkt..

Stressiges Interview und knifflige Fragen

Für viele ist es wichtiger, Ihre Kreativität, Ihren Widerstand gegen Stress und Ihre Fähigkeit zu improvisieren zu sehen, als davon zu hören. Nicht standardisierte Situationen und knifflige Fragen werden verwendet, um die Reaktion einer Person zu überwachen.

1. Möglicherweise werden Sie gefragt, was Sie über den zukünftigen Chef denken, welche Eigenschaften ein guter Leiter haben sollte und wie ein ideales Unternehmen in Ihren Augen aussieht. Es besteht keine Notwendigkeit zu krippen, aber philosophisches Denken ist nicht geeignet. Markieren Sie 2-3 wichtige Faktoren, deren Bedeutung Sie erklären können.

2. Wenn sie die Selbstkritik beim Interview überprüfen möchten, können Fragen aufgeworfen werden, was Sie besser als andere sind und wann Sie die ersten herausragenden Ergebnisse von Ihnen erwarten können. Antworten Sie, dass Sie die Qualitäten anderer Kandidaten nicht objektiv bewerten können, aber Sie sind von Ihren Fähigkeiten überzeugt. Sagen Sie in Bezug auf die Ergebnisse, dass Sie sofort nach der Aufnahme mit der Arbeit beginnen werden.

3. Manchmal verwenden Personalvermittler spezielle Verhaltensstrategien. Sie können den Beginn des Interviews verzögern, um Ihre Emotionen zu testen (oder, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, herausfinden, ob Sie den Grund für die Verzögerung herausfinden).

Während Ihrer Antwort kann der HR-Spezialist absichtlich auf Telefon, Schreibwaren umsteigen, aufstehen und zum Fenster gehen. So zu tun, als würde das nicht auf dich achten. Bleiben Sie ruhig, unterbrechen Sie das Gespräch und fahren Sie danach fort.

4. Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Selbstbeherrschung zu überprüfen. Routinearbeiten können durchgeführt werden, indem der Fragebogen oder der Text drei- bis fünfmal neu geschrieben wird.

5. Manchmal findet das Interview unhöflich statt, aber Sie sollten sich nicht verlaufen: Konzentrieren Sie sich nur auf Fragen und achten Sie nicht auf Kritik.

6. Bei einem Meeting können sie die Grenzen Ihres psychischen und physischen Komforts überprüfen und versuchen, ein Gleichgewicht zwischen Negativität und Angemessenheit in sich selbst zu finden. Sei ruhig, ohne zu schmerzhaft zu reagieren. Das Verhalten bei einem solchen Interview ist wichtiger als ideale Antworten. Bleib ruhig.

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