Wie man kündigt, ohne zu trainieren – Gründe und Musterantrag, obligatorische Fristen für Mitarbeiter und Manager

Der Inhalt des Artikels

• Ist es möglich, ohne zwei Wochen zu kündigen
• Dauer der Kündigung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Drei Tage
• 2 Wochen
• 1 Monat in leitender Position
• Aus welchen Gründen können Sie aufhören, ohne zu üben
• Besondere gesetzlich vorgeschriebene Umstände
• Wie man die Arbeit beendet, ohne zu trainieren
• Nach Vereinbarung der Parteien
• Krankenstand
• Urlaub gefolgt von Entlassung
• Auf Initiative des Arbeitgebers
• Musterurlaubserklärung

Das Verfahren für die Entlassung von der Arbeit wurde in der Gesetzgebung bis ins kleinste Detail ausgearbeitet – in den meisten Fällen muss der Mitarbeiter den Manager durch Schreiben eines Kündigungsschreibens warnen und weitere 2 Wochen arbeiten. Die Frage, wie man kündigt, ohne zu trainieren, kann für diejenigen Arbeitnehmer relevant sein, die ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen, aber aufgrund der Lebensumstände keine weiteren zwei Wochen arbeiten können. Dies kann beispielsweise auf Lebensumstände zurückzuführen sein – einen Gesundheitszustand oder den Umzug an einen anderen Ort.

Ist es möglich, ohne zwei Wochen zu kündigen

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befasst sich eingehend mit den Fragen der Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers, und hier ist die Notwendigkeit, die vorgeschriebenen zwei Wochen zu arbeiten, gesetzlich festgelegt. Diese Frist beginnt an dem Tag, an dem der Direktor das Rücktrittsschreiben erhält, unabhängig davon, wann er es genehmigt und die Vorbereitung des entsprechenden Auftrags beginnt.

Gleichzeitig müssen diejenigen, die nach einer Antwort auf die Frage suchen, ob es notwendig ist, 2 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu arbeiten, wissen, dass dieser Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch Situationen enthält, in denen ein Arbeitsvertrag zu dem vom Arbeitnehmer festgelegten Zeitpunkt gekündigt werden muss oder das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden muss zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Arbeit.

Dauer der Kündigung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Wenn Sie sich streng formal nähern, dann ist Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfordert kein zweiwöchiges Training, besagt jedoch, dass es notwendig ist, den Kopf bis zu diesem Zeitpunkt zu warnen (damit er einen Ersatz abholen kann usw.). Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise vor einem 28-tägigen Urlaub ein Kündigungsschreiben schreibt, wird er unmittelbar nach Ende des Urlaubs selbstständig entlassen, ohne zu trainieren. Sie berücksichtigen auch den Begriff, wenn der Mitarbeiter den Direktor während des Krankenstands warnt. Wenn Sie dann die Krankenstandsbescheinigung bei der Personalabteilung einreichen, können Sie die Krankheitstage berücksichtigen.

Drei Tage

Die Gesetzgebung unseres Landes sieht Situationen vor, in denen Sie ein Rücktrittsschreiben schreiben können, ohne zu üben, und nach 3 Tagen aufhören, in der Organisation zu arbeiten. Dies gilt, wenn:

• der Arbeitnehmer hat die Probezeit noch nicht abgeschlossen (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Die Laufzeit des mit ihm geschlossenen Vertrags beträgt weniger als zwei Monate (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Der Arbeitnehmer war an der Saisonarbeit beteiligt (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)..

2 Wochen

Nach dem Arbeitsgesetz ist ein Zeitraum von zwei Wochen der Zeitraum, in dem Sie den Chef warnen müssen, dass Sie den Job wechseln möchten. In diesem Fall muss der Mitarbeiter die vorgeschriebenen zwei Wochen ab dem Zeitpunkt des Antrags ausarbeiten und eine Berechnung und ein Arbeitsbuch in der Personalabteilung erhalten, um einen neuen Platz zu erhalten. Tatsächlich wird das Datum der Entlassung vom Management festgelegt, indem Sie vereinbaren, mit welchem ​​Sie den Arbeitsvertrag früher kündigen können. In diesem Fall ist ein schriftlicher Nachweis der erzielten Einigung obligatorisch (z. B. ein Visum für Ihren Antrag)..

Praktisch ist, dass der Antrag zurückgezogen werden kann, wenn sich die Situation ändert und der Mitarbeiter seine Meinung über das Kündigen ändert. Für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung der Parteien oder bei Kündigung nach dem Urlaub gekündigt wird, ist dies nicht möglich. Wenn jedoch anstelle des ausscheidenden Mitarbeiters eine andere Person gefunden wurde, die die Arbeitsunterlagen erstellt, wird der Antrag nicht zurückgezogen.

1 Monat in leitender Position

Unabhängig davon sieht das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation Situationen vor, in denen ein leitender Angestellter entlassen wird. Kunst. 280 besagt, dass eine Warnung einen Monat nach Eingang eines vollständigen Antrags beim Arbeitgeber erforderlich ist. Ähnliche Anforderungen gelten für Trainer und Sportler – nach ihrer Entlassung sind sie berechtigt, innerhalb eines Monats zu arbeiten (sofern im Vertrag nichts anderes vorgesehen ist, in der Regel über einen längeren Zeitraum). In allen betrachteten Fällen ist dies auf die Besonderheiten der Arbeit zurückzuführen, die es Ihnen nicht sofort ermöglichen, Ihren vorherigen Arbeitsplatz zu verlassen.

Aus welchen Gründen können Sie aufhören, ohne zu üben

Nach Art. Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation funktioniert das obligatorische Attribut nicht, sondern die rechtzeitige Benachrichtigung des Entlassungsleiters durch Unterzeichnung des Antrags, und es besteht kein Unterschied, ob der Arbeitnehmer in dieser Zeit arbeiten oder krankgeschrieben sein wird. Aus rechtlicher Sicht wäre es daher richtiger, nicht darüber zu sprechen, wie ein Arbeitnehmer kündigt, ohne zu trainieren, sondern wie ein Arbeitsverhältnis mit einer Mindestwarnfrist oder überhaupt nicht beendet wird (z. B. für Rentner). Dies ist in der Regel auf das Vorliegen triftiger Gründe zurückzuführen, zu denen die Gesetzgebung Folgendes umfasst:

• Zulassung zu einer Bildungseinrichtung – einer Universität oder einer weiterführenden Berufsschule für eine Vollzeitausbildung, wenn der Studienplan keine normalen Arbeitsaufgaben zulässt. In diesem Fall sollten dem Antrag Belege beigefügt werden..
• Zugang zu einer wohlverdienten Ruhezeit für diejenigen Arbeitnehmer, die das nach russischem Recht festgelegte Rentenalter erreicht haben. Wenn ein solcher Arbeitnehmer im Rentenalter wieder eine Arbeit bekommt, verliert er außerdem das Recht, ohne Arbeit zu entlassen.
• Nach der Entscheidung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 7. März 2004, Nr. 2, ist ein neuer Grund für die Lösung des Problems, wie man ohne Training kündigt, auch die neue Ernennung eines Ehepartners mit Wohnsitzwechsel – Umzug in eine andere Stadt oder ein anderes Land. In diesem Fall ist dem Antrag eine Erklärung über die Übertragung des Ehepartners auf einen anderen Arbeitsplatz beigefügt.

Besondere gesetzlich vorgeschriebene Umstände

Das Arbeitsrecht befasst sich mit besonderen Situationen, in denen ein Arbeitnehmer nach seiner Entlassung zwei Wochen lang nicht trainieren kann. Dies sind Situationen wie:

• Schwangerschaft und andere familiäre Ursachen (Betreuung eines kranken Familienmitglieds, eines behinderten Kindes, Anwesenheit von drei oder mehr minderjährigen Kindern) mit entsprechenden Nachweisen.
• Nichteinhaltung / Verletzung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder der örtlichen Vorschriften durch die Unternehmensverwaltung. Die Situation mit Lohnverzögerungen von mehr als 15 Tagen wird in Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – in diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung seiner Pflichten auszusetzen. Wenn er gleichzeitig einen Antrag auf Entlassung stellt und das Unternehmen für weitere zwei Wochen keine Gehälter zahlt, muss nichts geklärt werden. Eine ähnliche Situation verstößt gegen die Zahlungsregeln für die Dauer des Krankenstands, die Übertragung von Leistungen an schwangere Frauen usw. Die Rechtspraxis zeigt, dass in diesen Fällen die Justiz auf der Seite der Arbeitnehmerin liegt.

Wie man die Arbeit beendet, ohne zu trainieren

Da dieses Verfahren je nach Situation verschiedene Gründe haben kann, sind auch die Handlungen des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers unterschiedlich. Dies kann Folgendes umfassen:

• Minimierung der Laufzeit vor Beendigung des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitnehmer so schnell wie möglich kündigen muss (z. B. wenn eine attraktivere Stelle gefunden wurde);
• Reduzierung der Arbeitszeit (z. B. in einem Konflikt mit dem Team ist es dem Mitarbeiter unangenehm, sich in einer solchen Umgebung zu befinden).

Nach Vereinbarung der Parteien

Im Falle einer Vereinbarung zwischen den Parteien kann der Arbeitnehmer ohne zweiwöchige Arbeit entlassen werden, wenn der Manager nicht gegen eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist und diese Entscheidung unter Bezugnahme auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dokumentiert. In vielen Fällen ist diese Situation für den Mitarbeiter bequemer als eine zweiwöchige Praxis. In diesem Fall kann es jedoch einige Zeit dauern, da ein Auftrag erteilt werden muss, die Buchhaltungsabteilung eine Berechnung durchführen muss und die Personalabteilung ein Arbeitsbuch ausfüllen muss.

Krankenstand

Wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist und ein angemessenes medizinisches Gutachten über die Unmöglichkeit der Erfüllung früherer Pflichten (z. B. aufgrund einer Verletzung) erhalten hat, kann er freiwillig zurücktreten. In diesem Fall stellt er der Person, die für die Führung des Arbeitszeitnachweises in der Organisation verantwortlich ist, die Behinderungsbescheinigung zur Verfügung und kann sofort nach Ausfüllen der Krankenliste entlassen werden. Wenn die Frist für die Verwarnung des Direktors weniger als die gesetzlichen 14 Tage beträgt, kann die Angelegenheit mit Zustimmung der Parteien entschieden werden.

Urlaub gefolgt von Entlassung

Laut Gesetz können Sie einen weiteren Urlaub machen und sofort nach dessen Beendigung kündigen. Dies können arbeitsrechtliche Situationen sein, in denen:

• Der Mitarbeiter möchte die für ihn festgelegten Tage „herumlaufen“ und bittet um Urlaub, weil er das Recht dazu hat.
• Ein Mitarbeiter beschließt aus verschiedenen Gründen (z. B. wegen eines plötzlich gefundenen neuen Arbeitsplatzes), bereits im Urlaub einen Antrag zu stellen. In diesem Fall wird er, wenn bis zum Ende der Urlaubszeit noch 14 Tage oder mehr verbleiben, sofort nach Verlassen des Urlaubs entlassen. Wenn dieser Zeitraum länger ist, kann die Angelegenheit mit Zustimmung der Parteien entschieden werden..

Auf Initiative des Arbeitgebers

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt Situationen, in denen die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Diese Gründe können in zwei Gruppen unterteilt werden. Der erste beinhaltet vom Arbeitnehmer unabhängige Gründe (z. B. einen Personalabbau, über den er spätestens zwei Monate später informiert werden sollte). Die zweite Gruppe ist mit dem Verschulden des Mitarbeiters selbst verbunden und sieht kein Training vor. Dies kann folgende Ursachen haben:

• grobe Verletzung der Arbeitsdisziplin (Abwesenheit, Auftreten bei der Arbeit in einem Zustand der Vergiftung, Offenlegung anvertrauter Geheimnisse, Unfall aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitsschutzbestimmungen, Begehung von Eigentumsverbrechen);
• wiederholtes Versäumnis, Arbeitsfunktionen ohne guten Grund auszuführen;
• bei der Arbeit mit materiellen Werten – eine Handlung, die das Vertrauen untergräbt;
• unmoralische Handlungen einer Person, die pädagogische Funktionen wahrnimmt.

Musterurlaubserklärung

In diesem Fall wird das Dokument im Namen des Direktors der Organisation erstellt, in der der Mitarbeiter arbeitet. Der Text ist in freier Form verfasst, es müssen jedoch alle erforderlichen Informationen vorhanden sein:

• In der Überschrift des Dokuments steht, an wen es gerichtet ist und von wem beispielsweise an den Direktor von Boomerang LLC A. Smirnov vom Fahrer Ivanov A.S. ”.
• Dann wird in die Mitte der Zeile der Name des Dokuments geschrieben – „Statement“.
• Der grundlegende Teil enthält einen Antrag auf Entlassung ohne zu üben, falls erforderlich, unterstützt durch einen Verweis auf die Gesetzgebung, zum Beispiel: „Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken ohne zu praktizieren (gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) vom 11.11.2017 aufgrund der Versetzung meiner Frau in eine andere Stadt (Verweis ist beigefügt) ) „.
• Geben Sie am Ende das Datum und die Unterschrift ein.