Wesentliche Unterstützung durch den Arbeitgeber – wer sollte Anspruch darauf haben und wie er eine Erklärung, Zahlung und Besteuerung verfasst

Der Inhalt des Artikels

• Was ist materielle Hilfe?
• Wer sollte
• Wer bezahlt
• Arten der finanziellen Unterstützung
• Materielle Unterstützung für einen Mitarbeiter
• Auf welche Zahlungen bezieht es sich?
• Verordnung über die materielle Unterstützung der Arbeitnehmer
• Wie man rechnet
• Wie wird bezahlt?
• Zahlungsbedingungen
• Besteuerung materieller Unterstützung
• Verweigerung der finanziellen Unterstützung
• So erhalten Sie finanzielle Unterstützung bei der Arbeit
• Aufgrund der schwierigen finanziellen Situation
• Für die Behandlung
• Zum Jubiläum
• Bei der Geburt
• Für die Hochzeit
• Im Zusammenhang mit dem Tod von Verwandten
• Staatliche finanzielle Unterstützung
• Familien mit einem niedrigen Einkommen
• Große Familien
• Für alleinerziehende Mütter

Lebenssituationen zwingen eine Person manchmal dazu, zusätzliche finanzielle Ressourcen zu suchen. Staatliche Unterstützung für sozial gefährdete Menschen befriedigt manchmal nicht einmal die Grundbedürfnisse. Eine schnelle und zuverlässige Möglichkeit, Geld zu erhalten, für das keine Rückgabe erforderlich ist, besteht darin, einem Mitarbeiter des Unternehmens materielle Unterstützung zu zahlen. Sie wird im Zusammenhang mit der schwierigen finanziellen Situation erhoben, die sich aus einem Ereignis ergibt, das weitgehend unabhängig von der Person selbst ist. Zusätzlich zu Leistungen für einen besonderen Anlass kann einem Mitarbeiter jährlich während eines Urlaubs zur Genesung gewährt werden.

Was ist materielle Hilfe?

Einmalige finanzielle Unterstützung ist nach dem Glossar der Begriffe der normativen und technischen Dokumentation eine sozioökonomische Dienstleistung, die aus Bargeld, Produkten, Pflegeprodukten, Kleidung und anderen kurzfristigen Vermögenswerten erbracht wird. Im buchhalterischen Sinne – Zahlung an einen Mitarbeiter eines Unternehmens mit Geld oder Waren (Dienstleistungen), die in einem berechneten Geldäquivalent ermittelt werden kann.

Die Grundregel, mit der das Konzept der Mütterbetreuung verbunden ist, lautet, dass das Einkommen des Empfängers in einem bestimmten Bereich unter dem Existenzminimum liegen sollte. Dies berücksichtigt das Einkommen aller Familienmitglieder. Wenn die Familie plant, finanzielle Unterstützung vom Staat zu erhalten, können Sie nicht auf Bescheinigungen über die Zusammensetzung der Familie und die Arbeit am Einkommen (2NDFL) verzichten. Und es kann sich herausstellen, dass sie mehr als einmal aktualisiert werden müssen.

Wer sollte

Der Staat versucht, die soziale Unterstützung seiner Bürger zu maximieren, indem er neue Listen mit Zahlungen, Leistungen und Leistungen erstellt. Sie können beispielsweise Hilfe bei den offiziellen Behörden beantragen:

• die Armen – nach Erhalt des entsprechenden Status;
• große Familien, wenn das Gesamteinkommen den zulässigen existenzsichernden Lohn der Wohnregion am Tag der Behandlung nicht überschreitet;
• von Naturkatastrophen betroffene Bürger;
• allein erziehende Mütter;
• Rentner;
• Menschen mit Behinderung.

Diese Liste ist unvollständig. Diese Kategorien von Bürgern können jährlich Zahlungsanträge stellen. Zusätzlich zu diesen Personengruppen ist der Erhalt von Kapitalpauschalen in bestimmten Situationen jedem Bürger zu verdanken, einschließlich derjenigen, die beispielsweise arbeitsfähig sind und die Bestattungskosten verursacht haben (die mütterliche Unterstützung im Zusammenhang mit dem Tod wird innerhalb von sechs Monaten ab dem Todesdatum gezahlt)..

Zusätzlich zum staatlichen Schutz kann jeder Arbeitnehmer, mit dem ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, im Namen des Arbeitgebers einen Leistungsantrag stellen. Und obwohl die Gesetzgebung den Arbeitgeber nicht direkt zu solchen Zahlungen verpflichtet, existieren sie in der Praxis in der überwiegenden Mehrheit der Organisationen.

Form, Verfahren und Beträge werden von den Managern gemäß dem Tarifvertrag des Unternehmens auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Unterschied zwischen verschiedenen Arten der Unterstützung ist wichtig für die Bestimmung der Höhe der Einkommensteuer (PIT), die der Buchhalter bei der Berechnung einbehält.

Wer bezahlt

Staatliche Leistungen werden von den Sozialschutzbehörden auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung des Antrags und der Dokumente, die das Recht auf Erhalt bestätigen, gezahlt. Die Zulage des Arbeitgebers wird von der Buchhaltung am Ort der amtlichen Beschäftigung gezahlt. In einigen Fällen erhält der Arbeitnehmer, der an Feiertagen oder zu wichtigen Terminen in den Ruhestand getreten ist (Mutterschaftsurlaub genommen hat), eine Entschädigung verschiedener Art. Die Zahlung erfolgt dann durch den Gewerkschaftsausschuss.

Arten der finanziellen Unterstützung

Die Betreuung von Müttern kann nach Typ klassifiziert werden:

• Ziel – unbedingt durch Dokumente bestätigt, die auf Anordnung des Kopfes bezahlt werden (Krankheit, Tod eines Verwandten, Geburt, Sachschaden usw.). Die gleiche Art umfasst die Entschädigung für Ausgaben von Mitarbeitern, die im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller Aufgaben anfallen;
• Nichtziel – in den Dokumenten wird der Verwendungszweck nicht spezifisch genannt (zum Beispiel die schwierige finanzielle Situation eines Mitarbeiters ohne Angabe eines Grundes);
• einmalig – einmalig im Zusammenhang mit bestimmten Umständen bezahlt;
• periodisch oder dauerhaft – jährlich (oder in festgelegten Intervallen) gezahlt, bis die Umstände, die das Einkommensniveau einer Person oder Familie beeinflussen, beseitigt sind.

Materielle Unterstützung für einen Mitarbeiter

Die materielle Unterstützung eines Arbeitnehmers ist eine gängige Praxis von Unternehmen, Zeitarbeitskräften und Einzelunternehmern. Vorbehaltlich der obligatorischen Rechnungslegung, geregelt durch Gesetze im Bereich des Arbeitsrechts und der Steuergesetzgebung. Die Zahlungsquelle ist der Nettogewinn des Unternehmens, daher wird er bei der Arbeit selten im ersten Quartal oder in den ersten sechs Monaten ausgezahlt, da es schwierig ist, die Rentabilität des Unternehmens zu bestimmen.

Auf welche Zahlungen bezieht es sich?

Eine Barzulage für einen Mitarbeiter bei der Arbeit bezieht sich auf Zahlungen außerhalb der Produktion – sie hängt nicht mit der Art des Unternehmens zusammen und hängt nicht von der Qualität der Erfüllung seiner Aufgaben durch den Mitarbeiter ab. Es kann nicht nur bestehenden, sondern auch ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

Die Zahlung kann ein Anreiz sein (zum Beispiel für alle Mitarbeiter, wenn sie in den Urlaub fahren) oder sozialer Natur sein (für den Kauf von Medikamenten, für Bestattungen usw.)..

Verordnung über die materielle Unterstützung der Arbeitnehmer

Das Verfahren für die Bereitstellung finanzieller Unterstützung bei der Arbeit wird durch das örtliche Gesetz des Unternehmens geregelt: die Regelung für solche Zahlungen. Wird vorstellenbIn der Regel ist bei ihm eine Abrechnung mit ihm möglich. Dieses Dokument wird unter Berücksichtigung der Anforderungen des Tarifvertrags angenommen. Die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte wird vom Gewerkschaftsausschuss überwacht. Die Bestimmungen der Bestimmungen über Leistungen an Arbeitnehmer sehen die Höhe und den Zeitpunkt der Zahlungen vor.

Wie man rechnet

Die Höhe der Unterstützung der Mitarbeiter wird von der Organisation selbst festgelegt und in einem Tarifvertrag festgehalten. Es gibt keine klaren Regeln für die Höhe der Zahlungen in der Gesetzgebung, aber in der Praxis werden sie ungefähr in den folgenden Beträgen berechnet:

• Bei Beerdigungen – in Haushaltsorganisationen werden zwei Gehälter für einen Mitarbeiter gezahlt, privat – hängt dies von der Sozialpolitik des Unternehmens und seinen finanziellen Möglichkeiten ab.
• für die Geburt eines Kindes (es kann sowohl Mama als auch Papa gegeben werden, wenn sie in verschiedenen Organisationen arbeiten) – wird durch den internen Akt des Unternehmens bestimmt. Es ist selten höher als 50.000 Rubel, da Mittel über diesen Betrag steuerpflichtig sind;
• Mitarbeiterschulung – bis zu 80% der Zahlung im Rahmen eines Bildungsdienstleistungsvertrags;
• Behandlung eines Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen – bis zu 90% der Behandlungsentschädigung. Eine teilweise Zuweisung von Mitteln aus Lohnmitteln und dem Unionshaushalt ist möglich;
• Verbesserung der Lebensbedingungen – bis zu 65% der Kosten für gekaufte oder gemietete Wohnungen.

Wie wird bezahlt?

Die gezielte materielle Unterstützung bei der Arbeit wird dem Empfänger auf die gleiche Weise wie der Hauptlohn gezahlt. Das heißt, wenn die Einrichtung budgetär ist und das Gehalt auf die Karte kommt, wird die Hilfe gemäß den angegebenen Details übertragen. Ein einzelner Unternehmer kann aus der Höhe des Nettoeinkommens bar bezahlen, dies wird jedoch bei der Berechnung der Löhne immer berücksichtigt.

Zahlungsbedingungen

Die genauen Daten sind gesetzlich nicht festgelegt. Jeder Antrag fällt jedoch in den Anwendungsbereich des Bundesgesetzes „Über die Arbeit mit Bürgerbeschwerden“, das eine Bedenkzeit von höchstens einem Monat vorsieht. In den Regeln für Papierkram wurde festgelegt, dass der Workflow in Organisationen die Frist von 3 Tagen ab dem Tag, an dem der Manager den Beschluss niederlegt, bis der Auftragnehmer ihn erhält, nicht überschreiten darf. Dokumente über die Ausgaben von Geldern, für die die Zahlung erfolgt, müssen innerhalb von 3 Tagen bearbeitet werden.

Besteuerung materieller Unterstützung

Zahlung jeglicher Art in sumBis zu 4000 Rubel unterliegen nicht der Einkommensteuer (PIT) und den Versicherungsprämien. Über diesem Satz wird die Einkommensteuer in Höhe des Lohnsatzes erhoben – 13% + Beiträge zu obligatorischen Versicherungsfonds fallen an. Einkommensteuer mit finanzieller Unterstützung wird nicht einbehalten, wenn die Beträge der Zielzahlungen wie folgt definiert sind:

• für die Beerdigung eines Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen;
• medizinische Versorgung eines Arbeitnehmers, einschließlich einer Rentnerin;
• Wiederaufbau eines Hauses, das durch Naturkatastrophen oder infolge eines Terroranschlags beschädigt wurde;
• für die Geburt eines Kindes, wenn die Zulage 50.000 Rubel nicht überschreitet.

Verweigerung der finanziellen Unterstützung

Die Zahlung materieller Unterstützung an einen Arbeitnehmer ist keine Verpflichtung, sondern das Recht des Arbeitgebers und wird ausschließlich durch einen Tarifvertrag und andere örtliche Handlungen geregelt. Es ist wünschenswert, dass das Unternehmen die Regeln der Bonusmitarbeiter einhält. Wenn jedoch die Ausgaben der Organisation die Einnahmen übersteigen, die keine materielle Unterstützung ermöglichen, oder die Gründe für die Berufung nicht dokumentiert sind, hat der Arbeitgeber das Recht, die rechtmäßige Zahlung zu verweigern.

So erhalten Sie finanzielle Unterstützung bei der Arbeit

Um den Geldbetrag am Hauptarbeitsplatz zu erhalten, muss der Mitarbeiter:

• einen Antrag auf finanzielle Unterstützung schreiben;
• fügen Sie Dokumente, Zertifikate und Prüfungen bei, die das Recht auf Erhalt bestätigen.

Das Dokumentenpaket wird zusammen mit dem Antrag dem Sachbearbeiter / Sekretär oder direkt dem Leiter übergeben, um eine Entscheidung über die Zahlung der Mittel zu treffen. Wenn die Entscheidung positiv ist, werden die Dokumente zur Ausführung an die Buchhaltung weitergeleitet. In Haushaltsorganisationen ist die Übertragung von materieller Unterstützung langsamer als bei privaten Unternehmen, da die Listen an die Finanzabteilung, das Finanzministerium und erst dann an die Bank übertragen werden.

Aufgrund der schwierigen finanziellen Situation

Bei der Einreichung eines Antrags auf Bereitstellung von Finanzmitteln im Zusammenhang mit einer schwierigen finanziellen Situation muss ein Mitarbeiter einen Antrag schreiben und Dokumente beifügen, in denen das Recht auf Erhalt von Geldern bestätigt wird:

• Einkommensbescheinigung von Familienmitgliedern (wenn es eine offizielle Beschäftigung gibt);
• Bescheinigung über die Zusammensetzung der Familie;
• andere Dokumente, die eine schwierige Situation bestätigen (z. B. die Ungeeignetheit von Wohnraum).

Für die Behandlung

Bei der Beantragung der Bereitstellung von Mitteln für die Behandlung des Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds werden zusammen mit dem Antrag folgende Angaben gemacht:

• Abschluss einer medizinischen Einrichtung über die Notwendigkeit einer Behandlung;
• Schecks und Quittungen, die dem Mitarbeiter für den Kauf von Arzneimitteln, die Zahlung für den Betrieb und andere Ausgaben ausgestellt wurden.

Zum Jubiläum

Zahlungen für das Jubiläum gehören zur gezielten Unterstützung. Oft auf Befehl des Kopfes ohne Wissen des Helden des Tages vergeben. Wenn ein solcher Befehl jedoch nicht eingegangen ist, kann der Held des Tages mit einer Erklärung und den folgenden Dokumenten für sich selbst sorgen:

• Kopie des Reisepasses (Seite mit Geburtsdatum);
• Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten auf Zuteilung der Unterstützung.

In solchen Fällen sind auch Zahlungen an ehemalige Arbeitnehmer möglich (durch Entscheidung des Leiters und / oder des Gewerkschaftsausschusses).

Bei der Geburt

Die Zulage für die Geburt oder Adoption eines Kindes wird durch einen Tarifvertrag festgelegt, der den an das Gehalt des Arbeitnehmers gebundenen Betrag oder 50.000 Rubel angibt. Um es notwendig zu machen:

• Mitarbeitererklärung
• Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
• Kopie der Heiratsurkunde (falls vorhanden).

Für die Hochzeit

Wenn ein Mitarbeiter verheiratet ist, wird das Geld gemäß den folgenden Dokumenten zugewiesen:

• Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten auf Zuteilung von Unterstützung (in großen Organisationen) oder eine mündliche Anfrage an den Direktor;
• Antrag im Namen des Leiters auf Erbringung mütterlicher Fürsorge.

Im Zusammenhang mit dem Tod von Verwandten

Soziale Zahlungen für Bestattungen sind vernachlässigbar, so oft ohne die Hilfe des Arbeitgebers. Zahlungen des Unternehmens werden in der Regel unverzüglich zugeteilt, damit der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Bestattungsleistungen zu erbringen. Materielle Hilfe im Zusammenhang mit dem Tod wird mit der Bereitstellung von Dokumenten ausgeführt:

• Erklärung an den Leiter der Organisation gerichtet;
• Kopie der Sterbeurkunde, die nach Erhalt einer ärztlichen Bescheinigung im Krankenhaus (Leichenhalle) beim Standesamt ausgestellt wird.

Staatliche finanzielle Unterstützung

Regeln, Größen und mittDie Bedingungen für die Zahlung der finanziellen Unterstützung durch den Staat sind in den Normen des Bundesgesetzes Nr. 178-ФЗ „Über staatliche Sozialhilfe“ geregelt. Es wird von den Sozialversicherungsbehörden erstellt und bezahlt. Es wird an Studenten, Kinder mit Behinderungen, Rentner, zum Militärdienst einberufene Personen, Unternehmer zur Entwicklung von Nebengrundstücken und andere sozial ungeschützte Bevölkerungsschichten gezahlt, nachdem der Antrag geprüft und das Recht auf Zahlung bestätigt wurde.

Familien mit einem niedrigen Einkommen

Die Zahlungen an arme Familien hängen von der Wohnregion und der Höhe des monatlichen Einkommens der Ehegatten geteilt durch alle Familienmitglieder ab. Gehaltsbeträge, zusätzliche Zahlungen, Unterhalt sind enthalten. Das Bundesgesetz sieht eine Unterstützung in Höhe von 500 bis 3.000 Rubel pro Familienmitglied und Jahr vor. Da dieser Betrag den Anforderungen der Familie nicht gerecht werden kann, können die regionalen Behörden der Region den Zuschuss erhöhen. Zum Beispiel kann der Zuschlag der armen Familien in Moskau auf 6.000 Rubel pro Jahr steigen.

Große Familien

Nach Erhalt des Status einer großen Familie haben Eltern oder eines der Elternteile Anspruch auf jährliche staatliche Unterstützung. Es kann sowohl in finanzieller Form als auch mit Lebensmitteln, Kleidung usw. zugewiesen werden. Für große Familien werden besondere Leistungen für Versorgungsunternehmen, die Bezahlung von Lebensmitteldienstleistungen in Vorschuleinrichtungen und die Senkung der Hypothekenzinsen gewährt – all dies kann auch als zusätzliche staatliche Hilfe angesehen werden.

Für alleinerziehende Mütter

Die mütterliche Fürsorge für alleinerziehende Mütter hängt vom Einkommen der Mutter ab, einschließlich des Vorhandenseins oder Nichtvorhandenseins einmaliger Zahlungen, z. B. der Unterstützung bei der Geburt eines Kindes von einem Arbeitgeber. Für die Registrierung ist es erforderlich, der Sozialversicherungsbehörde zusätzlich zum Antrag eine Einkommensbescheinigung für alle Familienmitglieder und eine Bescheinigung über die Zuordnung des Status einer alleinerziehenden Mutter vorzulegen. Möglicherweise müssen Sie auf Anfrage des Sozialversicherungsinspektors andere Dokumente abholen. Nach Erhalt einer positiven Entscheidung über den Termin wird die Hilfe auf die Karte oder das Konto des Antragstellers ausgezahlt.