Wie Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten können

Wie kann man vom Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung verlangen??

Wenn Sie vorhaben, Ihren aktuellen Arbeitsplatz unter der Anleitung Ihres Chefs zu behalten, aber mehr als jetzt verdienen, gibt es nur eine Lösung für das Problem: Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung.

Die amerikanische Wirtschaftszeitung The Wall Street Journal berichtet, dass laut PayScale 70% der Menschen, die 2018 höhere Löhne forderten, ihre Gehaltserhöhung übertroffen haben. Gleichzeitig erhielten 40% den erforderlichen Betrag und 31% – etwas weniger, als wir möchten. Der Hauptgrund für die Ablehnung waren Haushaltsbeschränkungen. Viele Befragte neigen jedoch dazu, nicht an die Worte ihrer Vorgesetzten zu glauben. Insgesamt wurden mehr als 160.000 Menschen befragt..
Der entscheidende Punkt in dieser Angelegenheit ist die sorgfältige Vorbereitung und Gliederung Ihrer Rede vor dem Treffen mit dem Arbeitgeber. Es ist notwendig, die Behörden davon zu überzeugen, dass Ihr Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens viel höher ist als das aktuelle Gehalt. Sie müssen Ihre Arbeit in den Augen des Chefs so wertvoll wie möglich machen.

Ein weiterer Teil dieses „Puzzles“ ist die Untersuchung der Marktpreise Ihrer Spezialität in der Region. Berücksichtigen Sie all diese Faktoren, befolgen Sie die folgenden Schritte genau und fordern Sie eine Gehaltserhöhung an..

Schritt eins: Untersuchung des Arbeitsmarktes und der Gehaltspolitik des Unternehmens

Bestimmen Sie den Betrag, den Sie beanspruchen können.

• Machen Sie sich mit den Vergütungspraktiken in Ihrem Unternehmen vertraut. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise traditionell die Gehälter einmal im Jahr erhöht, nachdem er Projekte erfolgreich abgeschlossen oder wichtige Berichte im Winter eingereicht hat, ist es unwahrscheinlich, dass Sie zu einem anderen Zeitpunkt eine Erhöhung erhalten. Wenn ein Unternehmen unerwartet die Gehälter erhöht, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Erfolg haben. Versuchen Sie genau zuzuhören, was der Chef über Gehaltswachstumschancen sagt..

• Untersuchen Sie die Marktgehälter für Ihre Position in einer Stadt oder Region. Heute gibt es nichts Einfacheres, als solche Informationen zu erhalten. Verwenden Sie große Print- oder Online-Veröffentlichungen, die Stellenangebote im ganzen Land und darüber hinaus bieten. Die Hauptsache ist herauszufinden, ob Sie derzeit einen Betrag erhalten, der bereits den maximalen Marktpreis überschreitet.

• Lesen Sie die Unternehmensrichtlinien, Arbeitsverträge oder gesetzlichen Dokumente erneut. In offiziellen Unterlagen finden Sie Anweisungen zur Berechnung der Bargeldzulagen. Wenn solche Regeln existieren, ist es am besten, ihre Details zu kennen, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen..

• Chatten Sie mit Personen in ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen. Erstens hilft es erneut, die durchschnittliche Marktrate zu ermitteln, und zweitens wird das Verständnis Ihrer Wettbewerbsfähigkeit vereinfacht. Verwenden Sie zum Suchen soziale Netzwerke, professionelle Foren, Communitys oder spezialisierte Kanäle in Messenger. Außerdem können Sie einfach über Freunde nach Kollegen im Shop suchen.

Schritt zwei: Vorbereitung einer Selbstpräsentation für das Meeting

Nach Durchführung der Gehaltsstudie müssen Sie genau überlegen, wie Sie einen Antrag auf Gehaltserhöhung stellen können. Wenn Sie feststellen, dass Ihr aktuelles Gehalt wettbewerbsfähig ist, konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Bestimmen Sie das Thema des Treffens im Voraus, um ihn nicht zu überraschen und zu irritieren.

Das Treffen selbst muss ebenfalls koordiniert werden: Richten Sie keinen Hinterhalt ein, sonst geraten Sie in schlechte Laune oder Zeitdruck, was den Leiter letztendlich dazu drängt, sich zu weigern. Wenn die Anfrage sofort oder während eines Anrufs abgelehnt wird, fragen Sie direkt, was zu tun ist, um die maximal mögliche Erhöhung der Gehälter und zukünftigen Boni zu erreichen.

Stellen Sie am Vorabend des Gesprächs mit den Behörden die folgenden Fragen:

1. Eine Liste der Ziele, die Sie erreicht haben. Identifizieren Sie, wie Erfolge der Organisation geholfen haben, und sprechen Sie darüber. Zeigen Sie besonders die Erfolge auf, die über die Verantwortung hinausgehen, dh zeigen Sie Ihre Initiative. Sprechen Sie über das, was nicht dokumentiert ist: Reduzierung der Dokumentenkosten, Steigerung der Produktivität, Steigerung der Fähigkeiten, Beschleunigung des Kundenservice.

2. Die Liste der zusätzlichen Aufgaben, die Sie normalerweise übernehmen oder die Sie im Falle eines Gehaltswachstums übernehmen möchten. Ein wesentlicher Grund für die Gehaltserhöhung wird die Erweiterung des Verantwortungsbereichs sein. Erwähnen Sie daher in einem Gespräch mit dem Chef spezielle Projekte, an denen Sie teilnehmen können. Machen Sie sich bereit für die Teamarbeit.

3. Die genaue gewünschte Gehaltssumme. Legen Sie eine Mindestprämie fest, die zu Ihnen passt, erwähnen Sie jedoch zunächst die maximal zu erwartende Erhöhung (ja, Sie müssen möglicherweise verhandeln). Berücksichtigen Sie bei der Festlegung einer bestimmten Erhöhung alle früheren Belohnungen, aktuellen Boni und Verpflichtungen, damit die Erhöhung angemessen und verdient ist.

Schritt drei: Entwicklung einer Verhaltensstrategie und Reflexion von Schlägen

Erfolgreiche Verhandlungen basieren auf einer Diskussion über berufliche Verdienste und Erfolge und nicht auf Geschichten über den lebenswichtigen Bedarf an Geld. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber sich natürlich um Sie kümmert, aber die Bereitstellung zusätzlicher finanzieller Beträge auf Anfrage nicht in seinem Verantwortungsbereich enthalten ist..

• Seien Sie unkompliziert, wenn Sie sich an Ihre Vorgesetzten wenden. Angenommen, Sie fordern eine Erhöhung unter Berücksichtigung Ihres persönlichen Beitrags zum Erfolg des Unternehmens und zusätzlicher Verantwortlichkeiten. Halten Sie die notwendigen Dokumente und logischen Argumente im Kopf.

• Sprechen Sie mit dem Chef, welches spezifische Gehalt Sie sehen möchten. Seien Sie bereit, Ihre Studie über den Arbeitsmarkt vorzustellen, einschließlich der Relevanz eines Berufs in einer bestimmten Branche und der Dynamik von Lohnänderungen.

• Wenn Ihr Chef sagt, dass er Sie im Moment nicht erziehen kann, fragen Sie, was getan werden muss, um diese Gelegenheit in Zukunft zu erhalten. Denken Sie daran, dass es einen Unterschied zwischen einem Mitarbeiter gibt, der die von ihm erwartete Arbeit erledigt, einem hervorragenden Mitarbeiter und einem Mitarbeiter, der wirklich hohe Produktivität und Aktivität zeigt. Normalerweise dauert die Gehaltserhöhung zuletzt.

• Wenn Sie eine Partnerschaftseinladung von einem anderen Unternehmen haben, verwenden Sie dieses Argument sorgfältig, um das Gespräch nicht zu ruinieren. Tatsache ist, dass einige Manager die Politik einhalten, Angebote anderer Arbeitgeber nicht zu unterbrechen. Wenn der Chef herausfindet, dass Sie nach einem neuen Ort suchen, hört er außerdem auf, über Ihre berufliche Entwicklung und Ausbildung nachzudenken..

• Denken Sie daran, dass die Gefahr des Aufhörens in höchstem Maße kontraproduktiv und unprofessionell ist. Am Ende kann das Management das Rücktrittsangebot annehmen. Anstelle solcher Provokationen suchen Sie ruhig und offen nach einer neuen Position, wenn Sie entscheiden, dass die einzige Option für Wachstum darin besteht, Ihren Arbeitgeber zu wechseln.

Vierter Schritt: Erkenne deine Angst an und warne sie

Selbst wenn Sie sich richtig vorbereitet haben, gibt es Anlass zur Sorge, über Gehaltswachstum zu sprechen. Es ist beängstigend, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, insbesondere wenn Sie das Gespräch nicht einstudiert haben. Denken Sie daran, dass es nur eine gute Chance gibt. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit und achten Sie auf die Planung eines solchen Meetings. Denken Sie daran, dass der Chef dieses Thema wahrscheinlich nicht bald wieder ansprechen möchte, wenn Sie abgelehnt werden.

Seien Sie bereit, das Problem aus verschiedenen Blickwinkeln zu diskutieren, machen Sie sich also weniger Sorgen. Erinnern Sie sich an all Ihre Erfahrungen in erfolgreichen Verhandlungen und bauen Sie Vertrauen mit Beispielen aus der Praxis auf. Die Frage der Gehaltserhöhung beginnt damit, sich davon zu überzeugen, dass Sie dies wert sind und Ihre eigene Kompetenz erklären können. Wenn Sie ein produktiver Spezialist sind, vereinbaren Sie gleich einen Termin mit Ihrem Chef und erinnern Sie ihn daran?

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