Welche Fähigkeiten benötigen Mitarbeiter bis 2025, um erfolgreich zu sein?

Wenn Roboter viele Aufgaben ausführen, müssen Bewerber, die die Karriereleiter entwickeln möchten, die menschlichen Qualitäten in sich entwickeln. Erfahrene Experten teilten ihre Meinung und schlugen vor, dass Arbeitgeber in fünf bis zehn Jahren Fähigkeiten benötigen..

1. Soziale Fähigkeiten

Zuvor konnten viele Mitarbeiter ihr ganzes Leben lang dieselben Funktionen ausführen. Aber Personalvermittler legen die Messlatte höher: Wir brauchen vielseitige Mitarbeiter, die eine Vielzahl von Aufgaben bewältigen können. Zamir Shukhov, CEO der Global Venture Alliance, erklärt: „Je besser Ihre Kommunikations- und Managementfähigkeiten, die Fähigkeit, Teams aufzubauen, desto erfolgreicher werden Sie. Es ist nicht erforderlich, programmieren zu können, um einen erfolgreichen Start im IT-Bereich zu führen. Deshalb sprechen wir hier über eine ganze Reihe von Fähigkeiten, die jeder erfolgreiche Profi in Zukunft benötigen wird. “.

In vielen Berufen sind Soft Skills erforderlich. Es ist unmöglich, für Manager, Administratoren, Vermarkter und Manager ohne soziale Fähigkeiten zu arbeiten. Wenn Sie:

• gesellig;
• gelehrt;
• wissen, wie man in einem Team arbeitet;
• kreativ;
• in der Lage sein, ihre Zeit rational zu verwalten.

Sie werden einen anständigen Job finden und Karriere machen. Wenn nicht, versuchen Sie jetzt, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

Theorien werden in der Schule und an der Universität gelehrt, aber es ist besser, die Soft Skills bereits in jungen Jahren zu verbessern.

Anna Kokhanchik, Expertin für Karriereberatung für Jugendliche an der YES-Academy, erklärt: „Die Nachfrage nach einem Spezialisten in jedem Bereich hängt in erster Linie von den sogenannten Soft Skills ab. Zuallererst ist es die Fähigkeit, das erworbene Wissen zu lernen und in die Praxis umzusetzen. Moderne Teenager müssen während ihres Berufslebens 5-7 Mal umgeschult werden, und es ist sehr wichtig, dass dieser Prozess auf natürliche, einfache und angenehme Weise abläuft. Kommunikation, Networking ist eine weitere wichtige Fähigkeit, die bereits in der Schule entwickelt werden muss. “.
Shilova Tatyana, eine Expertin auf dem Gebiet des Personalmanagements, glaubt: „Ein wichtiger Aspekt ist die Fähigkeit der Person, verbale und nonverbale Signale beispielsweise während eines Gesprächs zu erfassen, zu analysieren und das Gespräch unter Berücksichtigung vieler Faktoren in die richtige Richtung zu lenken. In dieser „Maschine“ kann eine Person nicht ersetzen „.

Sie müssen in der Lage sein, schnell zu navigieren und sich an die Umstände anzupassen.

Ein guter Spezialist sollte verantwortlich sein. Darüber hinaus ist diese Qualität sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich erforderlich. Diejenigen, die früher als andere mit der Selbstentwicklung beginnen, werden gewinnen.

2. Kreativer Ansatz

Welche Fähigkeiten brauchen Menschen im Beruf der Zukunft? Natürlich Kreativität. Maschinen werden den gleichen Job machen, aber die Leute werden nach nicht standardmäßigen Lösungen suchen. „Keine Maschine kann das menschliche Denken vollständig und vollständig ersetzen. Kreativität wird daher meiner Meinung nach immer im „Preis“ liegen. Kreatives Denken geht über die Regeln, Normen und Traditionen hinaus. Es ermöglicht Ihnen, vertraute Dinge neu zu betrachten. Es ist schwierig, es durch andere Fähigkeiten zu ersetzen “, sagt ein Politikwissenschaftler, Leiter des Zentrums für die Beilegung sozialer Konflikte, Mitglied der Russischen Politischen Vereinigung Wissenschaften Oleg Ivanov. Unternehmen leben von neuen Ideen, sodass Mitarbeiter, die wissen, wie man sie generiert, Gold wert sind.

3. Analytische Fähigkeiten

Ein geforderter Mitarbeiter muss in der Lage sein, die Situation zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Es ist notwendig, mehrere Ideen gleichzeitig zu berücksichtigen und die am besten geeignete Lösung auszuwählen..

Natalia Storozheva, Perspektiva Center für Geschäfts- und Karriereentwicklung, sagte: „Viele Experten geben zu, dass sie bereits Schwierigkeiten haben, die Veränderungen in der Branche zu verfolgen, neue Technologien zu erlernen, die neuesten Fakten zu erfahren und Trends zu analysieren. Um diesen zunehmenden Fluss erfolgreich zu bewältigen und nach sieben Jahren bestimmte Fähigkeiten zu beherrschen: Ihre Wahrnehmung „abstimmen“, Informationen strukturieren, die Quellen der Datenerfassung und -speicherung nutzen “. Der analytische Verstand ist eine der Hauptantworten auf die Frage, welche Fähigkeiten ein echter Profi in Zukunft benötigt..

4. Grundlegende Programmierkenntnisse

Roboter werden die Arbeit von Menschen in vielen Bereichen des Lebens ersetzen, aber jemand muss sie verwalten. So sagt Konstantin Ganov, Experte in der Formel M2: „Kassierer, Verkäufer und Buchhalter werden bereits durch programmierbare Maschinen ersetzt, was bedeutet, dass diejenigen, die sie programmieren und über Kenntnisse in der Buchhaltung verfügen, gefragt sein werden. Dies bedeutet, dass die gleichen Buchhalter weniger werden und die Anforderungen an ihre Qualifikationen erheblich steigen werden. Verkäufer werden durch elektronische Verkaufsberater ersetzt, die von einem Spezialisten auf dem Gebiet des Verkaufs und auf dem Gebiet der Programmierung (Vorbereitung von Verkaufsalgorithmen) verwaltet werden. “.

Sie müssen in Robotik und Ihrem Beruf qualifiziert sein. Beherrschen Sie moderne programmierbare Systeme, wenn Sie eine Spezialität haben.

„Verputzroboter, Maschinen für sogar Mauerwerk und sogar in Russland hergestellte Drucker-Hausbauer („ Druckhäuser “mit einem Strahl schnell abbindenden Betons) werden ebenfalls im Bauwesen eingesetzt. Aber wie kann man sich eine Maschine vorstellen, die in der Lage ist, einen Wasserhahn oder eine Toilettenschüssel in einer nicht standardmäßigen kleinen Größe zu wechseln (und eine kleine Größe wird auch nicht kleiner)? Dies bedeutet, dass Onkel Vasya, der Klempner / Elektriker, weiterhin gefragt sein wird, jedoch zusätzlichen Qualifikationen im Zusammenhang mit modernen, programmierbaren Smart-Home-Systemen unterliegt “, erklärt Konstantin Ganov. Programmierung oder zumindest Grundkenntnisse darüber werden auch die Hauptantwort auf die Frage sein, welche Fähigkeiten für einen echten Erfolg erforderlich sind.

Die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Handarbeit zu leisten, wird geschätzt.

Dmitry Kibkalo, Gründer des internationalen Brettspielnetzwerks Mosigra, sagte: „Es ist klar, dass künstliche Intelligenz bis 2025 den größten Teil der Arbeit für uns erledigen wird. Aber es gibt Dinge, die er nicht tun kann..
Darüber hinaus ist es unwahrscheinlich, dass der Computer in den kommenden Jahren Live-Kommunikation, Emotionen und Charisma vollständig ersetzt. “.

5. Kontinuierliche Selbstentwicklung

Die Grundbildung wird unzureichend. Um zu sehen, welche Fähigkeiten Sie persönlich benötigen, müssen Sie sich in Ihrer Karriere verwirklichen, neue Kenntnisse und Erfahrungen sammeln. Verstehe dich selbst, analysiere die Höhen und Tiefen und ziehe Schlussfolgerungen. Hör hier nicht auf. Der Arbeitgeber braucht diejenigen, die vorwärts gehen.

Sergey Borzenkov, Business Coach, Coach: „Die erste und wichtigste Fähigkeit ist die Gewohnheit zu lernen. Die Moderne diktiert uns ihre eigenen Regeln: Neue Technologien und Techniken erscheinen, viele Prozesse sind automatisiert und Mitarbeiter, die schnell lernen und neue Spielregeln anwenden können, sind immer gefragt. “.

Alexey Vasilmanov – HR-Experte, Inhaber und Gründer von IT-Agenturen für Personalentwicklung und Webtrends, unterstützt diese Ansicht: „Lernfähigkeit. Es ist wichtig, dass eine Person schnell neue Informationen lernen und aufnehmen kann. Am erfolgreichsten wird in Zukunft der Mitarbeiter sein, der am schnellsten auf Änderungen reagiert, sich in die neue Umgebung einfügt und seine eigenen Lösungen für die Interaktion mit dieser anbietet. “.

Lerne dich zu konzentrieren. Reduzieren Sie soziale Netzwerke und treten Sie mehr mit Menschen im wirklichen Leben in Kontakt. Für junge Geschäftsleute ist es wichtig zu lernen, wie man mit Altersuntergebenen richtig umgeht.

„In allen Ländern altert die Bevölkerung und in einigen Jahren wird es einen neuen Trend geben – eine große Anzahl von Arbeitnehmern über 50, über 60 Jahre, die beschäftigt werden müssen, was eine Überprüfung sowohl der Lohnmodelle als auch der Ausbildungs- und Karriereförderungsprogramme sowie der jungen Menschen erfordert Manager müssen lernen, mit älteren Kollegen umzugehen “, sagte Tatiana Shilova, eine Expertin für Personalmanagement.

6. Die Fähigkeit, Wissen in die Praxis umzusetzen

Um ein Diplom zu bekommen, reicht es nicht aus, sich auf dem Markt zu „verkaufen“, das angesammelte Gepäck an Fähigkeiten zu nutzen. Natalia Storozheva berichtet: „Für eine Person der Zukunft ist eine abwechslungsreiche Entwicklung, Gelehrsamkeit und Vielseitigkeit der Fähigkeiten wichtiger als eine hochspezialisierte Ausbildung. An der Schnittstelle verschiedener Wissensbereiche ergeben sich jetzt neue Richtungen: Computerlinguistik, Bioinformatik, Rob-Psychologie. “.

7. Positives Denken und Stresstoleranz

Eine unangenehme Situation kann aus dem Gleichgewicht geraten und zu Depressionen führen. Aber du kannst nicht aufgeben. Werde die Negativität los und glaube an dich.

„Die Kraft des positiven Denkens ist groß genug, die Menschen glauben in jeder Situation weiterhin an das Beste: ob eine Person ihren Job verloren hat, zu spät zu einem Zug oder Flugzeug gekommen ist, erfolglose Verhandlungen geführt hat usw. Positives Denken basiert auf Glauben – das Leben liebt mich und alles, was mir passiert, wird sicherlich zum Erfolg beitragen. Es ist auch einfacher, mit solchen Menschen zu arbeiten, was bedeutet, dass sie jederzeit sehr gefragt sind “, teilt Oleg Ivanov seine Erfahrungen mit. Temperiere deinen Charakter und werde widerstandsfähig gegen Stress.

8. Ausdauer

Karriere machen, keine Angst vor Hindernissen haben. Diese Qualität muss unabhängig vom Tätigkeitsbereich an sich entwickelt werden. Die Hauptsache ist, einen Aktionsplan zu erstellen und sich Ihrem Ziel zu nähern.

Anna Stavitskaya, Business Coach, Mitbegründerin des Business Coaching Institute: „Um in einem sich ständig verändernden Umfeld bestehen zu können, muss ein Unternehmen flexibel und innovativ sein, klar formulierte Werte und Visionen haben und vor allem die Hauptressource eines Unternehmens – seine Mitarbeiter – wertschätzen und entwickeln. Entwicklung und Veränderung sind auf allen Ebenen ein ständiger Prozess innerhalb des Unternehmens, und die Menschen sind die Hauptantriebskraft dieser Prozesse. “.

Für Chefs ist es wichtig zu lernen, Menschen zu schätzen und ihr Potenzial auszuschöpfen.

Vertreter der starken und fairen Geschlechter gleiche Chancen haben, Karriere zu machen. Erfolg hängt von der richtigen Motivation ab. Bis 2025 müssen Sie viel lernen und die bereits vorhandenen Fähigkeiten entwickeln. Erfolg in ihrer Karriere werden diejenigen erreichen, die keine Angst vor Schwierigkeiten und Veränderungen haben. Dies wird dazu beitragen, herauszufinden, welche Fähigkeiten in Zukunft benötigt werden..

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