Wie man die Arbeit beendet

Der Inhalt des Artikels

• Entlassung in der Gesetzgebung
• Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
• Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Zustimmung der Parteien
• Auf eigenen Wunsch
• Auf Initiative des Arbeitgebers
• Nach dem Artikel
• Nach Laufzeit des Arbeitsvertrags
• Andere
• Entlassungsmaßnahmen
• Kommunikation mit dem Leiter
• Anwendung
• Fälligkeitsdatum ausarbeiten
• Vorbereitung des Arbeitsplatzes für den Transfer
• Endabrechnung
• Empfang von Dokumenten bei Entlassung
• Kann ich auf Bewährung aufhören?
• Entlassung einer schwangeren Frau aus freiem Willen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gleichermaßen daran interessiert, bei der Kündigung des Arbeitsvertrags (TD) das Gesetz einzuhalten. Sie sollten wissen, wie Sie Ihren Job kompetent kündigen können, welche Rechte und Pflichten beide Parteien in unterschiedlichen Situationen haben.

Entlassung in der Gesetzgebung

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (TC TF) geregelt. Der Gesetzgebungsakt enthält eine Liste von Kündigungsgründen, in denen die Haftung der Parteien festgelegt ist. Es ist möglich, eine Position auf Initiative eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers zu verlassen.

Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

TD erlischt erst nach gesetzlicher Entlassung, während der Arbeitnehmer das Recht hat:

• Holen Sie sich ein Paket mit Dokumenten vom letzten Arbeitsplatz.
• die Initiative ergreifen, um zu gehen;
• schriftlich über die bevorstehende Reduzierung informiert zu werden;
• In Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, erhalten Sie eine Abfindung und bei Entlassung die volle Zahlung.

Nicht alle Unternehmen halten sich bei der Trennung von Mitarbeitern an das Gesetz.

Wenn gesetzliche Rechte verletzt werden, kann sich der Arbeitnehmer an die Gewerkschaft oder die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

Eine Beschwerde bei dieser Organisation wird durch Anrufen der Hotline über die offizielle Website zugestellt. Besonders schwierige Situationen werden vor Gericht behandelt, der Arbeitgeber kann eine Gegenklage einreichen.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Das Unternehmen ist verpflichtet, einen Spezialisten zu entlassen, wenn er die Initiative in Übereinstimmung mit dem Gesetz ergriffen hat. Der Arbeitgeber kann sich darauf verlassen, dass der Arbeitnehmer einen Zeitraum von zwei Wochen ausarbeitet. Während dieser Zeit gibt es eine Übertragung von Fällen, Ausführung der Abrechnung, fällige Zahlungen. Der Direktor des Unternehmens ist nicht immer bereit, sich von einem guten Spezialisten zu trennen.

Er hat nicht das Recht, die Kündigung gesetzlich abzulehnen. Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt die obligatorische Kündigung von TD durch den Willen des Arbeitnehmers und die vollständige finanzielle Abrechnung mit ihm nach 14 Tagen ab dem Datum der Antragstellung vor. Verstöße gegen diese Klausel bedrohen das Unternehmen, Beamte mit einer Geldstrafe oder strafrechtlichen Verantwortlichkeit.

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält die allgemeinen Gründe für die Kündigung des TD. Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses können die Zustimmung der Parteien, der Wunsch des Arbeitnehmers, der Artikel oder der Ablauf des Vertrages sein. Jede Entlassung aus der Arbeit muss streng nach dem Gesetz erfolgen..

Zustimmung der Parteien

Die Kündigung des TD ist im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zulässig. Die einvernehmliche Entlassung wird von beiden Parteien eingeleitet. Die Bedingungen für die Kündigung des AP können darin geschrieben werden, aber das Gesetz schreibt dies nicht vor.

Wenn Sie sich nach Beendigung des AP nach Vereinbarung beim Arbeitsamt registrieren lassen, werden einer Person Leistungen zugewiesen, die das durchschnittliche Gehalt bei der letzten Stelle berücksichtigen. Bei einer Kündigung von sich aus wird der Betrag auf der Grundlage des Mindestlohns (Mindestlohn) berechnet..

Auf eigenen Wunsch

Um die Arbeit von sich aus zu verlassen, muss der Mitarbeiter die Geschäftsleitung innerhalb von zwei Wochen schriftlich warnen. Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ist eine Kündigung des TD vor diesem Zeitraum zulässig. Manchmal beträgt die Dauer des Bergbaus drei Tage bis zu einem Monat.

Der Mitarbeiter hat das Recht, den Antrag innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum des Schreibens zurückzuziehen.

Wenn eine neue Person nicht an den Ort des Mitarbeiters eingeladen wird, der das Unternehmen verlässt, dem laut Gesetz ein TD nicht verweigert werden kann, wird sie nicht entlassen. Wenn ein Mitarbeiter nicht darauf besteht, kann der Vertrag nach zwei Wochen fortgesetzt werden.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht Situationen vor, in denen der Mieter den TD freiwillig kündigen kann:

• Unternehmensliquidation oder Schließung von IP.
• Personalabbau.
• Geringe Qualifikation des Mitarbeiters, die nach der Zertifizierung festgestellt wird.
• Besitzwechsel.
• Fälschung in den Dokumenten, die der Mitarbeiter auf dem Gerät eingereicht hat.

Nach dem Artikel

Ein Mitarbeiter kann wegen Verstoßes gegen den Arbeitsplan entlassen werden. Hierzu werden Dokumente benötigt, die solche Tatsachen bestätigen. Geben Sie in der Arbeitsmappe den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an – den Grund für die Kündigung des Vertrages.

Gründe für die Beendigung von TD:

• Fehlzeiten, die ohne guten Grund länger als vier Stunden pro Schicht einen Arbeitsplatz verlassen.
• Anwesenheit bei der Arbeit nach dem Trinken von Alkohol, Drogen.
• Das Vorhandensein von Disziplinarmaßnahmen. Weitere Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben ohne triftigen Grund.
• Die Tatsachen des Diebstahls, der Unterschlagung, der vorsätzlichen Zerstörung des Eigentums eines anderen, die vom Gericht festgestellt werden.
• Offenlegung von gesetzlich geschützten Geheimnissen, von denen der Mitarbeiter bei der Arbeit erfahren hat.
• Verletzung der Arbeitsschutzbedingungen, die schwerwiegende Folgen hatte. Die Tatsache wird von einer Sonderkommission festgestellt..
• Vertrauensverlust durch Handlungen bei der Arbeit mit Geld, materiellen Vermögenswerten.
• Eine unmoralische Handlung eines Mitarbeiters im Bildungsbereich.
• Falsche Entscheidung des Organisationsleiters, die zu Sachschäden führte.

Nach Laufzeit des Arbeitsvertrags

Dringender AP wird nach dem darin angegebenen Zeitraum beendet. Drei Tage vor der Entlassung erhält der Mitarbeiter eine schriftliche Mitteilung. Wenn er keine Verwarnung erhalten hat, wird der Vertrag automatisch verlängert und ist unbegrenzt. Wenn die Beendigung einer dringenden TD während der Schwangerschaft eintritt, verlängert sich die Vertragsdauer auf Antrag der Frau bis zum Mutterschaftsurlaub.

TD, das für die Dauer der Ausführung bestimmter Werke unterzeichnet ist, wird nach deren Fertigstellung gekündigt.

Wenn es zum Zeitpunkt der Ersetzung des abwesenden Arbeitnehmers ausgeführt wird, – mit der Wiederaufnahme seiner Arbeitspflichten. Der Saisonvertrag endet mit Ablauf.

Andere

• Versetzung eines Arbeitnehmers in eine gewählte Position, in einen anderen Arbeitgeber.
• Meinungsverschiedenheiten mit dem neuen Eigentümer des Unternehmens.
• Verweigerung der Zusammenarbeit nach Änderung der TD-Bedingungen.
• Ablehnung der vorgeschlagenen Arbeit, die für ein ärztliches Attest erforderlich ist.
• Uneinigkeit, mit der Organisation an einen anderen Ort zu ziehen.
• Verstöße gegen die gesetzlichen Bestimmungen zum Abschluss von TD.
• Umstände, die unabhängig vom Willen der Parteien entstanden sind.

Entlassungsmaßnahmen

Die Beendigung von TD umfasst mehrere Phasen. Um die Arbeit ohne Probleme zu beenden, müssen Sie mit dem Manager sprechen und sich bewerben. Der Arbeitgeber berechnet, stellt Dokumente aus. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitsplatz auf den Transfer vorbereiten und die gesetzlich festgelegte Frist festlegen.

Kommunikation mit dem Leiter

Bei der Abreise ist es ratsam, ein gutes Verhältnis zum früheren Arbeitgeber zu pflegen. Es lohnt sich, zuerst den Chef und dann die Kollegen über die bevorstehende Abreise zu informieren.

Es ist besser, dies im Voraus zu tun, um die begonnene Arbeit abzuschließen und dem Management Zeit zu geben, einen Ersatz zu finden.

Infolgedessen können Sie aufhören, einen angenehmen Eindruck von sich hinterlassen und gute Empfehlungen erhalten..

Die angesammelten Beschwerden und Emotionen sollten nicht zum Ausdruck gebracht werden. Ein potenzieller Arbeitgeber kann von seinem ehemaligen Chef informell Informationen über einen Kandidaten für eine Position erhalten. Skandalöse Entlassung behindert manchmal die Karriere.

Anwendung

Um einen Job von sich aus ordnungsgemäß zu kündigen, müssen Sie eine Erklärung schreiben. Ein Muster ist bei der Personalabteilung erhältlich, eine freie Formulierung ist zulässig. Das Dokument wird im Namen des Kopfes erstellt.

Die Anwendung enthält die folgenden Informationen:

• Name, Position des Antragstellers;
• Grund für die Entlassung (nach Belieben);
• Entlassungstag
• Datum des Schreibens, Unterschrift.

Sie können es auf verschiedene Arten an den Arbeitgeber senden: Übertragen Sie es persönlich an die Personalabteilung, das Büro, senden Sie es per Einschreiben mit einer Benachrichtigung und einer Liste der Investitionen. Die letztere Methode hilft Ihnen, Ihren Job kompetent zu kündigen, wenn dem Mitarbeiter die Kündigung des TD verweigert wird. 14 Tage nach Erhalt der Benachrichtigung über die Zustellung des Briefes an die Organisation können Sie die Dokumente abholen und eine Berechnung erhalten.

Fälligkeitsdatum ausarbeiten

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Klausel zum obligatorischen 14-Tage-Bergbau. Nach der Bewerbung können Sie bis zum Tag der Entlassung Urlaub oder Krankheit nehmen.

Es ist unmöglich, das Training ohne guten Grund abzulehnen.

Fehlzeiten werden als Fehlzeiten anerkannt.

Termine, an denen der Arbeitgeber schriftlich über das Verlassen der Stelle informiert werden muss:

• während der Probezeit – drei Tage;
• allgemeine Situationen – zwei Wochen;
• beim Verlassen des Athleten oder Trainers, mit dem der TD für einen Zeitraum von vier Monaten oder länger abgeschlossen wurde, spätestens 30 Tage;
• nach Entlassung des Kopfes – ein Monat.

Fälle, in denen der AP vor Ablauf von 14 Tagen ab dem im Antrag angegebenen Zeitpunkt gekündigt wird:

• Zulassung zum Studium an einer Universität, Hochschule;
• Pensionierung;
• Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht.

Vorbereitung des Arbeitsplatzes für den Transfer

Um den Eindruck des ehemaligen Chefs und der Kollegen von sich selbst in den zwei Wochen vor der Entlassung nicht zu verderben, müssen Sie alle begonnenen Arbeiten beenden. Wenn ein Mitarbeiter eine Führungsposition verlässt oder eine finanziell verantwortliche Person ist, beispielsweise ein Vertriebsleiter, werden alle Werte, Unterlagen und Rechte auf den Mitarbeiter übertragen, der an seinen Platz gekommen ist.

Die Gesetzgebung sieht keine Verpflichtung zur Vorbereitung eines Arbeitsplatzes vor. Die Notwendigkeit, Fälle zu übertragen, kann das Verfahren in den behördlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegt werden.

Endabrechnung

Alle Beträge, die dem Arbeitnehmer nach Beendigung des TD zustehen, werden zum Zeitpunkt der Entlassung gezahlt. Wenn der Mitarbeiter an diesem Tag nicht gearbeitet hat, erhält er das Geld am nächsten Tag, nachdem er die endgültige Berechnung angefordert hat. Das Arbeitsrecht bestraft Verstöße gegen diese Bestimmungen, die von der Zeitverzögerung abhängen.

Wenn die Berechnung nicht innerhalb von 90 Tagen ab dem Datum der Beendigung des TD erfolgt, wird die Organisation mit einer Geldstrafe von 120.000 Rubel belegt. Mit systematischen Verzögerungen bei der Entschädigung bei der Berechnung des Unternehmensleiters oder des Hauptbuchhalters droht strafrechtliche Verantwortlichkeit.

Empfang von Dokumenten bei Entlassung

Der Mitarbeiter stellt am letzten Arbeitstag zusätzlich zur Berechnung auf Anfrage Zertifikate aus:

• an gewährten Feiertagen;
• bei Entlassung Beschäftigung;
• Formular T-2 (bei Jobwechseln während der Arbeit).

Das Unternehmen ist verpflichtet, innerhalb von drei Arbeitstagen Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit auszustellen:

• Arbeitsmappe;
• Form 2 Einkommensteuer für zwei Jahre;
• Abrechnungsbogen;
• Zertifikate für die Pensionskasse in den Formen SZV-STAZH, SZV-M;
• Auszug für den Bundessteuerdienst aus Abschnitt 3 der Berechnung der Versicherungsprämien.

Kann ich auf Bewährung aufhören?

Eine Person kann jederzeit aufhören, von sich aus zu arbeiten. Sie können das Bewährungsgesetz kündigen. Es ist erforderlich, den Leiter mit einer Freiformerklärung mit der Bitte um Kündigung des TD auf Antrag des Auftragnehmers zu kontaktieren. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sollte der Arbeitgeber drei Tage vor der Entlassung gewarnt werden.

Entlassung einer schwangeren Frau aus freiem Willen

Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Kündigung von TD mit einer Frau, die auf Geheiß des Arbeitgebers ein Kind erwartet, unabhängig vom Grund. Eine Ausnahme von der Regel ist die Liquidation einer Organisation. Eine schwangere Frau kann ihren Job selbst kündigen. Sie muss 14 Tage vor dem Datum ihrer Stelle eine schriftliche Erklärung erhalten.

Wenn eine Frau stationär behandelt wird, kann sie zwei Wochen lang ohne Arbeit aufhören. Der Antrag wird dann per Einschreiben mit einer Benachrichtigung gesendet. Die Geschäftsführung führt eine Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch.