Warum Menschen oft den Job wechseln – Die Hauptgründe

Die Frage, warum eine Person häufig den Arbeitsplatz wechselt, beunruhigt nicht nur den Arbeitnehmer selbst, sondern ist auch Anlass zum Nachdenken und für den Arbeitgeber. Zu häufige Jobwechsel sowie langwierige Arbeiten in einer Organisation können einen Personalvermittler verdächtigen. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, was zu so häufigen Entlassungen geführt hat: ein Kommunikationsproblem, Unehrlichkeit früherer Arbeitgeber, Konflikte oder der Wunsch nach neuen beruflichen Höhen?

In der Regel wird eine Schicht alle 2 bis 3 Jahre für Linienmitarbeiter und 4 bis 5 Jahre für Manager berücksichtigt. Es kann viele Gründe geben, warum eine Person häufig den Arbeitsplatz wechselt. In den meisten Fällen sind jedoch nur wenige die wichtigsten.

Natalia Chukhrova, Trainerin: „Die Leute neigen dazu, nach etwas Neuem zu suchen. Jemand glaubt, dass es besser ist, wo er nicht ist, jemand wird der Routine und der üblichen Aufgaben müde, jemand sucht nach einem höheren Gehalt und weniger Fällen. Wenn wir Fälle annehmen, in denen eine Person aufgrund von Lebensumständen den Arbeitsplatz wechselt – Umzug, Geburt eines Kindes, Abschluss einer Universität, Konkurs eines Unternehmens usw., würde ich die Kandidaten in drei Kategorien einteilen:

• Wer ausgebrannt ist, alles satt hat, gelangweilt oder müde, die aktuellen Aufgaben satt hat, vor der Routine davonläuft und nach etwas sucht, das inspiriert.

• Wer versteht, dass das Unternehmen es nicht mehr geben kann, auf der Karrierehöhe ruht oder nicht richtig entwickelt wird, obwohl ihm die Funktionalität und Ausrichtung gefällt.

• Wer mit Menschen gut zurechtkommt, kann nicht finden Eine gemeinsame Sprache mit Untergebenen / Managern, Konflikten oder Verstößen gegen die Unternehmensethik ist möglich (auf beiden Seiten). “.

Mangel an Motivation

Einer der Hauptgründe für einen Arbeitsplatzwechsel ist die Unzufriedenheit mit dem Lohnniveau. Auf der Suche nach einem höheren Einkommen verlassen Experten zunehmend Unternehmen. Die finanzielle Seite der Arbeitsprozesse ist äußerst wichtig, dank effektiver Motivation wird das Potenzial des Mitarbeiters offengelegt, er ist involviert und interessiert. Undurchsichtigkeit und Betrug bei der Zahlung von Löhnen werden auch regelmäßig zum Grund für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wenn Beschäftigung wichtig ist, um alle finanziellen und rechtlichen Nuancen der zukünftigen Zusammenarbeit festzulegen, um in Zukunft nicht Opfer von Umständen zu werden.
Alexey Galitsky, Direktor von UP Business Coaching: „Wir als Unternehmen haben bei Interviews, beispielsweise von Vertriebsleitern, bereits mehr als 10.000 gesehen, und es gibt immer zwei Hauptgründe, warum wir unseren vorherigen Job verlassen haben:

• Der erste Grund ist, dass sie nicht bezahlt haben / nicht bezahlt haben / nicht pünktlich bezahlt haben / weniger bezahlt haben als versprochen. Im Allgemeinen alle Gehaltsgründe und alles, was mit Geld, Nichtzahlungen, Lohnverzögerungen usw. zu tun hat..

• Der zweite Grund ist die Tatsache, dass wir uns nicht auf die Arbeit mit dem Leiter einigen konnten: Etwas hat nicht funktioniert / gestritten / keine gemeinsame Sprache gefunden / der Leiter hat sich geändert. „.

Natalia Storozheva, Zentrum für Geschäfts- und Karriereentwicklung „Perspective“ berichtet: „Der vernünftige Grund für einen Jobwechsel ist der Wunsch, mehr Geld zu bekommen. Aufgrund der Übersättigung des Marktes mit bestimmten Spezialitäten können Mitarbeiter niedriger bewertet werden. Dies geschah Anwälten und Wirtschaftswissenschaftlern – im Vergleich zu den 90er Jahren sind sie jetzt weniger gefragt, die Durchschnittsgehälter in der Branche sind gesunken. “.

Mangel an Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung

Der Wunsch, beruflich zu wachsen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, sind wichtige Eigenschaften des Mitarbeiters. Die Unfähigkeit, das eigene Potenzial auszuschöpfen, der zyklische Charakter von Aufgaben und der Mangel an Perspektiven können der Grund dafür sein, dass eine Person häufig den Arbeitsplatz wechselt. Dynamische Menschen warten auf interessante, nicht triviale Aufgaben und sind gezwungen, Tag für Tag Routinetätigkeiten auszuführen.

Indirekt wird dies dadurch beeinflusst, dass der Mitarbeiter dem Angebot, ohne Aussichten zu arbeiten, gedankenlos zugestimmt hat. Experten empfehlen, beim Interview geselliger zu sein, unangenehme Fragen zu stellen und Details zu klären. Wenn Sie das Gesamtbild der offenen Stelle verstehen, können Sie Ihre Stärke und Ihren Platz im Unternehmen leichter beurteilen.

Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit dem Team

Wenn das Team das neue nicht akzeptiert, steigt die Wahrscheinlichkeit einer Entlassung erheblich. Beschwerden bei alltäglichen Aufgaben, schwierige Interaktionen und möglicherweise Mobbing eines neuen Mitarbeiters sind ein guter Grund für die Entlassung.

Eine unfreundliche Atmosphäre kann auch zu Müdigkeit, einem Verlust des Arbeitsinteresses und dem Wunsch führen, ein vielversprechenderes Unternehmen zu suchen. Die Entlassung aufgrund von Kommunikationsschwierigkeiten ist sehr gefährlich. Es gibt keine Garantie dafür, dass das andere Team den Mitarbeiter rosiger akzeptiert. Bevor Sie das Unternehmen verlassen, sollten Sie alle Risiken eines neuen Jobs abwägen und die Vorteile des aktuellen Jobs bewerten.

Vor- und Nachteile häufiger Jobwechsel

Durch den regelmäßigen Wechsel des Dienstortes erhält eine Person neue Bekanntschaften, Fähigkeiten und die Möglichkeit, ihre Kompetenzen mit Kollegen zu vergleichen. Dies hilft, sich für eine Weile von der Routine zu befreien, und die Aktivitäten in den ersten Monaten sind normalerweise interessant und aufregend. Menschen, die leicht ihren Arbeitgeber wechseln, sind eher daran gewöhnt, sich einem neuen Team anzuschließen, sie lernen leichter neue Tätigkeitsbereiche und finden früher oder später ihren idealen Job.

Gleichzeitig sucht der Arbeitgeber am häufigsten einen zuverlässigen Mitarbeiter für eine Festanstellung, und die sogenannten „Läufer“ besetzen seltener eine freie Stelle als konservativere Arbeitssuchende.

Alexey Galitsky sagt: „Wir stellen selten Mitarbeiter ein, die in den letzten drei bis fünf Jahren drei bis fünf Jobs gewechselt haben. Denn auch rein statistisch hätte mindestens einer dieser Orte erfolgreich sein müssen, an dem der Mitarbeiter anderthalb, zwei und noch besser drei bis fünf Jahre bleiben musste. “.

Natalia Storozheva: „Nach meiner Praxis betrachten Arbeitgeber jetzt einen„ zuverlässigen “Kandidaten, der mehr als zwei Jahre an einem Ort gearbeitet hat. Übrigens waren die Anforderungen noch vor 2014 höher (mindestens 4-5 Jahre in einem Unternehmen). “.

Tipps für den Arbeitsaufenthalt

Experten empfehlen, einen neuen Ansatz für alltägliche Aufgaben zu finden. Dies gilt auch für den Arbeitgeber. So kann ein Mitarbeiter Routine vermeiden, die Ausführung uninteressanter Prozesse automatisieren, die Zeit für die tägliche Arbeit minimieren und Kraft für kreative und interessante Aufgaben finden. Und dann ist die Frage, warum eine Person häufig den Arbeitsplatz wechselt, für beide Seiten nicht relevant.

Roman Kotov, Präsident der Investmentholding der Kotov Group, sagt: „Um einen Mitarbeiter zu halten, müssen Sie die Gründe für seinen häufigen Jobwechsel identifizieren und dann versuchen, Bedingungen zu schaffen, die ihm fehlen. Es ist ratsam, persönlich ein Gespräch mit ihm zu führen, um seine Bedeutung für das Unternehmen deutlich zu machen und sich persönlich für etwaige Erfolge in der Arbeit zu bedanken. Solche Methoden motivieren die Mitarbeiter gut. Ein verlässliches Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen bleibt, ist das Fehlen von Empfehlungen früherer Arbeitgeber sowie der häufige Wechsel von Arbeitsplätzen, der in der Arbeitsmappe vermerkt ist. “.

Schwierigkeiten bei der Arbeit sind die Norm. Für diejenigen, die in einem vielversprechenden Unternehmen „Wurzeln schlagen“ wollen, ist es wichtig, dass jede Arbeit sowohl angenehmere als auch routinemäßigere Aufgaben umfasst. Haben Sie keine Angst vor Schwierigkeiten, überwinden Sie diese, der Arbeitnehmer erhöht seinen Wert für den Arbeitgeber, verbessert das Selbstwertgefühl und entwickelt sich als Spezialist.

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